Положение кадровой службы в структуре предприятия

Отдел по работе с персоналом (ОРП) является самостоятельным структурным подразделением аппарата Головного отделения по Красноярскому краю (ГО по КК) Восточно-Сибирского банка.

ОРП входит в состав подразделений с прямым подчинением Заместителю председателя — Управляющему Головным отделением по Красноярскому краю (ГО по КК) Восточно-Сибирского банка.

В своей работе ОРП руководствуется законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Сбербанка России, решениями органов управления Сбербанка России и Восточно-Сибирского банка, нормативными и распорядительными документами Сбербанка России и Восточно-Сибирского банка, настоящим Положением.

ОРП выполняет работу исходя из возложенных на него задач и функций в соответствии с перспективными и текущими планами работы.

ОРП при осуществлении своей деятельности взаимодействует с другими структурными подразделениями Головного отделения по Красноярскому краю (ГО по КК) и Восточно-Сибирского банка.

Задачи и цели кадровой службы на предприятии

Задачами ОРП являются:

существенное улучшение качества обслуживания клиентов, повышение их удовлетворенности продуктами и обслуживанием в Сбербанке;

увеличение доли в активах банковской системы России за счет укрепления позиций на основных сегментах финансового рынка;

развитие новых направлений бизнеса: страхование, инвестиционнобанковские услуги;

построение эффективного механизма реализации и контроля за исполнением подразделениями и организационно подчиненными Головному отделению по Красноярскому краю отделениями корпоративной HR-стратегии, планов и проектных инициатив;

Цели кадровой службы в организации:

Высокие цели достигаются командой единомышленников, которых объединяет общая система ценностей. Ценности Банка определяют тот набор правил, критериев и требований, которые Банк будет предъявлять к каждому человеку, который является или хочет стать членом команды Банка. Ценности Банка — это свод принципов, исходя из которых руководители Банка будут ставить цели, и определять, достигнуты ли они.

На основе этих ценностей будут создаваться, и поддерживаться взаимоотношения между сотрудниками, строиться системы управления внутри Банка, а также взаимоотношения Банка с клиентами, обществом, акционерами и инвесторами.

обеспечение контроля за соблюдением норм трудового законодательства;

организация кадрового делопроизводства;

управление трудовыми ресурсами Головного отделения по Красноярскому краю на основе использования Web-технологий (HRМ-систем).