Введение. 
Качество трудовой жизни

Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной и экономической сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом. Труд — первопричина развития человека. Человек обязан труду в разделении функций между верхними и нижними конечностями, развитии речи, постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в совершенствовании органов чувств. В процессе трудовой деятельности люди непосредственно взаимодействуют друг с другом и образуют социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к труду и отношения человека к человеку. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. Трудовое поведение представляет собой индивидуальные либо групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в трудовой организации. Безусловно, характер трудового поведения работника и его отношения к труду показывает взаимосвязанные факторы, изменяя которые можно влиять на трудовое поведение работника, а, следовательно, и на качество его работы и жизни. В основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового поведения человека и ее формы, поэтому оно носит субъективный характер.

Одно и то же поведение может иметь разную мотивационную основу. Мотивация — ключ к пониманию поведения человека и возможностей воздействия на него. Ведь именно потребности человека направляют его деятельность и становятся движущими силами, как в трудовом процессе, так и в жизни. Если мотивы работника не совпадают с целями организации, то незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность дает такие ощутимые результаты и эффективность организации падает. Поэтому грамотно спроектированная работа должна создавать ощущение личного вклада в процесс организации работы и в выпускаемую продукцию.

Актуальностью исследования является то, что развитие мировой экономики привели к осознанию, что вложения в человеческие ресурсы наиболее эффективные других видов размещения капиталов, а персонал организации рассматривается как главное ее достояние. Только работник с его творческим и физическим потенциалом, способностью не только к воспроизводству своей рабочей силы, но и к саморазвитию, становится определяющим фактором успеха общества и каждой организации в отдельности.

Объектом исследования является сущность трудового поведения в Курортном районе Санкт-Петербурга «Дом отдыха Репино». Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие при реализации механизма управления трудовым поведением.

Целью исследования является выявить влияние трудового поведения на качество жизни человека. Для достижения поставленной цели рассмотрим на примере работников дома отдыха «Репино».

Необходимо решение следующих задач:

• 1. Рассмотреть теоретический материал по качеству трудовой жизни-показателя оценки социально-трудовых отношений.
• 2. Проанализировать качество жизни работников в Курортном районе Санкт-Петербурга ЗАО «Дом отдыха Репино»;
• 3. Разработать рекомендации по усовершенствованию новой системы нематериальной мотивации персонала в компании ЗАО «Дом отдыха Репино»;
• 4. Оценить эффективность предложенных мероприятий.

трудовой поведение жизнь.