Другие работы
По мере повышения уровня управления значительно расширяются права руководителя в отношении подчиненных, как в части, касающейся поощрения, так и в части наказания. Увеличивается группа подчиненных ему работников в количественном отношении. Изменяется возглавляемый им коллектив и качественно: в его подчинении оказываются все более квалифицированные работники. Повышается доля «организационной…
Реферат Ответственность за организацию и проведение приемки АРМК должен нести заказчик. Приемка АРМК должна производиться по завершению приемки всех комплексов задач системы. При этом необходимо предоставить обеспечение материальной частью (технические средства), проектной документацией и специально выделенным персоналом. Отчет по предпроектной стадии АРМК, техническое задание, технический и эскизный…
Реферат Функционирование системы обучения преимущественно на основе государственного и муниципального заказа Этот принцип предполагает проведение обучения за счет средств федерального, региональных и местных бюджетов при возможном привлечении других финансовых источников. Государственный заказ на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих является одной из форм государственной…
Реферат Одним из ее основоположников был американский социолог и психолог Элтон Мейо (1880−1949). После многолетних экспериментов, особенно тех, которые проводились на заводе «Уэстерн Электрик Хоторн» в Цицеро (штат Иллинойс), Э. Мэйо обнаружил, что четко разработанные рабочие операции и хорошая зарплата не всегда вели к повышению производительности труда как считали представители школы научного…
Реферат С. Л. Оптнер считает управление целью обратной связи. «Обратная связь воздействуют» на систему. Воздействие есть средство изменения существующего состояния системы путем возбуждения силы, позволяющей это сделать". Действия обратной связи могут превзойти действия существующего входа системы в зависимости от места, времени, формы, интенсивности, содержания и длительности воздействия. Тот, кто решает…
Реферат Теоретически не подлежат сомнению, что под влиянием научно-технического прогресса неизбежно изменяются количественные пропорции в распределении живого труда, профессионально-квалификационном составе работников и их структуре. Однако происходящие изменения нельзя рассматривать в отрыве от тех экономических отношений, которые являются господствующими на данном этапе общественного развития. Отсюда…
Реферат Сегодня высоко котируется репутация надежности. Важным составляющими хорошей репутации являются профессионализм персонала. Если управление человеческим коллективом происходит стихийно, без учета социально-психологических закономерностей развития, подбор кадров осуществляется случайным образом, то создается почва для конфликтов, снижения результативности труда, увольнений работников. Постепенно…
Реферат Руководитель организации согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта и призван разрешать всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. В среднем руководители тратят 20% рабочего времени на разрешение различного рода конфликтов. Каждому управленцу необходимо знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении…
Реферат C. Непрерывный процесс, начинающийся с момента принятия решения о создании информационной системы и заканчивающийся в момент полного изъятия ее из эксплуатации. A. Непрерывный процесс существования и модернизации системы в организации, начиная с момента внедрения до полного вывода из эксплуатации. B. Непрерывный процесс, включающий в себя, анализ предметной области, проектирование, реализацию…
Реферат ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГРУПП Средняя производительность труда в России в 4 раза ниже, чем в США (а в отдельных отраслях отставание доходит до 30 раз), при этом от 30 до 80% разницы приходится на неэффективное управление и на неэффективную организацию труда (меньшие проценты для предприятий материального производства, где влияют износ и материальное старение оборудования). В развитых…
Реферат Неправильное решение. Рассматриваются два аспекта. Во-первых, решение, принимаемое руководителем нижестоящего уровня, может быть не таким правильным, как решение, которое было бы принято вышестоящим руководителем. Во-вторых, принятое решение может не вписываться в общую линию поведения управленцев, которой придерживался бы вышестоящий руководитель. Отсутствие единства в поведении. Если имеет…
Реферат Анализ американского стиля управления персоналом представляет особый интерес. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия американского стиля от достаточно широко известного японского стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения, на американских предприятиях, значительно отличаются от японских. Во-вторых, результаты…
Реферат ОАО «Лукойл» осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Уставом общества. Целью деятельности предприятия является извлечение прибыли. ОАО «Лукойл» для достижения уставных целей осуществляет следующие виды деятельности: Расширение сферы деятельности, за счет строительства и ввода в эксплуатацию новых хранилищ…
Реферат Продолжительность бурения под основную часть скважины составит 25 623 чел/час или 25 623 чел/час: 7 чел.: 24 час = 153 сут. Для предотвращения искривления скважины производится проработка ее стенок 810 м: 0,65 м/час = 1246 час. или 52 сут. Продолжительность бурения кондуктора составит 13 105 чел/час или 13 105 чел/час.: 7 чел.: 24 час = 78 сут. Таблица 3.6 — Продолжительность бурения Ш 4,7 м под…
Реферат При аналитически-расчетном методе затраты времени на каждый элемент операции и операцию в целом определяются по научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам. При аналитически-исследовательском методе затраты времени на каждый элемент и операцию в целом устанавливаются на основе непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах (путем проведения фотографии рабочего…
Реферат