Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Выделение дифференцированных групп внутри промышленных кадров связано с необходимостью определения потребностей численности работников, установления форм оплаты труда и материального стимулирования, организации подготовки и переподготовки кадров, улучшения их использования. Изучение структурных сдвигов в составе промышленного персонала позволяет выявить основные тенденции в качественном изменении кадров. В Приложении «В» представлены «Отчеты по труду» предприятия за 2008;2010 гг.

Таблица 2.2 — Состав промышленного персонала ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо за 2008 — 2010 гг.

В 2009 году произошло сокращение численности работников на 3 человека по сравнению с 2008 годом. Численность рабочих сократилась на 2 человека, а численность служащих сократилась на 1 человека.

В 2010 году численность работников ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо составила 121 человек, в том числе ППП — 98 человека, из которых 79 рабочих и 19 — служащих.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства — сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда — увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

Произведем анализ производительности труда на «Коопзаготпром» ОСП Гомельского райпо за 2008;2010 гг.

Таблица 2.3 — Анализ производительности труда ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо за период с 2008 по 2010 год

Данные таблицы свидетельствуют о том, что наблюдается тенденция к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Среднегодовая выработка работника предприятия увеличилась с 45,07 млн руб./чел в 2008 году до 55,97 млн руб./чел в 2010 году.

В таблице 2.4 представлен расчет оплатоемкости, оплатоотдачи и коэффициента опережения заработной платы по ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо.

Таблица 2.4 — Расчет оплатоемкости, оплатоотдачи заработной платы по ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо.

Показатель оплатоотдачи в 2008 году составил 6,82 руб., в 2009 году — 6,11 руб., в 2010 году — 5,43 руб. На протяжении 2008;2010 гг данный показатель сократился на 1,39 руб.

Показатель оплатоемкости в 2008 году составил 0,15 руб., в 2009 году — 0,16 руб., в 2010 году — 0,18 руб. Произошло увеличение данного показателя на 0,03 руб.

На рисунке 2.1 рассмотрим динамику темпов роста производительности труда и заработной платы за 2009;2010 г.

Рисунок 2.1 — Динамика темпов роста производительности труда и заработной платы, %.

Темп роста производительности труда в 2008 году составлял 119,46%, а заработной платы — 129,97%. Темп роста заработной платы в 2008 году превысил темп роста производительности труда на 10,51%. В 2009 году темп роста производительности труда составил 103,96%, а заработной платы — 123,11%. Темп роста заработной платы в 2009 году превысил темп роста производительности труда на 19,15%.

В таблице 2.5 рассмотрим выплаты стимулирующего характера.

Таблица 2.5 — Динамика выплат стимулирующего характера за 2008;2010 гг

На протяжении анализируемого периода выплаты стимулирующего характера увеличились с 198,5 млн руб. до 363,5 млн руб.

Рост данного показателя составили 183,12%, следовательно, темп прироста — 83,12%.

Таким образом, на 2008;2009 гг. сокращалась доля надбавок к тарифным сеткам с 56,98% до 49,41%, за счет увеличения доли премий и выплат с 39,40% до 46,04%.

Единовременные премии на протяжении 2008;2009 гг. увеличились с 1,76% в общей сумме выплат стимулирующего характера до 2,27%.

В 2010 году наблюдается обратная тенденция — доля надбавок к тарифным сеткам увеличилась с 49,41% до 68,47%, за счет сокращения доли премий и выплат с 46,04% до 28,28%.

Единовременные премии на протяжении 2008;2009 гг. сократились с 2,27% в общей сумме выплат стимулирующего характера до 2,15%.

Об эффективности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премия отдача.

Таблица 2.6 — Характеристика премия отдачи выработанной продукции

Показатель премия отдачи должен иметь тенденцию к возрастанию. В 2009 году данный показатель сократился с 68,0 руб. до 51,0 руб. В 2010 году данный показатель увеличился на 14,91 р/р.

Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и премия отдачи.

Таблица 2.7 — Соотношение темпов роста производительности труда и премия отдачи.

Темпы роста премия отдачи должны опережать темпы роста производительности труда.

На рисунке 2.2 рассмотрим это соотношение темпов роста производительности труда и премия отдачи.

Рисунок 2.2 — Соотношение темпов роста производительности труда и премия отдачи.

Из рисунка 2.2 следует, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом темпы роста производительности труда превышают темпы роста премияотдачи на 57,85%. В 2009 году наблюдается положительная тенденция превышения темпов роста премия отдачи над темпами роста производительности труда.

По итогам второй главы курсовой работы можно сделать следующие выводы:

Обособленное структурное подразделение «Коопзаготпром» Гомельского райпо осуществляет свою деятельность на основании Положения о предприятии и по доверенности № 5 от 2 января 2009 года, выданной Правлением райпо на имя директора.

На протяжении анализируемого периода объем произведенной продукции увеличился с 5318 млн руб. до 6772 млн руб. На протяжении 2008;2010 гг данный показатель увеличился на 1454 млн руб. Темп роста данного показателя составил 127,34%, следовательно, темп прироста составил 27,34%.

Затраты на производство продукции в 2008 году составляли 5606 млн руб., в 2009 году — 6487 млн руб., в 2010 году — 6669 млн руб. На протяжении анализируемого периода данный показатель увеличился на 1063 млн руб.

Основную статью затрат занимают материальные затраты — 77,04%, 75,13% и 73,38%, соответственно по анализируемым годам. На втором месте располагаются затраты на оплату труда — 11,54%, 12,53% и 13,54%. Прочие затраты занимают третью позицию — 5,39%, 6,04%, 6,12%, соответственно по анализируемым годам. Далее следуют отчисления на социальные нужды — 4,16%, 4,36% и 4,71%. Самую маленькую долю на протяжении 2008;2009 гг. наблюдается снижение среднесписочной численности работников с 118 человек до 115 человек. В 2010 году данный показатель увеличился до 121 человека.

На протяжении 2008;2010 гг. выручка от реализации продукции увеличилась с 8486 млн руб. до 9961 млн руб. Данный показатель увеличился на 1475 млн руб. (17,38%). Себестоимость реализации в 2008 году составляла 7543 млн руб., в 2009 году — 7528 млн руб., в 2010 году — 8890 млн руб. На протяжении 2008;2010 гг. данный показатель увеличился на 1347 млн руб. (17,86%).

На протяжении анализируемого периода наблюдается рост фондовооруженности труда с 30,98 млн руб./чел до 34,35 млн руб./чел. На протяжении анализируемого периода данный показатель увеличился на 3,37 млн руб.чел.

В 2009 году произошло сокращение численности работников на 3 человека по сравнению с 2008 годом. Численность рабочих сократилась на 2 человека, а численность служащих сократилась на 1 человека.

В 2010 году численность работников ОСП «Коопзаготпром» Гомельского райпо составила 121 человек, в том числе ППП — 98 человека, из которых 79 рабочих и 19 — служащих.

Наблюдается тенденция к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию. Среднегодовая выработка работника предприятия увеличилась с 45,07 млн руб./чел в 2008 году до 55,97 млн руб./чел в 2010 году. Показатель оплатоотдачи в 2008 году составил 6,82 руб., в 2009 году — 6,11 руб., в 2010 году — 5,43 руб. На протяжении 2008;2010 гг данный показатель сократился на 1,39 руб.

Показатель оплатоемкости в 2008 году составил 0,15 руб., в 2009 году — 0,16 руб., в 2010 году — 0,18 руб. Произошло увеличение данного показателя на 0,03 руб.

Темп роста производительности труда в 2008 году составлял 119,46%, а заработной платы — 129,97%. Темп роста заработной платы в 2008 году превысил темп роста производительности труда на 10,51%. В 2009 году темп роста производительности труда составил 103,96%, а заработной платы — 123,11%. Темп роста заработной платы в 2009 году превысил темп роста производительности труда на 19,15%.