Общие сведения.
Разработка автоматизированной системы управления по оценке эффективности персонала розничного магазина компании ООО "Адидас"
По окончании каждого из этапов работ, перечисленных в разделе 5 настоящего ТЗ, Исполнитель представляет Заказчику соответствующие результаты, и стороны подписывают Акт сдачи-приемки работ. Назначение документа Настоящее Техническое задание определяет требования и порядок разработки веб-сайта компании OOO ADIDAS GROUP отдела персонала и кадров. Краткие сведения о компании Компания ООО ADIDAS GROUP… Читать ещё >
Общие сведения. Разработка автоматизированной системы управления по оценке эффективности персонала розничного магазина компании ООО "Адидас" (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Назначение документа Настоящее Техническое задание определяет требования и порядок разработки веб-сайта компании OOO ADIDAS GROUP отдела персонала и кадров.
Наименование Исполнителя и Заказчика.
Заказчик: | ООО ADIDAS GROUP. Адрес: 121 614, г. Москва, ул. Крылатские Холмы, д. 15. |
Исполнитель: | Зуева Татьяна Николаевна Адрес: 630 032, г. Новосибирск, ул. мкр Горский, д. 68. |
Краткие сведения о компании Компания ООО ADIDAS GROUP занимается производством и реализацией спортивных вещей и обуви для разных видов спорта.
Основание для разработки сайта Основанием для разработки сайта является Договор между Исполнителем и Заказчиком.
Плановые сроки начала и окончания работ по созданию сайта Начало работ: 01.01.2017.
Окончание работ: 01.06.2017.
Содержание и длительность отдельных этапов работ приведены в разделе 5 настоящего ТЗ. Сроки, состав и очередность работ являются ориентировочными и могут изменяться по согласованию с Заказчиком.
Порядок оформления и предъявления результатов работ Работы по созданию сайта производятся и принимаются поэтапно.
По окончании каждого из этапов работ, перечисленных в разделе 5 настоящего ТЗ, Исполнитель представляет Заказчику соответствующие результаты, и стороны подписывают Акт сдачи-приемки работ.
Назначение и цели создания сайта
Назначение сайта
До настоящего времени у компании было много различных сайтов, но возникла необходимость в создании нового сайта, в котором отображалась бы полная информация об успеваемости сотрудников по всем аспектам: показатели продаж, успешность прохождения электронных курсов, долги по документации, прохождение тайных покупателей (уровень сервиса) и активностей вне рабочего места.
Цели создания сайта
Облегчить управляющему персоналу оценку своих сотрудников по надобности. Такая надобность может возникнуть в следующих случаях:
Повышение сотрудника в должности;
Увольнение сотрудника при низких показателях;
Коррекция поведения или работы сотрудника;
Полугодовая и годовая оценка.
Целевая аудитория В целевой аудитории веб-сайта можно выделить следующие группы:
Линейный персонал;
Административный персонал.