Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 158 ТК РФ не устанавливает ограничений по минимальному размеру оплаты труда работников, занятых на освоении новых производств. В ст. 158 ТК РФ содержится только указание на то, что в этом случае коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

Вместе с тем считаем необходимым заметить, что внедрение новых производств осуществляется, как правило, с целью повышения производительности труда и эффективности производства. Следовательно, весьма вероятна ситуация, когда по прошествии непродолжительного времени выработка на новом оборудовании или на технологической линии нового производства существенно превысит выработку на прежних производствах. Если в данном случае сохранять сдельную расценку за единицу продукции на прежнем уровне, нельзя исключить ситуации, при которой уровень оплаты труда работников на освоении новых производств существенно превысит уровень оплаты труда работников, не привлекаемых к этому процессу. С другой стороны, процесс освоения может затянуться и выпуск продукции может не достичь запланированного уровня в течение нескольких месяцев. В этом случае в худших условиях могут оказаться работники, занятые на освоении нового производства.

Поэтому наиболее рациональным представляется в данном случае использование аккордной системы оплаты труда. При этом формируется бригада рабочих, устанавливаются сроки освоения и выделяется соответствующий фонд оплаты труда.