Введение. 
Бухгалтерский учет расчетов организации с персоналом по оплате труда

Выбранная мною тема является одной из наиболее актуальных, так как учет и анализ заработной платы является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Тот факт, что она ещё является «первопроходцем» по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда. Это связано с появлением нового Трудового кодекса, а так же внесением изменений в Налоговый Кодекс, в главы, которые касаются заработной платы, появлением новых ФЗ, которые регулируют деятельность организации, вызывает еще больший интерес в этой работе.

Заработная плата составляет большую часть дохода и существенно влияет на размер потребления людей.

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

В рыночных условиях, становясь макроэкономической категорией, заработная плата должна выполнять воспроизводительную и стимулирующую функции не только по отношению к индивидуальному работнику или трудовому коллективу, но и по отношению к народному хозяйству в целом. Заработная плата — это доход, который формирует совокупный платежеспособный спрос населения, определяющий структуру и динамику производства. Поэтому падение реальных доходов трудящихся, отрыв цены труда от его стоимости имеют и такое следствие, как сжатие внутреннего рынка, сокращение производства.

Заработная плата — это не только часть затрат на производство, но и измеритель количества труда, показывающий как возрастание стоимости, так и разделение ее на части, соответствующее необходимому и прибавочному труду.

Для успешной работы каждое предприятие должно располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйства планирует при составлении производственного — финансового плана.

Целью курсовой работы является выявление сущности, видов, форм и систем оплаты труда, изучение документальной стороны методологии ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

На основе поставленной цели решались следующие задачи:

• 1) Теоретические основы учета начисления заработной платы
• 1.1 Сущность заработной платы, её виды, формы, системы.
• 1.2 Нормативно — законодательная документация в области учета расчетов организации с персоналом по оплате труда, порядка начисления и удержаний из доходов работников
• 2)Бухгалтерский учет расчетов организации с персоналом по оплате труда
• 2.1 Организация синтетического и аналитического учета расчетов организации по оплате труда
• 2.2 Порядок выплаты заработной платы