Введение. 
Нормирование труда

Нормирование труда — один из важнейших элементов организации труда и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, одна из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда, на основе которых реализуется очень важный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.

Нормирование труда — многоаспектная деятельность, которая включает в себя:

• 1) изучение передовых методов труда;
• 2) анализ производственного процесса, разделение его на элементы;
• 3) проектирование состава, регламента и последовательности выполнения технологического и трудового процесса;
• 4) научное обоснование возможных вариантов нормируемой работы;
• 5) определение величины норм труда, расчет норм и их внедрение;
• 6) выбор оптимального варианта технологии, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда Важными элементами нормирования труда являются:

• а) функциональная классификация затрат рабочего времени (на время осуществления производств, процессов по видам и время перерывов);
• б) определение других норм труда (выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированного задания).

С нормированием связана классификация нормативов по труду. Последние классифицируются: по содержанию, видам затрат рабочего времени, группам работников, сфере применения.