Порядок оформления переводов
Не требует согласия работника Предприятия перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Предприятия, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определёнными сторонами условий трудового договора. В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ перевод… Читать ещё >
Порядок оформления переводов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника Предприятия перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Предприятия, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определёнными сторонами условий трудового договора.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При переводе работник оформляет письменное согласие на перевод.
Личное заявление визируется руководителем структурного подразделения Предприятия.
Заявление визируется руководителем кадрового подразделения и передаётся руководителю Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала для получения резолюции, разрешающей (запрещающей) перевод.
После получения требуемых согласований на перевод, кадровое подразделение Предприятия готовит в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является обязательным документом при оформлении перевода. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору предаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя.
С приказом о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись в трёхдневный срок со дня его издания.