Другие работы
Выделяют три вида функций — общие функции, обязательные к исполнению в любой организационной системе: планирование, организация, мотивация, контроль, координация. Особенности общих функций управления: всегда применяются комплексно ко всему спектру управленческих действий, не зависят от объекта управления, имеют различный удельный вес в структуре деятельности руководителей различных уровней, между…
Реферат Рассмотрим механизм мотивации. Согласно модели результаты, достигнутые сотрудником, зависят от трех переменных: затраченных усилий, способностей и характерных особенностей человека, а также осознания им своей роли в процессе труда. Уровень усилий в свою очередь зависит от ценности вознаграждения и от того, насколько человек верит в существование связи между затратами и вознаграждением. Достижение…
Дипломная Люди являются центральным звеном управления, поэтому большое значение следует придавать эффективной системе стимулирования, взаимоувязывающей весь комплекс материальных, моральных, административных воздействий и обеспечивающей согласование интересов организации и личных интересов персонала. В связи с совершенствованием управления перед руководителем возникают разнообразные задачи: обеспечение…
Курсовая Неисключаемостъ (неделимость) общественных благ означает, что потребление этих благ одним гражданином не исключает эти блага из потребления других граждан. Различают техническую невозмож ность и экономическую нецелесообразность исключения из потребления общественных благ. Если общественное благо абсолютно (технически) неделимо, как, например, национальная оборона, государственное управление…
Реферат О необходимости кардинальных изменений в кадровой политике свидетельствует современная практика. Так, одной из главных причин техногенной катастрофы на Саяно-Шушенской ГЭС, явился сбой в управлении энергетикой: в 1990;е годы была развалена, раздроблена, разбалансирована огромная комплексная работа по подготовке кадров, запущены вопросы обязанности и ответственности разных уровней руководства…
Реферат Проведенные исследования показали, что в своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности решать проблемы…
Курсовая Из таблицы 2.1 можно попробовать рассчитать эффект, исходя из данных исследований. Так, согласно исследованиям, человек, ощутивший пятиминутный стресс, не может продуктивно работать последующие 60 минут. Следовательно, потери рабочего времени из-за возникновения конфликта составляют (60 минут/(8часов*60минут)*100%) = 12,5%. При данном уровне потерь прибыль на 1-го работающего составляет 89,12 т…
Реферат Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент организации» и «Упр. персоналом» / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Государственный университет управления — Москва: Экзамен, 2003 г — с. 245−254. Магура, М. И. Оценка работы персонала: Подготовка и проведение аттестации / М. И. Магура, М. Б. Курбатова .— 2-е изд…
Реферат Важнейшая область деятельности Microsoft — исследования и разработка, финансирование которых, несмотря на сложную экономическую ситуацию, корпорация продолжает увеличивать — в 2015 финансовом году Microsoft потратит разработку новых компьютерных технологий 9,5 млрд долл. Все это необходимо, чтобы воплотить миссию и цель Microsoft, сформулированные генеральным директором (CEO) Microsoft Стивом…
Реферат При рассмотрении роли производственного менеджмента в повышении эффективности деятельности организации нами было доказано, что в современных условиях любое предприятие не сможет выпускать конкурентоспособный продукт и привлекать новых потребителей, не совершенствуя и не развивая инновационную деятельность. Организации должны рисковать, внедряя новейшие достижения науки, новую продукцию…
Реферат Школа «социальных систем» критически оценивает предшествующие концепции управления и теоретически обобщает новый опыт управленческой деятельности, предпринимая попытку создать «теорию» управления, нормы которой можно было бы применить для всех промышленных предприятий. Эта теория рассматривает социальную организацию как комплексную систему с рядом составляющих ее подсистем, к которым относятся…
Курсовая Вообще, тарифная политика оказывает очень сильное влияние на формирование себестоимости. Тарифы на услуги коммунальных предприятий определяются на основе нормативных затрат. Однако методология их расчета недостаточно совершенна, что позволяет предприятиям коммунального хозяйства предоставлять экономически завышенные, необоснованные затраты для утверждения тарифов. Коммунальные предприятия…
Реферат Эффективность проекта характеризуется системой показателей, которые отражают соотношение между затратами и результатами, рассчитанными исходя из целей его участников. Различают «Эффект» и «Эффективность». Эффект — это производственный или социальный результат расходования ресурсов, полученный в течение определенного периода. Эффективность — это величина результата на единицу осуществленных затрат.
Реферат Товарный ассортимент — группа товаров, тесно связанных между собой либо в силу их схожести их функционирования, либо в силу того, что их продают одним и тем же клиентам, или через одни и те же типы торговых заведений, или в рамках одного и того же диапазона цен. Каждый ассортимент требует определенной стратегии, и работу с ним поручают отдельному лицу, принимающим решения относительно широты…
Реферат Таким образом, трудовые ресурсы — это часть населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости…
Курсовая