Трудовые ресурсы и рынок труда
Размещение населения и размещение производства — сложные взаимодействующие процессы. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет в конечном счете размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории выступает… Читать ещё >
Трудовые ресурсы и рынок труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Трудовые ресурсы — часть населения, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью (табл. 6.7).
Таблица 6.7
Распределение численности занятых в экономике по возрастным
группам1
Год. | Занятые в экономике (в % к итогу) в возрасте. | Средний возраст занятых в экономикс, лет. | |||||||||
до 20. | 20−24. | 25−29. | 30−34. | 35−39. | 40−44. | 45−49. | 50−54. | 55−59. | 60−72. | ||
Всего | |||||||||||
2,6. | 9,6. | 12,1. | 11,6. | 15,0. | 15,8. | 14,1. | 9,8. | 4,4. | 5,0. | 39,2. | |
2,1. | 9,6. | 12,7. | 12,4. | 11,7. | 14,5. | 14,6. | 12,1. | 6,7. | 3,8. | 39,7. | |
1,0. | 9,4. | 13,6. | 12,9. | 12,5. | 11,5. | 13,7. | 13,0. | 8,3. | 4,2. | 40,0. | |
0,7. | 8,3. | 14,3. | 13,3. | 12,7. | 11,6. | 12,3. | 13,4. | 8,8. | 4,6. | 40,3. | |
0,7. | 8,5. | 14,2. | 13,2. | 12,7. | 11,6. | 12,3. | 13,3. | 8,8. | 4,7. | 40,3. | |
0,6. | 7,8. | 14,5. | 13,5. | 12,8. | 12,0. | 11,8. | 13,3. | 9,0. | 4,8. | 40,4. | |
Мужчины | |||||||||||
2,9. | 10,2. | 12,7. | 11,8. | 14,7. | 15,0. | 13,2. | 9,2. | 5,0. | 5,2. | 38,9. | |
2,5. | 10,3. | 13,4. | 12,6. | 11,6. | 13,8. | 13,6. | 11,3. | 7,0. | 3,9. | 39,2. | |
1 Россия в цифрах. 2015. Краткий статистический сборник.
Год. | Занятые в экономике (в % к итогу) в возрасте. | Средний возраст занятых в экономике, лет. | |||||||||
до 20. | 20−24. | 25−29. | 30−34. | 35−39. | 40−44. | 45−49. | 50−54. | 55−59. | 60−72. | ||
1,3. | 10,2. | 14,5. | 13,2. | 12,3. | 11,0. | 12,8. | 11,9. | 8,7. | 4,2. | 39,6. | |
0,9. | 9,2. | 15,1. | 13,6. | 12,5. | 11,2. | 11,5. | 12,3. | 9,0. | 4,6. | 39,8. | |
0,8. | 9,4. | 15,1. | 13,6. | 12,5. | 11,2. | 11,5. | 12,2. | 9,0. | 4,6. | 39,8. | |
0,7. | 8,6. | 15,5. | 14,0. | 12,6. | 11,5. | 11,0. | 12,2. | 9,2. | 4,7. | 39,9. | |
Женщины | |||||||||||
2,2. | 8,9. | 11,4. | 11,3. | 15,3. | 16,7. | 15,2. | 10,4. | 3,7. | 4,8. | 39,5. | |
1,7. | 8,8. | 12,0. | 12,1. | 11,7. | 15,1. | 15,5. | 13,0. | 6,3. | 3,7. | 40,1. | |
0,7. | 8,5. | 12,7. | 12,6. | 12,7. | 11,9. | 14,7. | 14,1. | 7,9. | 4,2. | 40,5. | |
0,5. | 7,5. | 13,4. | 12,9. | 12,9. | 12,1. | 13,1. | 14,5. | 8,5. | 4,6. | 40,8. | |
0,6. | 7,6. | 13,2. | 12,7. | 12,9. | 12,0. | 13,2. | 14,4. | 8,6. | 4,8. | 40,8. | |
0,4. | 7,0. | 13,4. | 13,0. | 13,0. | 12,4. | 12,6. | 14,4. | 8,7. | 5,0. | 41,0. | |
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в статье «Наши трудовые ресурсы и перспективы» академик С. Г. Струмилин в 1922 г.
В состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население независимо от возраста, занятое в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Основными источниками пополнения трудовых ресурсов в современной России служат: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Закавказья и Средней Азии.
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост и темпы роста[1]:
- • абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода (обычно это год или более длительный отрезок времени);
- • темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.
Размещение населения и размещение производства — сложные взаимодействующие процессы. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет в конечном счете размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории выступает фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.
Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей — процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.
Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Один из рычагов их размещения — проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.
Поэтому требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города[2].