Введение. 
Формирование кадровой политики

Достижение целей организации во многом определяется кадровыми ресурсами и эффективностью их использования, формами и методами работы с персоналом, устойчивостью соблюдения традиционных взаимоотношений между сотрудниками. Совокупность этих характеристик чаще всего относят к корпоративной культуре, формирование и поддержание которой в существенной мере зависит от проводимой кадровой политики. Взаимосвязь корпоративной культуры и кадровой политики проявляется в подборе персонала, воспринимающего традиционно установившиеся официальные и неофициальные ценностные ориентации, правила поведения и трудовые отношения.

Взаимное влияние трудового коллектива на поведение каждого индивида и нового специалиста на состояние кадрового ресурса обусловливает процесс саморегулирования взаимоотношений. Однако принятые в организации трудовые и нравственные традиции могут быть нарушены или даже разрушены в результате недооценки значения корпоративной кадровой политики, когда противоречивые интересы определенной части нового персонала могут привести к нарастанию конфликтных ситуаций, снижению производительности труда и распаду трудового коллектива на противоборствующие группы.

Результативность деятельности трудового коллектива и конкурентоспособность организации в целом в значительной мере зависит от единства взглядов и практических действий по созданию, поддержанию и наращиванию кадрового ресурса. Основные направления повседневной практической работы руководства организации с человеческими ресурсами определяются кадровой политикой.

Актуальность темы

выпускной квалификационной работы заключается в том, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности дошкольного образовательного учреждения является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что осуществляется благодаря разработке кадровой политики в дошкольном образовательном учреждении.

Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является кадровая политика в дошкольном образовательном учреждении.

Предмет исследования — предложения по формированию эффективной кадровой политики в дошкольном образовательном учреждении.

Целью работы является разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Детский сад № 3 «Гномик»;

Данная цель предполагает решение следующих задач:

• — изучение теоретических основ формирования кадровой политики предприятия;
• — анализ кадровой политики муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Гномик»;
• — разработка предложений по формированию кадровой политики в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Детский сад № 3 «Гномик».

Гипотеза. Повышение конкурентоспособности дошкольного образовательного учреждения, основу которого создают кадры и от деятельности которых зависит качество предоставляемых образовательных услуг, является результатом кадровой политики.

Структура исследования. Поставленные исследовательские задачи потребовали следующей структуры выпускной квалификационной работы: введение, 3 главы, заключение, список использованных источников, 3 приложения.