Биологические основы и механизм разделения труда. 
Кооперативные отношения и командная деятельность

Наиболее эффективной формой социального поведения всех организмов является командная деятельность, которая у человека приобретает особо значимые размеры. Основу командного поведения составляет разделение труда. Принципиальной особенностью любых социальных агрегатов, обеспечивающей возможность функционирования механизма разделения труда, выступает гетерогенность популяции вида. Эта гетерогенность проявляется в различии врожденных биологических свойств отдельных индивидов, а также приобретенного индивидуального опыта (навыков). Более высокая эффективность деятельности популяции индивидов, существенно отличающихся по своим навыкам по сравнению с индивидами в однородной популяции, достигается за счет увеличения репертуара этих навыков. Основным условием достижения более высокой эффективности поведения при этом является то, что эти навыки совместимы и образуют систему деятельности, ведущей к получению некого результата. Командные паттерны кооперативной активности позволяют привлекать для осуществления поведения участников, совокупный набор персональных свойств и навыков которых невозможен у одного индивида. Поэтому получение подобных результатов возможно только в условиях кооперативной деятельности. Ввиду высокой приспособительной значимости такие формы активности широко распространены в поведении как людей, гак и животных.

Командное поведение имеет глубокие биологические корни. В наиболее простом виде оно встречается уже у социальных насекомых и поэтому не может рассматриваться исключительно с антропоцентристских позиций. Это не означает, что, рассматривая рыночные отношения и командную деятельность человека, мы должны изучать их с точки зрения примитивных процессов высшей нервной деятельности. Однако поведение, обеспечивающее координацию и интеграцию активности отдельных индивидов у человека, зачастую формируется на основании реакций и механизмов, присутствующих в поведении таких видов, как муравьи, пчелы и даже почвенные амебы.

Для нас сейчас важно, что при групповой деятельности общий результат достигается несколькими или многими животными (членами сообщества). Каждым же из животных достигается только часть этого результата, а уже сумма решений субзадач складывается в конечный результат деятельности группы.

Различают вертикальную и горизонтальную формы разделения труда. Для горизонтальной формы характерны качественные различия выполняемых операций при одинаковом их уровне сложности и требованиям к квалификации исполнителей. При вертикальной форме разделение осуществляется по уровню сложности решаемой проблемы. Например, директор предприятия и рабочий составляют пару в системе вертикального разделения труда.

Вертикальному разделению труда, представляющему собой иерархическую систему, сопутствует ряд обстоятельств, существенно осложняющих деятельность.

Во-первых, это организация самого производственного процесса и механизмы, управляющие им. Основные сложности в организации производства сводятся к четырем основным группам факторов:

• • множественность мотивационных состояний, неизбежно присутствующая в любом коллективе в силу индивидуальных различий отдельных участников;
• • конфликт интересов, обусловленный различием потребностей и отношения к цели совместной деятельности;
• • когнитивный диссонанс, вызванный различным видением путей решения проблемы и своей роли в этом процессе, а также возможностей удовлетворения индивидуальных запросов;
• • наличие отрицательных факторов групповой динамики, как-то свободное райдерство, социальная леность, социальное сравнение и т. д.

Четыре этих условия, неизбежно сопровождающие кооперацию, существенно осложняют коллективное поведение и требуют специальных мер для их преодоления (Nijstad В.A., Stroebe W., 2006). Главным инструментом преодоления отрицательного влияния этих факторов является иерархическая организация сообщества (при успешном ее функционировании, естественно).

Во-вторых, важнейшей стороной производственного процесса выступает также распределение конечного результата труда. Так, индивид, А выполняет одну операцию, производя лишь небольшую часть совокупного продукта. Однако против собственных нужд он производит ее в существенном избытке. Оставшуюся часть продукта он должен обменять на изделия и прочие результаты труда коллектива (сообщества), которые произвели другие участники и которые необходимы индивиду А.

Указанная проблема решается процедурой обмена. Существует две основные формы такого обмена. С одной стороны, это централизованный контроль со стороны государства и общественных организаций. Основным проявлением этой формы обмена является плановая экономика, существовавшая при социализме. С другой стороны, это рыночная экономика, где размеры и соотношения обмениваемых продуктов зависят, прежде всего, от соотношения спроса и предложения.