Участие профсоюзов. 
Трудовые отношения

В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации (ст. 82 ТКРФ). Кроме того, в организации коллективным договором может быть установлен свой порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ).

Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентирован в ст. 373 ТК РФ.

Случаи, когда увольнение не допускается Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица):

• * в период временной нетрудоспособности работника;
• * в период пребывания работника в отпуске.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ):

• * с беременными женщинами;
• * с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
• * одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в установленных трудовым законодательством случаях (ст. 81 и 336 ТК РФ).

Исключение составляют случаи:

• *увольнение при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
• * по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• * неоднократного неисполнения или однократного грубого нарушения без уважительных причин трудовых обязанностей;
• * совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, с утратой доверия со стороны работодателя;
• * совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, например, основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемом должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусматриваются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «0 государственной гражданской службе Российской Федерации».