Цели и задачи менеджмента

Менеджмент — это управление производством или коммерцией, а также совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли. В задачи менеджмента входят разработка, экспериментальная проверка и применение на практике научных подходов, принципов и методов, обеспечивающих устойчивую, надежную, перспективную и эффективную работу коллектива или же индивидуума путем выпуска конкурентоспособного товара.

Следует выделить следующее:

• 1) техническую область менеджмента организации (управление операциями);
• 2) социальную область менеджмента (управление трудовыми операциями);
• 3) рыночную область менеджмента (управление маркетингом).

Менеджмент должен:

• 1) обеспечить цели и задачи управления;
• 2) разработать определенные мероприятия и способы по их достижению;
• 3) разделить задачи на различные виды операций;
• 4) распределить работы;
• 5) координировать взаимодействие различных подразделений внутри организации;
• 6) совершенствовать формальные иерархические структуры;
• 7) оптимизировать процессы принятия решений и коммуникаций;
• 8) искать эффективные системы мотивации деятельности, культуры организации, стиля управления.

В менеджменте выделяют общие и специфические цели. Общие (стратегические) цели определяют концепцию развития организации в целом, направлены на длительную перспективу (прогнозирование, планирование и достижение намеченных результатов в деятельности предприятия). Специфические цели разрабатываются в рамках общих целей по основным видам деятельности предприятия. Главной целью менеджмента является управление, ориентированное на успешную деятельность, присущее каждой организации и отдельно взятому человеку. Выживание организации, сохранение своего места на рынке в течение длительного времени, достижение намеченных результатов также является целью менеджмента. Менеджмент включает в себя:

• 1) организацию производства товаров и услуг с учетом спроса потребителей;
• 2) использование работников, обладающих высокой квалификацией;
• 3) стимулирование сотрудников организации путем создания для них комфортных условий труда и системы его оплаты;
• 4) определение необходимых ресурсов и источников их обеспечения;
• 5) разработку стратегии развития организации и реализация ее;
• 6) определение целей развития организации;
• 7) выработку системы мероприятий для достижения намеченных целей;
• 8) осуществление контроля за эффективностью деятельности организации, за выполнением поставленных задач.