Основы учета расчетов по заработной плате

Общие положения

Работодатель, в соответствии c законодательством, обязан оплачивать труд работника в соответствии c количеством и качеством, сложностью выполняемой работы, согласно трудовым, коллективным договорам. Может быть предусмотрена оплата за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. [5].

B индивидуальном трудовом договоре в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия оплаты труда.

Оплата труда работников государственных учреждений, системы здравоохранения, образования и науки, культуры, социального обеспечения и т. д., содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяется нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством Республики Казахстан, а также Инструкциями об оплате труда работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными органами.

Оплата труда административных государственных служащих осуществляется на основании единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.

Условия оплаты труда сезонных, домашних, надомных работников определяются в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

Размер заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.

Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации. Кроме того, работникам, занятым на производстве основанием для начисления зарплаты являются наряды, карточки учета выработки и т. п. [6].

Из заработной платы удерживается индивидуальный подоходный налог по установленным ставкам, а также взносы в накопительные пенсионные фонды в размере 10% от начисленной суммы заработка. На фонд оплаты труда начисляется социальный налог и социальные отчисления, которые уплачивает организация. Заработная плата выплачивается после обязательных удержаний из начисленной заработной платы по платежной ведомости.

Платежная ведомость должна быть утверждена руководителем с указанием сроков выдачи зарплаты. Закрывая ведомость, кассир или бухгалтер обязаны указать сумму неполученной по разным причинам зарплаты и погасить ее штампом «оплачено».

Сумма выплаченной заработной платы по ведомости должна совпадать с суммами расходных ордеров и кассовой книги.

Все документы по выдаче заработной платы подписываются руководителем, что позволяет ему проконтролировать правильность исчисления зарплаты по каждому работнику организации.

Расчеты по заработной плате учитываются на счетах группы 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль количества и качества труда за использованием средств, включаемых в расходы организации. За каждым расчетом необходимо подразумевать работника, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации — это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат ее деятельности.