Введение.
Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами: состояние и направления развития
Объектом настоящего исследования является состояние учета расчетов с подотчетными лицами в ОАО «Нарочанские зори». Рассмотреть порядок документального оформления и учета расчетов с подотчетными лицами по служебным командировкам; Изучить порядок учета расчетов с подотчетными лицами по средствами, выданным на операционно-хозяйственные расходы; Это обуславливает высокую трудоемкость и актуальность… Читать ещё >
Введение. Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами: состояние и направления развития (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Расчеты с подотчетными лицами имеют место практически на каждом предприятии и весьма разнообразны, т. к., включают в себя:
- — приобретение за наличный расчет запасных частей, материалов, топлива, канцелярский товаров;
- — оплату мелкого ремонта оргтехники, транспортных средств;
- — расходы на командировки по территории Республики Беларусь и за границу;
- — представительские расходы.
Как правило, в практической деятельности любого предприятия расчеты с подотчетными лицами носят массовый характер и связаны со многими другими разделами учета, например, операциями по кассе, расчетами с поставщиками и подрядчиками, операциями по движению материальных ценностей и т. д.
Это обуславливает высокую трудоемкость и актуальность учета расчетов с подотчетными лицами.
Целью данной работы является изучение действующего порядка учета расчетов с подотчетными лицами на предприятии и применения полученных знаний для анализа правильности отражения в бухгалтерском учете расчетов с подотчетными лицами в ОАО «Нарочанские зори».
Достижение поставленной цели обуславливает решение следующих задач:
- — дать общую характеристику расчетов с подотчетными лицами;
- — изучить задачи учета расчетов с подотчетными лицами;
- — рассмотреть порядок документального оформления и учета расчетов с подотчетными лицами по служебным командировкам;
- — изучить порядок учета расчетов с подотчетными лицами по средствами, выданным на операционно-хозяйственные расходы;
- — выявить пути совершенствования расчетов с подотчетными лицами.
Объектом настоящего исследования является состояние учета расчетов с подотчетными лицами в ОАО «Нарочанские зори».
Практическая значимость настоящего исследования состоит в том, что бы определить соответствие отражения расчетов с подотчетными лицами в ОАО «Нарочанские зори» действующим нормативным документам и дать рекомендации на основании сделанного заключения.
Данной темой исследования занимался ряд ученых экономистов, в том числе, Н. И. Ладутько, Г. М. Пупко, Н. С. Стражева, А. В. Стражев, Л. И. Стешиц, А. П. Михалкевич и другие. Также при написании данной работы были изучены нормативно-правовые документы, статьи периодических изданий.
Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Нарочанские зори».
Основная сфера деятельности ОАО «Нарочанские зори» растениеводство, животноводство.
Хозяйство находится в Минском районе Вилейском районе в городке Нарочь.
Общество является юридическим лицом по законодательству Республики Беларусь и осуществляет свою деятельность на основании Гражданского кодекса Республики Беларусь и иных нормативно-правовых актов Республики Беларусь.
Общество несет имущественную ответственность по своим обязательствам перед своим имуществом и выступает в суде общей юрисдикции от своего имени.
Общество имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета, круглую печать и штамп со своим полным фирменным наименованием и указанием на место нахождения Общества.
Цель деятельности Общества: получение законной прибыли от осуществления видов деятельности, не противоречащих законодательству Республики Беларусь.
Видами деятельности являются:
- — животноводство;
- — растениеводство.
Управление организацией осуществляется в соответствии с его уставом. Организация самостоятельно определяет структуру органов управления, штатную численность аппарата управления и затраты на его содержание.
На предприятии применяется повременно-премиальная система оплата труда для аппарата управления и служащих, сдельно-премиальная система для рабочих.
Для всех сотрудников предприятия устанавливается премия от полученной прибыли в соответствии с коэффициентом трудового участи каждого работника предприятия.