Другие работы
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако, хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью…
Реферат Плата за труд специалистов-неруководителей, таких, как инженеры, ученые, ставит необычные проблемы. Исследовательский характер подобной работы заставляет награждать за творчество, умение решать проблемы, т. е. за компенсируемые факторы, которые не так-то просто сравнить или измерить. Более того, экономическое влияние работы специалиста на фирму часто лишь косвенно зависит от фактически…
Реферат Именно здесь кроется слабость системы управления в производстве. Дело в том, что современные подходы к управлению отличаются использованием именно косвенных методов управления персоналом. Упор делается на экономические методы, а как мы увидели они используются довольно слабо и ограничено. Например, заработная плата постоянно растет, но существенно отстает от роста уровня цен. Но еще более слабо…
Реферат Выход на рынок или уход с него крупных фирм. Данная движущая сила влияет на компании практически во всех отраслях, так как действия крупных компаний оказывают огромное влияние на стратегические решения всех остальных фирм в отрасли. Так, приход иностранных компаний в отрасль существенно изменяет условия конкуренции. Вход крупной фирмы в отрасль может не только повлечь за собой перестановку сил…
Реферат Адекватность организационной структуры управления социально-культурной среде организации, оказание влияния на решения относительно уровня централизации, на распределение полномочий и ответственности. Размер организации — фактор, определяющий возможные контуры и параметры структуры управления. По мере роста организации и объема управленческих работ развивается разделение полномочий и формируются…
Реферат Бонус — вознаграждение по итогам года, аналог нынешней «тринадцатой» зарплаты. Изначально предполагалось весь ежегодный доход сотрудников отрасли разбить на две равные части, одну из которых выплачивать ежемесячно равными частями (в виде зарплат, состоящих из грейдов, ИСН и т. п.), а вторую выплачивать (или не выплачивать) по годовым итогам работы каждого предприятия. То есть если у работника…
Контрольная Логистическая концепция организации производства включает в себя следующие основные положения: отказ от избыточных запасов; отказ от завышенного времени на выполнение основных и транспортно-складских операций; отказ от изготовления серий деталей, на которые нет заказа покупателей; устранение простоев оборудования; обязательное устранение брака; устранение нерациональных внутризаводских перевозок…
Реферат По завершении отчетного периода руководитель каждого структурного подразделения, с использованием методики оценки текущей деятельности персонала, описывает результаты деятельности подчиненных ему сотрудников, проставляя определенные им баллы по каждой из позиций. В целях сокращения соответствующих трудозатрат и облегчения процедуры последующего использования оценочной информации, рекомендуется…
Курсовая После проведения анализа внешних факторов проводится анализ того, насколько увеличится эффективность производственной деятельности с учетом использования сведений по изменению воздействия внешних факторов. Следующие отличие заключается в использовании методов планирования. В качестве методологической основы при стратегическом подходе выступают системный и ситуационный подходы (разработка…
Курсовая Удобство и эффективность MSProjectв деле управления проектами трудно переоценить. В процессе выполнения курсовой работы был разработан проект «Строительство дома», а именно: были смоделированы задачи, начиная от оформления разрешения на строительство и заканчивая вводом дома в эксплуатацию, методом Монте-Карло определена их продолжительность, назначены основные ресурсы и т. п. Опыт, полученный…
Курсовая На второй вопрос ответ был однозначным: опрошенные выделили профессиональные тесты, анкеты, собеседования. Отношение к аттестации выглядело следующим образом: 20% боялись аттестации; 80% отнеслись положительно с пояснением, что в организации руководители информируют сотрудников о целях оценки, всегда дают обратную связь по результатам, премируют и планируют карьерный рост сотрудников, показавших…
Реферат Современная американская модель менеджмента ориентирована на такую организационно-правовую форму частного предпринимательства, как корпорация (акционерное общество), возникшую еще в начале XIXв. Американские корпорации широко используют в своей деятельности стратегическое управление. Это понятие было введено в обиход на стыке 60−70-х гг., а в 80-е гг. охватило практически все американские…
Реферат Повышение количества выборов ценностей МОП Опека: Респондент хочет, чтобы компания и окружающий его коллектив больше заботились о нем (в разных смыслах слова); создавали условия (и сиецусловия) для работы; «кормила», ничего не требуя или немного требуя взамен; хочет отключения контроля и снятия ответственности (как можно больше), а также снижения жесткости и требовательности; ожидает большей…
Реферат В отличие от планов прогнозы не содержат конкретных задач (это предсказание развития науки и техники в течение определенного времени, экономических и общественных предпосылок для этого и обусловленных ими последствий). Значение прогнозирования в планировании сельского хозяйства гораздо больше, чем в других отраслях народного хозяйства. Объясняется это прежде всего влиянием на результаты…
Курсовая Информационное письмо — некоммерческое деловое письмо, основной целью которого является информирование, реклама, извещение о дальнейшем сотрудничестве, о сроке действия договора, об аспектах деятельности компании, о продукции компании и т. п. Информационное письмо может выступать в качестве маркетингового инструмента па пути продвижения продукции компании, привлечения новых клиентов и увеличения…
Реферат