Формирование резерва управленческих кадров

В администрации района полностью не сформирован резерв управленческих кадров: в резерве управленческих кадров администрации района состоят всего 2 чел., тогда как необходимо 15 чел. Кроме того, включение в кадровые резервы осуществляется без проведения конкурса. При отборе кандидатов на включение в кадровые резервы на муниципальной службе применяется только собеседование. Иные методы оценки не применяются.

В 2015 году состав кадрового резерва администрации Лев-Толстовского района не обновлялся, количество резервистов снизилось с 7 человек до 2 человек, в основном в связи с исключением из них резервистов по истечению срока нахождения в резерве, из них количество муниципальных служащих составляет 4 человека, граждан — 1 человек. В 2014 году из кадрового резерва на муниципальной службе исключены 5 человек, из них в связи с истечением срока нахождения в кадровом резерве на муниципальной службе — 5 человек.

В 2013;2015 гг. обучение резервистов не проводилось.

В кадровом резерве на муниципальной службе 100% резервистов находятся в возрасте от 30 до 40 лет (2 чел.).

Цель формирования резерва управленческих кадров — отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал развития граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются: открытость; добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв управленческих кадров; равный доступ граждан для участия в формировании резерва управленческих кадров; объективность.

Критериями отбора для включения кандидатов в резерв управленческих кадров являются: результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, наличие успешно реа…