Удержания из оплаты труда

Из заработной платы работников и служащих в СПК «Горковский» производятся определенные удержания. Эти удержания делают только в случаях и размерах, предусмотренных законом.

Из заработной платы работников к удержаниям, производимым в обязательном порядке, относятся: аванс, выданный в счет заработной платы; подоходный налог с физических лиц; суммы по исполнительным листам суда; подотчетные суммы; излишне выплаченная заработная плата; задолженность за товары, купленные в кредит. Удержание подоходного налога с физических лиц производится исходя из суммы полученного дохода. В эту сумму включаются выплаты с начала года, в том числе премии и пособия по временной нетрудоспособности, входящие и не входящие в фонд заработной платы. Удержание налогов производится из заработка свыше установленного необлагаемого минимума оплаты труда в месяц. Размер удержаний определяется по ставкам в соответствии с действующим законодательством. В нашем хозяйстве суммы удержаний отражаются непосредственно в расчетно-платежной ведомости (прил. 14).

Учет расчетов с работниками при увольнении

Согласно действующему трудовому законодательству организация, увольняя работника, обязана полностью с ним рассчитаться. За отработанное, но не оплаченное еще время работник получает заработную плату, не выданную на день увольнения, и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а в некоторых предусмотренных законодательством, случаях ему предоставляется и выходное пособие.

Всем работникам ежегодно предоставляется отпуск. За время отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

Для расчета среднего заработка устанавливается расчетный период: три календарных месяца, предшествующих увольнению работника. Однако администрация может установить более длительный расчетный период, например 12 месяцев.

Если отпуск установлен в рабочих днях, то среднегодовой заработок определяется так: сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде делят на количество рабочих дней.

Поскольку отпуск, как правило, устанавливается в календарных днях, то среднегодовой заработок определяется следующим образом: сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде делят ан количество календарных дней в этом периоде. Определяя среднедневной заработок, бухгалтер должен исключить из расчетного периода праздничные, нерабочие дни, установленные законодательством РФ.

Если размеры заработной платы резко меняются, то расчет размеров компенсации за неиспользованный отпуск будет определяться с учетом этих изменений. В этом случае все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, увеличиваются на коэффициент повышения оплаты. Если оплата руда была повышена в пределах расчетного периода, то, рассчитывая средний заработок за предшествующий изменению отрезок времени расчетного периода, его также следует увеличить.

Если оплата труда была увеличена после расчетного периода, то следует повысить средний заработок, который исчисляется исходя из расчетного периода по действовавшей оплате труда.

Вознаграждение, но итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Если приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, то, рассчитывая величину среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск, сумму премий и вознаграждений, следует брать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Если работник увольняется раньше, чем заканчивается рабочий год, в счет которого ему предоставлен отпуск, то бухгалтерия должна удержать с него суммы за неотработанные дни отпуска. Удержание за неотработанные дни отпуска делается на основании приказа руководителя предприятия. Причем согласие работника на это не требуется.