Учет труда и его оплаты

Формы и системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в ООО «ТТЦ Касс Мастер» установлены на основании «Положения о системе оплаты труда работников в ООО «ТТЦ Касс Мастер», которое разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

В ООО «ТТЦ Касс Мастер» применяется повременная форма оплаты труда с использованием повременно-премиальной системы, условия которых зафиксированы в Положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

Так, руководителям, специалистам и служащим ООО «ТТЦ Касс Мастер» заработная плата установлена в виде должностного оклада с районным коэффициентом, северными надбавками, премиального вознаграждения к окладу, и включает следующие элементы:

ЗП = ДО + Пдр + РК + СН (1).

где: ДО — должностной оклад;

Пдр — премии и доплаты;

РК — районный коэффициент (0,8);

СН — северная надбавка (0,8).

В ООО «ТТЦ Касс Мастер» табель учета рабочего времени является основным документом для определения причитающейся каждому работнику заработной платы.

Для работников, оплачиваемых повременно, она определяется на основании данных табельного учета о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов.

Доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (учет по месяцу) устанавливается для категории работников, которым не установлен отпуск за «ненормированный рабочий день». Учет рабочего времени по кварталу может осуществляться в случае отвлечения работника от основной деятельности для участия в ликвидации последствий стихийных бедствий и других случаях, определяемых администрацией. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работникам отделов, работающим по непрерывному графику доплата производится за работу в первую смену (охрана, кассиры и т. д.).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится согласно ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится на основании приказа.

Также политика стимулирования персонала в ООО «ТТЦ Касс Мастер» представлена следующими направлениями деятельности.

• 1. В целях удержания наиболее ценных сотрудников в организации, помимо льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, предусмотрены дополнительные виды льгот и компенсаций, такие как: частичная оплата расходов на получение образования; на медосмотр; на питание; и прочая материальная помощь.
• 2. Уделяется внимание нематериальным методам мотивации персонала, таким как: вынесение благодарности; социальное вознаграждение (поздравление с юбилеем и днем рождения).

Для учета кадрового состава начисления и выплаты заработной платы бухгалтерия ООО «ТТЦ Касс Мастер» использует следующие унифицированные формы первичных учетных документов, таблица 8:

Таблица 8.

Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Оформленные первичные документы вместе со всеми дополнительными документами передаются бухгалтеру. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетно-платежной ведомости, которая, кроме того, служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.

Для учета заработной платы используются следующие проводки, таблица 9:

Таблица 9.

Отражение в учете операций по расчетам с персоналом.