Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы
Если в субъекте федерации не принято соглашение о минимальной заработной плате, то на него распространяется норма минимального размера оплаты труда, установленная Федеральным законом о минимальном размере оплате труда. Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты, за каждую единицу качественно выполненной работы или… Читать ещё >
Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Формы и системы оплаты труда
Трудовые отношения в организациях регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, трудовым договором, трудовым договором, внутренними положениями о премировании и другими нормами и правилами.
Регулирование оплаты труда и социально — трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами: коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми и коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников. Под формой понимают объект учета труда, подлежащей оплате: время и количество выполненной работы. Выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Таблица 1.1.1.
Формы оплаты труда.
№п/п. | Форма оплаты труда. | Основная характеристика. | Документы, используемые при начислении заработной платы. |
1) Повременная, в том числе. | Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. |
| |
простая повременная. | Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. | 1) личная карточка работника 2) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. | |
Повременно — премиальная. | В условиях коллективного и (или) трудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате. |
| |
2) Сдельная. | Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты, за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. |
| |
Прямая сдельная. | Заработок работнику устанавливается по заранее определенной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества. |
| |
Сдельно — прогрессивная. | Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам. |
| |
Сдельно-премиальная. | Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, премии за выполнение условий и установленных показателей премирования. |
| |
Аккордная. | Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание). |
| |
Косвенно-сдельная. | Размер заработка работника (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. |
|
Также существуют другие формы оплата труда, менее популярные:
бестарифная;
согласно плавающим окладам;
на комиссионной основе.
Разными категориями работников могут быть установленные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплата труда устанавливается правительством Российской Федерации. Субъекты Российской Федерации имеют право определять минимальный размер оплаты труда граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории субъекта Федерации на основе региональных соглашений об установлении минимального размера оплаты труда. Субъекты Федерации могут сами так называемых трехсторонних соглашений (между органами исполнительной власти, профсоюзами и работодателями в лице, например, союза предпринимателей).
Размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Если в субъекте федерации не принято соглашение о минимальной заработной плате, то на него распространяется норма минимального размера оплаты труда, установленная Федеральным законом о минимальном размере оплате труда.