Ненормированный рабочий день

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК).

Ненормированный рабочий день устанавливается в отношении определенных категорий работников, продолжительность труда которых невозможно или нецелесообразно подвергать строгому нормированию (руководители, следователи, юрисконсульты и т. п.). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Установление ненормированного рабочего дня работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, допускается только в случае, если по соглашению сторон трудового договора такой работник занят неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК).

Необходимость установления ненормированного рабочего дня обусловлена тем, что отдельные работники, подчиняясь общему режиму работы, могут задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены. Объем работы, возлагаемой на таких работников, должен быть рассчитан таким образом, чтобы работа могла быть выполнена в рамках нормального рабочего времени. Однако сам характер трудовых обязанностей предполагает необходимость привлечения работника к выполнению работы за пределами нормального рабочего времени. При этом время переработки, как правило, не поддается точному учету.

Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119ТК).

Распространение на работника режима ненормированного рабочего дня не означает, что рабочее время такого работника остается неурегулированным.

Во-первых, на таких работников распространяется общий режим рабочего времени и по общему правилу работа осуществляется в рамках установленного режима.

Во-вторых, привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно осуществляться не постоянно, а эпизодически.

В-третьих, такие работники на общих основаниях реализуют право на отдых (пользуются перерывом для отдыха и питания, междусменным отдыхом, выходными днями и т. д.).

РАЗМЫШЛЕНИЯ Однако на практике зачастую трудно реализуемо требование законодательства о привлечении такого работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя. Специфика трудовой деятельности зачастую предполагает необходимость принятия решения о продолжении работы либо самим работником, либо фактически по требованию третьих лиц. Например, если юрисконсульт участвует в судебном процессе, который выходит за рамки его рабочего времени, необходимость продолжения работы в такой ситуации не вызывает сомнений, а получить распоряжение работодателя о привлечении работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени невозможно. Поэтому соответствующие распоряжения работодателя издаются не во всех случаях.