Анализ обеспеченности ОАО «Гомельобои» трудовыми ресурсами

Проведем анализ изучения отчетов по труду за последние три года (форма 6-Т, приложение А) и анализа структуры трудовых ресурсов ОАО «Гомельобои» по ряду критериев: по категориям персонала, по половозрастному составу, образовательному уровню и т. д.

Как видно из таблицы 2.10, в 2005 году по сравнению с 2004 годом, удельный вес промышленно-производственного персонала в общей численности работающих снизился очень незначительно на 0,12%, а удельный вес непромышленного персонала, соответственно увеличился на этот же показатель. Снижение численности промышленно-производственного персонала объясняется снижением объемов производства и внедрением новых производственных технологий.

Таблица 2.10 — Структура работников ОАО «Гомельобои» за 2004;06 гг.

Таблица 2.11 — Состав работников ОАО «Гомельобои» по категориям персонала за 2004 — 2006 г.

Как свидетельствуют данные таблицы 2.11, в 2006 году незначительно увеличился вес таких категорий персонала как руководители и специалистов, и снизился удельный вес рабочих.

Как видно из таблицы 2.11, в 2006 году самой многочисленной возрастной категорией были работники в возрасте от 40 до 49 лет, самой малочисленной — работники в возрасте 30 лет. Средний возраст работников предприятия в 2006 году составил 34,6 лет.

Таблица 2.12 — Возрастной состав работников ОАО «Гомельобои» за 2004 — 2006 г

Таблица 2.13 — Состав работников ОАО «Гомельобои» по полу за 2004 — 2006 г.

Как показывают данные таблицы 2.13, большинство работников ОАО «Гомельобои» — мужчины, так по состоянию на 31.12.2006 года 59,1% работников предприятия составляли именно мужчины, в том числе 65,2% руководящего состава также мужчины.

Таблица 2.14 — Образовательный уровень работников ОАО «Гомельобои» за 2004 — 2006 г

Как свидетельствуют данные таблицы 2.14, в 2006 значительно возрос удельный вес работников, имеющих высшее образование, что, безусловно, является положительным моментом, так как благоприятно сказывается на работе предприятия в целом.

Таблица 2.15 — Данные о подготовке и повышении квалификации работников ОАО «Гомельобои» за 2004 — 2006 г.

На ОАО «Гомельобои» проводится целенаправленная политика по подготовке и повышению квалификации работников предприятия, так в 2006 году повысили квалификацию 284 человека, что в 2,4 раза больше, чем в 2005 году; профессиональную подготовку и переподготовку прошли 405 сотрудников, что почти в 2 раза больше, чем в 2005 году.

Проанализируем производительность труда с помощью показателей, оказывающих на нее влияние и рассчитанных в таблице 2.16.

Таблица 2.16 — Динамика показателей эффективности деятельности ОАО «Гомельобои» за 2004 — 2006 г.

Проанализировав показатели, рассчитанные в таблице 2.16 можно сделать следующие выводы: произошло снижение общей среднесписочной численности работников, при этом производительность же труда, напротив увеличилась в 2005 году по сравнению с 2004 годом на 5,4%, а в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 23,5%. Значительный рост производительности труда на фоне снижения численности работников — очень важный показатель, свидетельствующий о достаточно хорошем социально-психологическом климате в коллективе данного предприятия. Кроме того, в какой то мере о высоком уровне социально-психологического климата в коллективе ОАО «Гомельобои» свидетельствуют также существенные темпы роста таких показателей, как прибыль от реализации, балансовая прибыль, рентабельность реализованной продукции, добиться которых могут лишь коллективы производственных предприятий, социально-психологический климат в которых не вызывает опасений.