Введение. 
Анализ эффективности использования персонала предприятия

Актуальность темы

исследования обусловлена тем, что в условиях рыночных отношений увеличение и качественное использование персонала предприятия становится непременным условием завоевания устойчивых и тем более лидирующих позиций на рынке. Эффективность управления персоналом организации непосредственно влияет на ее конкурентные возможности и является одной из важнейших сфер создания преимуществ предприятия.

В настоящее время повышается ответственность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективности их работы. Результаты работы предприятий всех видов собственности и хозяйственной деятельности зависят от разнообразных факторов, находящихся в разной степени зависимости друг от друга. И от них зависят итоговые результаты работы данного субъекта. Таковыми показателями являются: организация производства и труда, подбор и расстановка кадров, степень развития материально — технической базы, наличие основных производственных фондов, степень их использования, уровень производительности труда, ассортимент и объем готовой продукции, ее конкурентоспособность, прибыль, пр.

В новых экономических условиях проблема соответствия достигнутого уровня эффективности использования трудовых ресурсов организации требованиям, выдвигаемым предприятием в конкурентной среде, становится особенно актуальной, поэтому одной из основных задач системы управления трудовыми ресурсами является разработка и внедрение инструментов управления, которые способствуют устойчивому формированию, развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.

Цель работы — исследование эффективности системы управления персоналом на примере ООО «ВКПП».

Задачи:

• — изучить теоретические основы анализа персонала;
• — исследовать эффективность системы управления персоналом ООО «ВКПП»;
• — наметить основные пути совершенствования эффективности управления персоналом ООО «ВКПП».

Объект исследования — персонал.

Предмет — эффективность системы управления персоналом на примере ООО «ВКПП».

Методы исследования: системный и структурно-функциональный анализ.

Теоретическую основу работы составили труды ученых по теме исследования, таких как В. Р. Веснин [2], Г. Гринев[3], В.Е. Ефремова[4], А. Я. Кибанов, С. Лазарев [12]и др.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.