Заключение. 
Развитие организации и ее культуры

В данной курсовой работе были освещены важнейшие аспекты проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.

Организационная культура — это система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития.

Важно понять, что процесс изменения культуры организации требует тщательной подготовки. Изменения организационной структуры и методов управления всегда затрагивают условия жизни и деятельности людей. Изменения всегда порождают чувство неуверенности. От способностей менеджеров и всего коллектива, которые должны проявить гибкость и изобретательность, зависит, насколько безболезненно будут восприняты и пережиты эти изменения.

Менеджменту предприятия необходимо осуществить следующие изменения в организационной культуре: организовать конкурсы профессионального мастерства среди работников компании; установить льготы и поощрения для сотрудников, работающих в компании длительное время; расширить ассортимент услуг, оказываемых службами организации, своим сотрудникам; расширить выпуск рекламных материалов и сувенирных изделий для сотрудников компании и др.

Список литературы

• 1. Дырин С. П. Теория организации: Учебник. — Набережные Челны: Изд-во Института управления, 2003. — 186 с.
• 2. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации: Учебное пособие. — М.: Наука, 2003. — 371 с.
• 3. Болотов С. П. Разработка стратегии предприятия: Учебное пособие. -СПб.: Нева, 2002. — 129 с.
• 4. Лавизина О. В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система, 2006. — № 12. — 37- 42 с.
• 5. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://business.damotvet.ru/sales-management/55 339.htm
• 6. Орлов А. И. Теория организации: Экзаменационные ответы, 2006. — 32с. Теория принятия решений: Учебное пособие, 2005. — 656с.
• 7. Лукичёва Л. И.; под ред. Анискина Ю. П. Управление организацией: Учебное пособие, 2006. — 360с.
• 8. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях: Экспресс-курс, 2008. — 400с.
• 9. Тюрина А. Д. Теория организации: Конспект лекций, 2008. — 160с.
• 10. Смит Д. Организационная культура и управление. — М., 2002 — с. 63
• 11. Занковский А. Н. Организационная культура. — http://www.socioego.ru/teoriya/istoch/zanc.htm
• 12. Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: Банки и биржи. Юнити, 2005. — С. 143.
• 13. Бурнс Т. Ф., Сталкер Г. М. Культура менеджмента. — М., 2001. — С. 214
• 14. Менеджмент организации. Учебное пособие/ Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. — М: Инфра-М, 2002. — С. 220
• 15. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. — М., 2003. — С. 177
• 16. Менеджмент организации. Учебное пособие/ Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. — М: Инфра-М, 2002.