Анализ кадровой политики гбусон ро «сдипи»

Общая характеристика организации

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» (сокращенное название: ГБУСОН РО «СДИПИ»), (далее — ГБУСОН РО) — является государственным учреждением бюджетного типа. Находится по адресу…

Штатная численность сотрудников — 100,75 штатных должности.

Количество проживающих клиентов (наполняемость, коек) — 110 человек, из них выделены два отделения «милосердия» по 25 койко-мест.

Учредителем и собственником имущества ГБУСОН РО является Ростовская область. Функции и полномочия учредителя ГБУСОН РО осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативным правовым актом Ростовской области, министерство труда и социального развития Ростовской области (далее — орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя). ГБУСОН РО находится в ведении министерства труда и социального развития Ростовской области.

Учреждение финансируется за счет бюджетных средств Ростовской области, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием, наименованием вышестоящего органа с гербом Ростовской области, штампы и бланки.

Финансовое обеспечение деятельности ГБУСОН РО осуществляетсяв соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области из бюджета Ростовской области.

Предметом деятельности и целью создания ГБУСОН РО является оказание государственных услуг в целях осуществления полномочий органов государственной власти Ростовской области, предусмотренных подпунктом 24 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» в сфере социальной защиты.

ГБУСОН РО специализированное учреждение, предназначенное для постоянного, временного (сроком до шести месяцев) и семидневного в неделю проживания граждан пожилого возраста (мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет), инвалидов, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в постоянном постороннем уходе, из числа: — освобождаемых из мест лишения свободы;

— ранее судимых или неоднократно привлекавшихся к, а административной ответственности за нарушение общественного порядка;

занимающихся бродяжничеством, попрошайничеством;

систематически и грубо нарушающих правила внутреннего распорядка в домахинтернатах для престарелых и инвалидов общего типа.

Основными задачами ГБУСОН РО является:

осуществление социальной защиты проживающих лиц — клиентов ГБУСОН РО, путем стабильного материально-бытового обеспечения, создания для них должных условий жизни и благополучного микроклимата;

осуществление мероприятий по социально-трудовой реабилитации клиентов с целью восстановления или компенсации утраченных или нарушенных способностей к бытовой, социальной или профессиональной деятельности, интеграции их в общество;

— организация ухода и надзора за клиентами, их досуга, оказание им медицинской помощи, проведение лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий.

В соответствии со своими основными задачами ГБУСОН РО осуществляет следующие функции:

— прием и размещение граждан, активное содействие их социально-психологической адаптации к новой обстановке и коллективу, создание для клиентов благоприятных условий жизни;

предоставление клиентам благоустроенного жилья с мебелью и инвентарем, обеспечение постельными принадлежностями, предметами личной гигиены, нательным бельем, одеждой и обувью;

организацию рационального питания клиентов;

медицинское обслуживание, лечение, госпитализацию нуждающихся в лечебно-профилактические учреждения органов здравоохранения;

юридические консультации по различных вопросам жизни и быта клиентов;

— предоставление клиентам необходимых социальных услуг (социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-экономических, социально-правовых) в соответствии с действующими стандартами.

Снабжение организации продукцией необходимой для её жизнедеятельности осуществляется посредством закупок через систему электронных торгов (на электронных торговых площадках), а так же заключаются договора не превышающие 100 тыс. рублей в квартал по одноименным товарам, услугам.

Техническая оснащенность процессов управления включает:

• 1. Администрация организации оснащена пятнадцатью компьютерами связанных внутренней сетью;
• 2. Так как территория организации занимает 3000 м², она просматривается десятью видеокамерами, что позволяет руководителю быть постоянно в курсе происходящих событий;
• 3. Для удобства внутренней связи, все подразделения оснащены радиосвязью.

Оценка кадров организации показала, что основная масса сотрудников и руководства имеет высшее и средне-техническое образование по разным отраслям. В организации проводятся работы по повышению квалификации сотрудников, по освоению смежных профессий.

Деятельность персонала оценивается по степени своевременного и в полном объеме достижения поставленных целей.

В целом ГБУСОН РО придерживается свойственной, для данного типа организации, стратегии. Так как для организации социальной защиты населения не требуется капиталовложений инвесторов, то и рост фирмы, в общем понимании этого слова, не происходит. Единственное, что можно отметить в данном случае, так это повышение качества услуг, которое постоянно стимулируется бюджетным финансированием.

Организационная культура ГБУСОН РО представляет собой набор традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения членов организации, выдержавших испытание временем. Это в своем роде выражение индивидуальности данной компании, проявление ее отличий от других. Существует традиция отмечать праздники совместно всем коллективом, регулярно поощряются работники организации за отличия в труде, наем сотрудников происходит по закрытым каналам — на работу берутся только проверенные люди.