Психология управления в системе научных дисциплин

Психология управления самым тесным образом сотрудничает со всевозможными научными дисциплинами гуманитарного, и не только плана (естественнонаучными, техническими, точными, экономическими направлениями знаний). Например, рассуждая о сложностях внедрений инноваций на производстве и психологических механизмах и барьерах, связанных с непринятием нововведений в организации, ученые вникают в том числе и в технические подробности, необходимые стороны технологического процесса. В случае разъяснения мотивационной сферы производства мы опираемся на знания экономической теории и практики экономики предприятия: распределение, оплата труда, гигиенически условия труда неодинаковы, разнообразны и возбуждают различные психологические механизмы и последствия. Достаточно тесным является сотрудничество психологии управления с информатикой, математической статистикой, на чьи методы она часто опирается и чей инструментарий использует. Сама этимология понятия «социальное управление» указывает на связь психологии управления с социологией, социальной психологией, чей богатейший исследовательский опыт используется психологией управления в большом объеме. Безусловно, ни о какой психологии управления нельзя говорить без знания общей психологии. Управленческая система, ее модификации, восприятие самого феномена управления обществом и личностью разнятся в различных национальных культурах, в контексте культурно-исторических эпох, в пространствах цивилизаций. Поэтому психология управления существенную информацию черпает из исторического и культурологического знания. Среди методов, понятий, категорий данной науки большой пласт корнями уходит в философское знание. И этот перечень можно еще долго продолжать.

Итак, психология управления — многовекторная научная дисциплина с широким спектром вопросов, которая находится в состоянии постоянного диалога с другими отраслями научного знания самого разнообразного характера.