Занятость. 
Основы экономической теории

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая заработок (доход). Статистика делит население на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население. Экономически активное — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы, включает занятых и безработных. Занятым является лицо, которое работает и получает за свою работу доход. Официальным безработным является гражданин трудоспособного возраста, не имеющий работы и заработка, ищущий работу, готовый к ней приступить и зарегистрированный в органах службы занятости. Отношение экономически активного населения к общей численности населения, выраженное в процентах, составляет уровень экономической активности.

Экономически активное население делится на группы, определяющие статус в занятости: наемных работников и лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой.

На динамику занятости влияют следующие факторы:

• а) демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков;
• б) природно-климатические (степень освоенности территории, отдаленность от индустриальных районов, характер климата);
• в) экономические (объем и структура производства, уровень инвестиционной активности, структурные сдвиги, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.);
• г) социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, вмешательство государства в социальные процессы);
• д) организационные (уровень организации работы биржи труда, службы занятости, уровень организации производства и управления в данном регионе);
• е) правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

Занятость выступает в разных формах: свободно выбранная и вынужденная, традиционная и нестандартная (гибкая), первичная и вторичная, частичная и полная, открытая и скрытая и др.

Свободно выбранная занятость предполагает выбор занятий в соответствии со своими способностями, возможность добровольного перемещения работника, смены жилья, получения необходимой информации и т. д. — все то, что делает рабочую силу мобильной.

Распространение в мире получают гибкие, нестандартные формы занятости: неполный рабочий день (неделя), контрактная форма найма, надомничество и др. От этой формы следует отличать вынужденную частичную, неполную занятость. При неполной занятости у работников продолжительность рабочего времени сокращенная. Вынужденная частичная занятость охватывает работающих неполную рабочую неделю или формируется в результате зависимости определенных видов труда от времени года (сельское хозяйство, водный транспорт, строительство). Официально не является безработицей.

В условиях низкой заработной платы в РФ получило распространение вторичная занятость, когда человек имеет второе, а иногда и третье место работы с целью получения дополнительного дохода. Уровень среднегодовой заработной платы в Российской Федерации по сравнению с другими странами представлен в табл. 14.1.

Таблица 14.1. Уровень среднегодовой заработной платы в различных _странах, тыс, долл.⁷_