Характерные черты современной профессии

Черты профессий в современных условиях: теоретические обобщения. Социально-экономические изменения предъявляют новые требования к профессиям. Это относится и к старым профессиям (врачи, юристы и т. д.), и к новым интеллектуальным занятиям (например, к журналистике и переводческой деятельности). Существует потребность в исследованиях, «предоставляющих информацию о менее жестких моделях стратегии и новых видах тактики, к которым стали прибегать непрофессиональные группы в процессе своей профессионализации»^[1]. Согласно данным новейших исследований, проводившихся за рубежом, количество работников, занятых в непрофессионализированных видах деятельности, оказалось в два раза больше, чем самая большая профессиональная группа (на примере сферы здравоохранения)^[2]. При этом отмечается некоторый сдвиг от обычных немногочисленных занятий, например медсестры или сиделки, в сторону многочисленной армии профессионально нерегулируемых ассистентов по уходу за здоровьем. Эта тенденция проявляется особенно явно на фоне стремления правительств разных стран сократить расходы на здравоохранение. Наблюдается также изменение значимости различных сертификатов и степеней. Так, российские авторы говорят об инфляции значимости высшего образования^[3]. Процесс противоречив: с одной стороны, в России в настоящее время наблюдается инфляция высшего образования, а с другой, — в современных условиях значение дипломов и сертификатов повышается.

Как отмечает У. Бек, «внешние вторжения рынка труда подтверждают и даже разрушают имманентную образованию смысловую основу профессионально ориентированной подготовки»^[4].

Согласно К. Поланьи, труд — это фиктивный товар. Труд не воспроизводится как обычные товары, и существуют ограничения обмениваемости труда на рынке. Ограничения могут быть различными — демографическими, психофизиологическими, и в том числе институциональными. Механизмы формирования интерсубъективных нормативных представлений и самоорганизация работников оказывают существенное влияние на процессы на рынке труда. Более того, профессиональные институты оказываются вплетены в социальную ткань общества и напрямую связаны с таким социальным феноменом, как профессия. К. Поланьи предостерегает, что превращение труда в фиктивный товар будет иметь серьезные негативные последствия: «…лишенные предохраняющего заслона в виде социальных институтов, люди будут погибать вследствие своей социальной незащищенности»^[5]. По этой причине профессиональная организация важна с точки зрения воспроизводства интеллектуального работника. Зависимость работников интеллектуального труда от рынка, иными словами, спроса на их услуги, особенно проявляется в случае самозанятых работников или работников, не имеющих стабильной занятости и переходящих от одного временного контракта к другому. Для них характерна социальная незащищенность, риск безработицы, в том числе длительной, стрессы. Эти работники могут иметь сложности в построении преемственности в карьере и профессиональной идентичности.

Возникает необходимость в разработке новой концепции профессионализации. Можно согласиться с предположением о том, что такая теория «позволила бы социологам сосредоточиться на более летальном исследовании определенных профессий, не выпуская при этом из вида более широкий социальный контекст, в котором они действуют»^[6].

Согласно недавним исследованиям, профессионалы все чаще объединяются в неформальные сети. Как показало исследование в сфере медицины, в настоящее время «сети дополняют классические формы институционального управления с помощью ассоциаций, фондов ОМС, но нс стремятся их сместить»^[7]. Таким образом, классические стратегии политики в сфере профессиональных услуг, в частности в медицине, основанные на групповых интересах профессионалов, и новые формы сетевого управления и регулирования сосуществуют. Тенденция становления профессионализма нового типа прослеживается в исследованиях как старых классических профессий, так и недавно возникших интеллектуальных занятий, претендующих на статус профессий. Среди классических профессий наибольший интерес вызывает врачебная профессия и ее трансформации в современных условиях. Так, исследование американского социолога Т. Хоффа^[8] показало, что врачи в настоящее время не представляют собой гомогенной группы — их профессиональная корпорация разделена на отдельные коалиции, для которых характерны различные интересы и различный трудовой опыт. За внешним единством профессиональной корпорации скрывается разнообразие локальных солидарностей, субкультур и идентичностей. Поэтому даже наличие общей системы профессиональной подготовки, социализации и общих этических стандартов не является достаточным для формирования солидарности на общепрофессиональном уровне^[9].

Итак, данные, полученные разными исследователями на основе изучения систем здравоохранения разных стран, говорят об относительной подвижности профессиональных границ, гибкости профессионализма и изменчивости идентичности профессионалов, становлении смешанных форм организации и контекстно обусловленном регулировании.

Цель сетевого взаимодействия — изменение, а нс распад корпоративистской структуры. Аспект социального конструирования социальной организации самими работниками проявляется в том, что новые требования в отношении трансформации профессионализма поступают изнутри профессии^[10].

Можно сделать следующий вывод. Создание сетей представляет собой не просто организационную стратегию, но лежит в основе нового типа профессионализации, который адаптируется к растущему влиянию менеджеров и характеризуется децентрализацией власти внутри профессионального сообщества.

Требования к организации труда профессионалов и к качеству их услуг неизменно меняются. Появляются новые нормативные требования к совместной деятельности специалистов и развитию командной работы. Профессиональное знание становится вес более комплексным и сложным, углубляется специализация профессионалов. Для работы с проблемами клиентов они зачастую вынуждены объединяться в команды, как, например, в крупных юридических фирмах. В качестве клиентов таких юридических фирм выступают крупные корпорации. Подобные изменения связаны с тенденциями формирования постфордистской формы организации труда и занятости.

Как считает Дж. Эветтс, государственное регулирование способствует продвижению коммерциализированного профессионализма и профессионализма, регулируемого организациями. Принципы организации, стратегии и стандарты оказывают глубокое влияние на занятия и группы экспертов, меняют их идентичности, структуры и практики.

Дж. Эветтс утверждает, что есть элементы профессий, которые устойчивы и остаются неизменными, и такие, которые меняются (табл. 6.2). Аспекты, которые меняются, включают в себя изменение иерархии внутри профессии и различных занятий, бюрократизацию, распространение оценки работы профессионала по результатам и стандартизацию труда. В целом преобладают организационные, а не профессиональные формы контроля трудовой деятельности.

Более того, попытки измерить и продемонстрировать профессионализм в организациях приводят к росту спроса на внешнее оценивание на основе измеряемых индикаторов (аудит) и на различные системы учета результатов труда. Измерение результатов и производительности продвигают дискурс конкуренции. Другими словами, растет индивидуализация в сфере интеллектуального труда.

Таблица 6.2

•Изменения профессий^[11]

Таким образом, феномен профессионализма проявляет себя с различных сторон:

• • с точки зрения общества в целом — это формирование социально значимых видов деятельности и создание условий их устойчивого воспроизводства, создание социальных инноваций;
• • социальной структуры — формирование и поддержание статусов индивидов (или групп) на основе профессиональной принадлежности;
• • рынка — монополизация путем отграничения, механизма закрытия, поддержание отношений доверия:
• • государственного управления — поддержание доверия к государственной политике, легитимация власти, реализация принципов социального государства;
• • гражданского общества — формирование кластеров самоуправления.

Традиционные профессиональные рынки труда характеризуются более высокой степенью саморегуляции и самозанятости. Однако в современных условиях характер самозанятости меняется — с ростом рисков и неопределенности растет и гибкость профессионалов. Зачастую профессиональные рынки труда из-за усиления давления организаций все в большей степени обретают черты бюрократических рынков занятости, что отражает снижение структурной составляющей в организации профессиональных сообществ.

Это утверждение справедливо в отношении, например, врачей. В финансовом секторе наблюдается тенденция роста внутрипрофессиональной диверсификации и конкуренции, ускорения организационных изменений на фоне углубления специализации и роста интенсивности труда.

• [1] Сакс А Г Границы англо-американской социологии профессий: критика ортодоксальности современного неовеберианского подхода. С. 70.
• [2] См. там же. С. 71.
• [3] См., например: Абрамов Р. И. Парадоксы креденциализма и динамика современного профессионализма // Профессии.doc. Социальные трансформации профессионализма: взгляды снаружи, взгляды изнутри / под ред. Е. Р. Ярской-Смнрновой, П. В. Романова. М.: Вариант; Изд-во ЦСПГИ, 2007. С. 38−39.
• [4] См.: Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-традиция, 2000. С. 219.
• [5] Поланьи К. Экономика как институционально оформленный процесс // Экономическая социология. 2002. Т. 3, Ms 2. С. 62−73.
• [6] Сакс М. Границы англо-американской социологии профессий: критика ортодоксальности современного неовеберианского подхода. С. 74.
• [7] Кулманн Э. Разновидности профессионализма поздней современности: на примере немецкой системы здравоохранения. С. 539.
• [8] См.: Hoff T. J. The Social Organization of Phvsisian-Managers in a Changing HMO // Work and Occupation. 1999. Vol. 26, Ms 3. C. 324−351.
• [9] Cm. ibid.
• [10] См.: Кулманн Э. Разновидности профессионализма поздней современности: на примере немецкой системы здравоохранения. С. 548.
• [11] Evetts J. Professionalism in Turbulent Times: Changes, Challenges and Opportunities. P. 18.