Другие работы
Кейсы Кейс № 1. Совет депутатов муниципального образования Комаровский Оренбургской области своим решением назначил К.С.Е. исполняющим полномочия главы муниципального образования. К.С.Е. собрал Совет депутатов и принял па нем ряд решений, которые не понравились части «народных избранников». По их мнению, К.С.Е. как исполняющий полномочия главы муниципального образования не имел права открывать…
Реферат Придя к власти в 2007 г., Президент Франции Н. Саркози объявил о планах модернизации государственного управления и государственной службы. Перестройка государственного управления во Франции ведется под флагом менеджеризма и эффективности: более прагматическое смешение этих принципов на практике должно сократить расходы на аппарат. Правое Правительство намерено продолжить курс на оптимизацию…
Реферат За служебные правонарушения таможенные служащие могут привлекаться к уголовной, административной, дисциплинарной и материальной ответственности. Среди наиболее значимых факторов, препятствующих результативной работе государственных служащих, можно отметить следующие: отсутствие зависимости оплаты труда от фактических результатов; низкий уровень материально-технического обеспечения рабочего места…
Реферат На сегодняшний момент традиционная система стимулирования труда, имеющая традиционные недостатки, такие как «уравниловка», неполное соответствие уровня оплаты результатам труда, и, кроме того, мало предсказуемый и почти независимый от результатов реализации продукции фонд оплаты труда (ФОТ), требует пересмотра и корректировки. Целью системы стимулирования труда должно стать формирование ФОТ…
Отчёт Справочник «Подразделения и должностные лица» имеет иерархическую структуру. Выделяются подразделения верхнего уровня, в состав которых входят подчиненные им подразделения или должностные лица. В целом ведение этого справочника осуществляется по принципам, которые применяются при работе с аналогичными справочниками любых систем автоматизации делопроизводства. Однако имеются определенные…
Реферат Менеджер по персоналу направляет линейным руководителям напоминания о запланированных мероприятиях по работе с персоналом и информирует о крайних сроках приема служебных записок об изменениях в планах. Определение внеплановых потребностей в мероприятиях по работе с персоналом реализуется линейными руководителями, которые оценивают оперативную потребность в развитии сотрудников своего…
Реферат Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек…
Курсовая Структура пассива у этих предприятий одинаковая, разная Предприятие, А использует больше заемных средств (42:24), а у предприятие Б заемных средств в два раза меньше. Несмотря на это Актив у предприятий одинаков. Процентная ставка у предприятий также одинаковая и составляет 13% годовых. Экономическая рентабельность активов также равна — 20%. Как следствие выше сказанного одинаковый…
Реферат Так как в ЛИП трехсменный график работы, даже без учета в потребностях каждого исполнителя ежесменно (в настоящее время ежесменно используется не более 20% от всего закрепленного инструментального набора), можно сократить количество инструмента в 3 раза, а с учетом коэффициента использования инструмента исполнителями и в 5 раз. Получаем, что количество необходимого инструмента, который должен…
Реферат Стратегическое планирование является органической составной частью деятельности организации, неотъемлемым фактором существования предприятия. Оно формирует основу для выбора структуры управления, подбора персонала, предопределяет стиль руководства и устанавливает нормы для контроля. Стратегическое планирование имеет смысл только тогда, когда оно реализуется при управлении организацией, когда…
Контрольная При интуитивном подходе к принятию решения люди как правило основываются на собственном ощущении и убежденности в том, что их выбор правилен. Здесь присутствует «шестое чувство», своего рода озарение, присущее, как правило, топ-менеджерам, ресурс времени у которых па выработку решений всегда меньше, чем у менеджеров более низкого ранга. Справедливо считается, что, несмотря на то, что интуиция…
Реферат В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором…
Контрольная В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными…
Реферат Совместная деятельность — это организованная система трудовой активности совокупности субъектов труда, объединенных единством мотивов и целей деятельности, ее пространственно-временных условий, управлением и согласованием составляющих ее индивидуальных деятельностей. В современном обществе фактически любая трудовая деятельность по содержанию и форме организации объективно становится все более…
Реферат Происхождение страха и недоверия на наш взгляд обязано административным методам управления. Осуществление управленческих воздействий на персонал базируется на власти, дисциплине и взысканиях. Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации и т. д. Очень часто…
Эссе