Программы адаптации. 
Адаптация персонала на рабочем месте

Программа адаптации представляет собой набор конкретных действий, которые нужно произвести сотруднику, ответственному за адаптацию.

Программу по адаптации можно разделить на общую и специальную (специализированную). Общая программа адаптации касается в целом всей организации. В ходе проведения программы должны затрагиваться следующие вопросы:

• 1. Общее представление о компании;
• 2. Политика организации;
• 3. Оплата труда;
• 4. Дополнительные льготы;
• 5. Охрана труда и соблюдение техники безопасности;
• 6. Работник и его отношения с профсоюзом;
• 7. Служба быта.

После осуществления общей программы следует перейти к специальной (специализированной). Она охватывает вопросы, связанные конкретно с каким-либо подразделением или рабочим местом и осуществляется как в формах специальных бесед с сотрудниками того подразделения, в которое пришел новичок, так и собеседований с руководителем (непосредственным и вышестоящим). В нее должны быть включены следующие вопросы:

• 1. Функции подразделения;
• 2. Рабочие обязанности и ответственность;
• 3. Требуемая отчетность;
• 4. Процедуры, правила, предписания.

Данные программы можно использовать как для первичной, так и для вторичной адаптации. Так как адаптация молодых работников, которые еще не имеют профессионального опыта, отличается тем, что она заключается не только в усвоении информации об организации, но и в обучении самой работе, поэтому в программу адаптации обязательно должно входить обучение.

Особые потребности в адаптации испытывают сотрудники старшего возраста. Они также нуждаются в обучении и их потребности где-то схожи с потребностями молодых работников, и им зачастую труднее вписаться в коллектив. Свои особенности имеет адаптация инвалидов, сотрудников, вернувшихся после прохождения учебных курсов.

Особо следует отметить адаптацию женщин, выходящих на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Все это нельзя оставлять без внимания и необходимо учитывать при составлении программ по адаптации.