Прядок управления. 
Характеристика организационных мероприятий автошколы

5.1. Руководство Учреждением осуществляется непосредственно его Учредителем.

5.2. К исключительной компетенции Учредителя относится:

— определение приоритетных направлений деятельности Учреждения;

— утверждение отчетов и баланса;

— принятие решений о внесении изменений и дополнений в Устав Учреждения;

— утверждение готовых отчетов о деятельности Учреждения, утверждение отчетов и заключений ревизионной комиссии, определение порядка покрытия убытков Учреждения;

— изменение структуры Учреждения, открытие и закрытие филиалов;

— назначение и увольнение директора Учреждения;

— утверждение штатного расписания;

— установление размеров зарплаты и премирования директора Учреждения, главного бухгалтера;

— утверждения положения об оплате труда;

— установление социальных льгот и гарантий работникам Учреждения;

— принятие решений о реорганизации и ликвидации Учреждения;

— принятие решений по предпринимательской деятельности и дополнительным услугам.

— определение принципов формирования и использования имущества Учреждения.

5.3. Исполнительное руководство Учреждением осуществляет директор, назначаемый приказом Учредителя сроком на пять лет на основании срочного трудового договора-контракта.

5.4. Директор:

— действует от имени Учреждения в отношениях с физическими и юридическими лицами;

— выдает доверенности;

— открывает расчетный и другие счета в банках;

— разрабатывает условия контрактов и трудовых соглашений и заключает их;

— определяет обязанности персонала;

— принимает решение (с издание приказа) о приеме на работу и увольнении работников Учреждения; утверждает должностные инструкции работников Учреждения;

— поощряет и налагает дисциплинарные взыскания на работников Учреждения;

— утверждает график работы и расписание;

— зачисляет и отчисляет обучающихся;

— решает иные вопросы в пределах своей компетенции, не противоречащих действующему законодательству.