Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Заключение. 
Преданность организации

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

На сегодняшний день важным вопросом функционирования любой организации, будь то маленькая фирма или крупное предприятие, является вопрос, касающийся корпоративной культуры. Актуальность вопроса заключается в том, что такое явление, как корпоративная культура по-разному может влиять на эффективность выполнения деятельности организации. Каменипера С. Е. Организация, планирование, управление… Читать ещё >

Заключение. Преданность организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

На сегодняшний день важным вопросом функционирования любой организации, будь то маленькая фирма или крупное предприятие, является вопрос, касающийся корпоративной культуры. Актуальность вопроса заключается в том, что такое явление, как корпоративная культура по-разному может влиять на эффективность выполнения деятельности организации.

В данной курсовой работе мы изучали типы корпоративных культур имеющихся в рамках одной организации в ее различных подразделениях, а также попытались исследовать связь с типами корпоративной культуры таких аспектов, как удовлетворенность трудом и отношение к организации. Нами было установлено, что в рамках одной крупной организации возможно существование одновременно нескольких разных типов корпоративных культур. Кроме того, было выяснено, что степень удовлетворенности трудом и уровень преданности организации могут зависеть от степени согласованности имеющегося в организации и предпочитаемого работниками типа корпоративной культуры. Полученные знания представляют собой важные данные, которые могут позволить более точно организовывать работу отдельных подразделений организации. А так как удовлетворенность трудом и преданность организации являются такими факторами, которые могут влиять на эффективность работы организации, в дальнейшем рассмотрение данного аспекта на наш взгляд является достаточно перспективным.

Библиографический список

  • 1. Артеменко В. Г., Беллендир М. В. Основы бизнеса. — М.: ДИС, 2012. — 315с.
  • 2. Большаков А. С. Менеджмент. Краткий курс. СПб.: Питер, 2010. — 160 с.
  • 3.

    Введение

    в теорию управления организационными системами. Бурков В. Н., Коргин Н. А., Новиков Д. А. М.: Либроком, 2009. — 264 с

  • 4. Веснин В. Р. Менеджмент. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Проспект, 2012. — 504 с.
  • 5. Долятовский В. А., Долятовская В. Н. Исследование систем управления. М.: МарТ, 2009. — 256 с.
  • 6. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. — М.: ИНФРА М, 2011. — 620 с.
  • 7. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления. М.: Юнити-Дана, 2010. — 157 с.
  • 8. Каменипера С. Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. — М.: Высшая школа, 2010 613с.
  • 9. Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов. — М.: Высшая школа, 2010. — 1077 с.
… …
Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой