Анализ системы социальных выплат для работников

В целях социальной защиты работников, осуществляющих трудовые функции на основе заключенных трудовых договоров в ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК», предоставляется материальная помощь (выплаты осуществляются за счет чистой прибыли).

Для рассмотрения вопросов об оказании единовременной материальной помощи приказом Генерального директора создана комиссия по рассмотрению вопросов об оказании единовременной материальной помощи работникам. В течение 7 дней с момента поступления заявления от работника комиссия должна определить размер материальной помощи, исходя из финансовых возможностей и обязательств, послуживших основанием к обращению за материальной помощью.

Заключение

комиссии представляется для утверждения Генеральному директору.

Материальная помощь выплачивается работнику по его личному заявлению или одного из членов его семьи в случаях:

• — получения работником трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей;
• — наступления смерти работника — до 5000 рублей;
• — инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• — наступлением смерти работника, уволившимся из учреждения в связи с уходом на пенсию — до 3000 рублей.

От имени несовершеннолетних или недееспособных граждан заявления о материальной помощи подают их законные представители: родители или лица их заменяющие, опекуны (попечители), органы опеки и попечительства.

Материальная помощь не выплачивается работнику в случаях наличия в действиях работника вины в виде умысла или если работник в момент причинения вреда находился в нетрезвом состоянии (алкогольного, наркотического, токсического опьянения).

Для выплаты материальной помощи к заявлению должны быть приложены: свидетельство о смерти работника; медицинские справки; документы, подтверждающие факт родства и совместного проживания (свидетельство о рождении, о браке, справки жилищно-коммунальных органов, медицинские справки об установлении инвалидности и пр.).

С целью материальной поддержки работника и членов его семьи учреждение предоставляет материальную помощь в случаях:

• а) бракосочетания — 2000 рублей;
• б) рождения в семье работника ребенка — 2000 рублей;
• в) платного лечения — до 3000 рублей;
• г) смерти близкого родственника (мужа, жены, отца, матери, родных братьев и сестер, сына, дочери и усыновленных (удочеренных) в установленном порядке детей) — 5000 рублей.

Материальная помощь в вышеперечисленных пунктах выплачивается по личному заявлению работника с приложением соответствующих документов, подтверждающих факты, являющиеся основанием для оказания материальной помощи.

В случае, если в учреждении работают два или более члена семьи, имеющих право на получение материальной помощи, выплаты производятся одному из работников по их выбору.

Также предусмотрены единовременные поощрительные выплаты либо выдача праздничных подарков в связи с праздничными днями (новый год, 23 февраля, 8 марта); профессиональным праздником (день Учреждения); юбилейными датами; уходом на пенсию.

Размер единовременной поощрительной выплаты устанавливается в следующих размерах:

• — в связи с праздничными днями и профессиональными праздниками — в зависимости от финансового состояния учреждения, но не менее 300 рублей;
• — юбилейными датами от 1000 рублей до 2000 рублей.;
• — уходом на пенсию — 1000 рублей.

В иных случаях в зависимости от финансового положения учреждения.

В исключительных случаях предусматривается увеличение размера единовременной поощрительной выплаты.

ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК» предоставляет работникам беспроцентную ссуду. Выплаты предоставляются из средств учреждения. Комиссия по рассмотрению вопросов о выдаче беспроцентной ссуды обязана определить размер ссуды, исходя из финансовых возможностей и обстоятельств, послуживших основанием к обращению за ссудой.

Заключение

комиссии представляется на утверждение Генеральному директору.

На основании заключения о предоставлении беспроцентной ссуды между учреждением и работником составляется договор беспроцентного займа. Работник должен погашать задолженность по договору займа ежемесячными равными долями из всех видов оплат труда при их начислении. В случае увольнения по любым обстоятельствам из учреждения до погашения суммы займа работник обязан досрочно возвратить всю погашенную часть займа в течение 3 дней со дня получения работником от учреждения письменного требования о возврате суммы займа.

Беспроцентная ссуда предоставляется работнику в случае крайней необходимости, для решения жизненно важных вопросов, требующих безотлагательного решения. Работник имеет право на получение ссуды, отработав в ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК» не менее 1 года.

Приоритетное право на получение ссуды имеют работники:

• а) с более низким уровнем дохода (размеров должностного оклада, заработной платы);
• б) имеющие 3-х и более детей;
• в) одинокие матери.

Ссуда выдается на срок не более 1 года.

Максимальный размер ссуды не более 30-кратного размера ставки 1 разряда единой тарифной сетки. Беспроцентная ссуда выплачивается по личному заявлению работника с приложением соответствующих документов, подтверждающих факт необходимости получения ссуды.

Если в учреждении работают два или более членов семьи, право на получение ссуды предоставляется одному из них. Право на получение ссуды работнику может предоставляться не чаще 1 раза в три года.

Работодатель обеспечивает финансирование расходов, связанных с реализацией социальных гарантий, а именно:

• — своевременно уплачивает предназначенный для перечисления во внебюджетные государственные фонды единый социальный налог в размере, определенном законодательством;
• — организует торжественные проводы выходящих на пенсию работников учреждения с вручением ценных подарков;
• — выделяет по льготным ценам транспортные средства работникам для их хозяйственных нужд;
• — создает необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации.
• — обеспечивает работников и членов их семей медицинским обслуживанием в поликлиниках УД Президента РФ.

Диспансеризация представляет собой научно обоснованную систему профилактических и лечебных мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья работников ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК».

Основным методом диспансеризации является углубленное медицинское обследование. Углубленное медицинское обследование проходят на основании договора о добровольном медицинском страховании все сотрудники учреждения.

Обязательный объем углубленного медицинского обследования включает:

• — осмотр врачами-специалистами (терапевт, хирург, невропатолог, отоларинголог, гинеколог, окулист, уролог, стоматолог);
• — антропометрию (определение массы тела, роста и окружности грудной клетки, динамометрия, спирометрия);
• — флюорографию органов грудной клетки;
• — электрокардиографию;
• — лабораторные исследования крови и мочи (общие анализы), определение группы крови, резус-фактура, исследование крови на сахар для лиц старше 40 лет, на RV и ВИЧ — инфекцию по медицинским показаниям.

По заключению врачей — специалистов могут проводиться и другие исследования.

Работники учреждения, имеющие хронические заболевания или перенесшие отдельные острые инфекционные заболевания, должны находиться под диспансерным динамическим наблюдением. В зависимости от медицинских показаний устанавливаются сроки и объем очередного контрольного обследования и периодичность последующих медицинских обследований.

Кроме того, работникам предоставляется следующий «социальный пакет»: оплата листов по временной нетрудоспособности, оплата пособий по беременности и родам, а также оплата основных и дополнительных отпусков, направление сотрудников на обучение по специальным программам за счет средств работодателя с целью повышения квалификации персонала.

Обучение персонала всех уровней является ключевой составляющей развития персонала в целом и способствует укреплению конкурентного преимущества учреждения. Обучение является стимулирующим фактором, как неотъемлемый атрибут карьерного продвижения, так и составляющая часть корпоративной культуры.

Основными целями обучения персонала являются:

• — подготовка персонала к выполнению новых производственных задач, работа на опережение;
• — систематическое обновление знаний сотрудников;
• — повышение профессиональной культуры персонала;
• — подготовка кандидатов кадрового резерва;
• — повышение профессионального рейтинга сотрудников в учреждении и на рынке труда.

Обучение персонала проводится по нескольким направлениям в зависимости от его категории:

• — программы обучения руководящего персонала;
• — переподготовка, повышение квалификации, допуски, аттестации специалистов, ИТР;
• — повышение квалификации, освоение смежных профессий, повторные проверки знаний рабочего персонала.

Формы обучения персонала:

• -индивидуальные и групповые;
• — внешнее и внутреннее.

Внешнее обучение подразумевает под собой — обучение по долгосрочным академическим программам учебных заведений (программы среднего специального образования, бакалавриата, специалистов, магистратуры); обучение по специальным многоуровневым программам учебных центров (курсы переподготовки, повышения квалификации, тренинги, семинары и т. п.); аттестации, допуски для ИТР; обучение и аттестация рабочих, связанных с правилами охраны труда и техники безопасности.

Внутреннее обучение (обучение проводится на территории учреждения в специально выделенных для этих целей помещениях или на арендуемых площадях): лекции, семинары для руководящего персонала; обучение персонала подразделений в группах до 20 человек.

Для расширения и развития пакета услуг, предоставляемых ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК», направляет ведущих специалистов и руководителей подразделений на участие в выставочно-ярмарочных и конгрессныхмероприятиях, проводимых в Подмосковье и Москве, посвященных вопросам организации отдыха и досуга населения.