Стоимость и цена рабочей силы

Стоимость и цена рабочей силы выступают в качестве инструмента достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Однако существуют определенные особенности в формировании стоимости и цены рабочей силы по сравнению с другими товарами.

Стоимость рабочей силы — основа формирования ее цены, которая в практической экономике принимает форму заработной платы. Марксизм и экономике по-разному подходят к анализу сущности заработной платы и ее роли на рынке труда.

Марксизм устанавливает, что стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, определяется рабочим временем, необходимым для производства этого специфического товара. Поскольку рабочая сила существует только как способность живого индивидуума, то производство рабочей силы предполагает поддержание его жизни. Для поддержания своей жизни любой человек нуждается в определенной сумме жизненных средств, таким образом, рабочее время, необходимое для производства рабочей силы, сводится к рабочему времени, необходимому для производства этих жизненных средств. При этом сумма жизненных средств должна быть достаточной, чтобы поддержать индивидуума как такового в состоянии нормальной жизнедеятельности. Низшую, или минимальную, границу стоимости рабочей силы образует стоимость такого набора услуг, без потребления которого в течение определенного времени человек как носитель рабочей силы не смог бы поддержать свою жизнь. В таких условиях качество рабочей силы, безусловно, ухудшается, что в практике экономической жизни проявляется в жесткой зависимости между профессионально-квалификационными характеристиками работника, которые характеризуют качество его рабочей силы, и стоимостью последней.

Марксистская теория исходит из того, что труд не имеет стоимости. Речь идет о стоимости и цене рабочей силы, при этом последняя принимает форму заработной платы. К тому же следует учитывать, что определение минимальных размеров стоимости рабочей силы и заработной платы зависит от социально-экономических факторов развития страны. Это:

• • уровень развития экономики и ее современное состояние;
• • признаваемый обществом рациональный уровень потребления;
• • степень удовлетворения основных потребностей большинством населения страны.

Марксистская теория при анализе заработной платы основное внимание уделяет производству прибавочной стоимости. Проблемы динамики заработной платы, ее влияния на экономику страны и отдельных предприятий освещаются преимущественно исходя из цели исследования — показа процесса капиталистической эксплуатации. Однако современные тенденции изменений в динамике заработной платы формируются под влиянием факторов, ранее не существовавших или слабо выраженных, как-то: усиление роли государства в экономике; законодательное установление размера минимальной заработной платы; развитие трипартизма и изменения в поведении работодателей и наемных работников в сфере социально-трудовых отношений; активная деятельность профсоюзов, в том числе при решении проблем в области оплаты труда как на национальном уровне, так и в рамках отдельно взятых территорий и предприятий. Все это позволяет рассматривать заработную плату не как объект классовой борьбы, а как экономическую категорию.

Экономикс определяет заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату, т. е. покупательная способность номинальной заработной платы.

Заработная плата, как и цена любого другого товара, зависит от колебания спроса и предложения труда: если спрос превышает предложение, цена труда будет расти, а в обратной ситуации — снижаться. Однако эта закономерность имеет специфическое проявление на конкретных типах рынков.

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

• • большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
• • многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую профессию, независимо друг от друга предлагают свою рабочую силу работодателям;
• • ни фирмы, ни наемные работники не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

В этих условиях предложение труда будет возрастать в соответствии с ростом спроса на труд в условиях увеличения ставки заработной платы. В условиях полной занятости фирмы будут вынуждены повышать ставки заработной платы, чтобы привлечь работников из других местностей, отраслей и фирм. Чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рабочих местах, либо в домашнем хозяйстве, на учебе или отдыхе. Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место, в то время как эти же люди не могут быть привлечены низкой зарплатой, так как их издержки упущенных возможностей оказываются слишком высоки. При этом каждая из многих нанимающих фирм привлекает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данного вида труда, что никто не может определяющим образом влиять на ставку заработной платы и предельные издержки на труд, постоянные для отдельной фирмы, т. е. на чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает столь небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы.

В условиях монопсонии, когда работодатель обладает монополией на покупку рабочей силы (или на найм работника), рынок труда приобретает следующие черты:

• • количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;
• • данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо если рабочие нашли альтернативу применения своего труда и это связано с изменением квалификации;
• • фирма диктует заработную плату, т. е. ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находиться в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

Полная монопсония проявляется, когда существует единственный крупный наниматель на рынке труда. Например, им может быть единственное в городе крупное предприятие. В других случаях может сформироваться олигопсония, при которой ограниченное малое число фирм (три-четыре) нанимает большую часть работников территории, при этом часто фирмы проводят согласованную политику на рынке труда и выступают в качестве объединенного монопсониста.

Если фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, то ее решение о найме большего или меньшего числа работников повлияет на ставки заработной платы. Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы привлечь большее количество работников. В то же время более высокая заработная плата, призванная привлечь дополнительных работников, должна выплачиваться всему персоналу, в том числе и нанятому ранее по более низки ставкам.

В результате для монопсониста не только будут расти издержки на персонал, но и предельные издержки на ресурсы труда будут превышать ставки заработной платы. При прочих же равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. Монопсонист-работодатель считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и, соответственно, издержки на персонал, т. е. установить ставки заработной платы ниже конкурентного уровня.

Важная экономическая категория — «минимальная заработная плата», причем ее значение велико как с теоретической, гак и с практической точки зрения. Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости государственного регулирования заработной платы. Это связано с неоднозначным влиянием данного показателя на занятость и уровень доходов населения. Законодательное установление минимальной заработной платы на уровне равновесной цены труда снижает спрос на труд, так как предпринимателям выгоднее нанимать меньше работников. Повышение издержек на заработную плату может повлиять на уровень деловой активности ряда фирм. В результате низкооплачиваемые работники (помочь которым должно было бы законодательное установление минимальной заработной платы) окажутся без работы. На монополистическом рынке труда законодательно установленный минимум заработной платы может привести к росту ставок заработной платы, не вызывая безработицы. Более того, при повышении минимума заработной платы может произойти даже рост числа рабочих мест, так как у нанимателя-монополиста исчезает стимул к ограничению занятости. Установление эффективного минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, что перекроет возможный эффект безработицы. Общеизвестным является факт о неэффективности труда низкооплачиваемых работников. Поэтому минимальная заработная плата, установленная на достойном уровне, будет побуждать работодателей использовать труд персонала эффективнее. Кроме того, минимальная заработная плата формирует базу дифференциации оплаты труда как в рамках отдельной фирмы, так и на уровне отрасли, региона, народного хозяйства в целом.

Большинство стран мира законодательно устанавливают величину минимальной заработной платы. Начало этому положено со времени принятия в 1938 г. в США Закона о справедливых условиях найма. В США размер заработной платы колеблется в пределах 40−50% средней минимальной заработной платы рабочих обрабатывающей промышленности. В России минимальная заработная плата на сегодняшний день не обеспечивает величины прожиточного минимума, ее отставание от средней заработной платы гораздо значительнее. Это не позволяет говорить о том, что минимальная заработная плата обеспечивает воспроизводство рабочей силы и стимулирует работника к эффективному груду, но она, безусловно, подталкивает людей к росту квалификации, к поиску более достойно оплачиваемой работы.

Таким образом, рынок труда следует рассматривать как совокупность социально-трудовых отношений по поводу использования индивидуальной рабочей силы работника в общественном производстве. В более широком смысле слова рынок труда можно рассматривать как систему общественных отношений, социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование совокупной рабочей силы общества. В узком смысле слова рынок труда можно рассматривать как систему отношений между работодателями — собственниками средств производства и наемными работниками — собственниками рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на наемный труд как фактор производства и вторых — на работу по найму как источник средств к существованию. В результате складываются экономические отношения занятости, тенденции и направленность развития которых во многом определяют динамику национального рынка труда, а также степень его интегрирования в рынок труда международный.