Упражнение «Ладошки». Управление изменениями в организации
Комментарий тренера. «В бизнесе, в переговорах, вводя изменения и новые цели, крайне важно уметь самому сохранить свою позицию, то есть „твердо стоять на ногах“. И при этом уметь перевести оппонента в свою позицию. Как мы сейчас почувствовали на себе, делается это отнюдь не с помощью силы, а с помощью нашей гибкости, маневренности и сообразительности. В жизни все, как в этом упражнении». Ваша… Читать ещё >
Упражнение «Ладошки». Управление изменениями в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Цели.
¦ Разминка;
¦ демонстрация стратегии работы с сопротивлением изменениям;
¦ повышение энергетики группы.
Инструкция. «Бизнес — это взаимодействие целей. Часто бывает, что для реализации своей цели приходится корректировать чужие. Сейчас задача каждого из вас — занять твердую позицию. Встать таким образом, чтобы быть наиболее устойчивым на ногах, чтобы у вас было ощущение, что вас не сдвинешь с места и вы стоите на своем твердо. (Участники встают в две шеренги друг напротив друга «стенка на стенку».) Встали? Отлично! Будем считать, что позиция занята и цель поставлена. Теперь встаньте друг напротив друга в этой позиции на расстоянии полуметра, лучше даже ближе. Вытяните ладони вперед, соединитесь ладонями и попробуйте путем взаимодействия только ладонями сдвинуть друг друга с места.
Ваша задача — сдвинуть с места партнера по взаимодействию. Тот, кто сдвинул хотя бы ногу, считается потерявшим свою позицию, он не достиг своих целей. Вырабатываем каждый свою технологию смещения стоящего напротив партнера с его позиции без потери своей.
Внимание! Взаимодействуем только ладонями. Руки можно убирать, но толкать в корпус нельзя".
Ход действий. После нескольких попыток одна шеренга по команде делает шаг влево и освободившийся участник должен подойти к свободному участнику другой шеренги и т. д.
Задача тренера — ориентировать группу на большее число попыток и разнообразие репертуара, подбадривая и подогревая участников.
Обсуждение. Кому удалось сместить с позиции партнера, не теряя при этом свою? Кто какие нашел техники для успешного взаимодействия? В чем, по-вашему, заключается залог успеха в данном упражнении?
Комментарий тренера. «В бизнесе, в переговорах, вводя изменения и новые цели, крайне важно уметь самому сохранить свою позицию, то есть „твердо стоять на ногах“. И при этом уметь перевести оппонента в свою позицию. Как мы сейчас почувствовали на себе, делается это отнюдь не с помощью силы, а с помощью нашей гибкости, маневренности и сообразительности. В жизни все, как в этом упражнении».