Анализ производительности труда, кадров и заработной платы

Кадры. Численность работников по категориям распределилась на предприятии следующим образом:

Таблица 4:

В графическом виде удельное распределение работающих по категориям в 1999 году можно представить следующим образом:

Рисунок 2:

В целом текучесть кадров на предприятии хотя и имеет место, но по сравнению с 1998 годом сократилась на 40%.

В целях предотвращения негативных последствий все еще имеющей место текучести кадров и обеспечения производственной программы предприятия руководство ОАО «УМЗ» приняло меры для привлечения высококвалифицированных рабочих из Белоруссии. За весь 1999 год на заводе отработало порядка 40 человек из соседней республики.

Периодически различные специалисты проходят курсы повышения квалификации.

К примеру с 5 по 8 декабря 2000 года специалисты завода принимают участие в семинаре-тренинге «Практический маркетинг и управление продажами», по окончании которого, выдается свидетельство о повышении квалификации, уникальное методическое пособие. На «УМЗе» есть учебный цех, где готовят рабочих разных специальностей: механиков, оптиков, литейщиков и т. д.

В заводских накладных расходах заложена статья «Расходы по подготовке кадров» и «Орг. набор рабочей силы», которые ежеквартально составляют около 60 тыс. рублей. На «УМЗе» существует система премирования сотрудников, которые хорошо проявят себя в деле или предложат некую рациональную идею по решению поставленной задачи.

Производительность труда.

Средняя выработка на одного работника выросла с 18 225,6 тыс. рублей до 41 039,0 тыс. рублей на одного работника, т. е., в 2,25 раза.

Заработная плата.

По сравнению с 1998 годом заработная плата за 1999 год увеличилась по предприятию на 57,4% и составила 863,3 рублей.

Хотя заработная плата работников предприятия и так росла от года к году, администрация предприятия, учитывая, что уровень заработной платы в абсолютных величинах нельзя признать удовлетворительным, в 1999 году приняла ряд мер, прямо направленных на рост заработной платы.

В 1999 году были повышены заводские тарифные ставки в следующих размерах:

• 1) для рабочих-станочников — на 40%;
• 2) для основных рабочих заготовительных и механообрабатывающих цехов — на 30%;
• 3) для основных рабочих сборочных цехов — на 30%.

Таким образом, на базе увеличения объема производства и реализации, совершенствовании управления, повышении производительности труда за период январь-декабрь 1999 года средняя заработная выросла на 222,4%: с 738,5 руб. — в январе месяце до уровня 1341,7 рублей — в декабре (основные производственные рабочие — 1379,9 руб.).

Уровень заработной платы и своевременность её выплаты на предприятии в течение всего 1999 года позволили снизить такой показатель, как «увольнение работников по собственному желанию» на 18,2%, а переводы на другое место работы сократились с 122 человек в 1998 году до 8 человек в 1999 году, т. е., более чем в 15 раз.

С учетом планового роста объема производства в 2000 году, на основе проведенных экономических расчетов, с 01 января 2000 года повышены заводские тарифные ставки для работников предприятия:

• 1) Для основных рабочих всех производственных цехов — на 50%;
• 2) Для вспомогательных рабочих, специалистов и служащих — на 38.5%;
• 3) Для рабочих ремонтных служб — на 60%;
• 4) Для руководящих работников — на 40%.

Что позволило в 2000 году достичь средней зарплаты промышленно-производственного персонала в размере 1724 руб. в месяц.

Принято новое «Положение о формировании и использовании ФОТ подразделений ОАО «УМЗ», где установлены принципы формирования фондов оплаты труда для всех категорий работающих на заводе.