Введение. 
Функции и задачи, выполняемые службой управления персоналом

Сегодня все чаще на предприятиях возникает новое подразделение — служба управления персоналом. Прежде в организациях были отделы кадров, которые обычно состояли из 2−3 человек и в их обязанности входил учет кадров, а теперь в службах управления персоналом работает 15 и более человек, и в их функции входит планирование, организация работы персонала, координация его действий, учет и контроль кадров, аттестация, переобучение и повышение квалификации персонала, набор, отбор, расстановка кадров, адаптация и другие. Так как служба многочисленна и выполняет различные функции, то поэтому на предприятиях все чаще встает проблема ее эффективного управления. Эту и другие проблемы помогает решать правильный выбор организационной структуры службы управления персоналом.

Цель данной работы: определить и понять принципы действия служба управления персоналом в современной организации.

Для выполнения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:

• 1. Изучить назначение и эволюцию служб УП
• 2. Выявить цели и этапы создания службы УП в организациях
• 3. Определить функции и задачи, выполняемые службой УП в организациях
• 4. Показать место службы управления персоналом в организационной структуре различных организаций
• 5. Сравнить организационные структуры служб УП на газодобывающих предприятиях

Курсовая работа состоит из введения, теоретической и практической части, пяти глав и заключения.

Курсовая работа выполнена на кафедре экономики труда и управления персоналом.