Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в строительной отрасли

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ);проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

в предусмотренных ТК РФ случаях организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (проводятся при приеме на работу) и периодических (проводятся в течение трудовой деятельности) медицинских обследований (осмотров) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними должности (места работы) и среднего заработка на время проведения указанных мероприятий;

недопущение к исполнению трудовых обязанностей работников без прохождения ими обязательных медицинскихобследований (осмотров), психиатрическихосвидетельствований ипри медицинских противопоказаниях;

информирование работников об охране и условиях труда на их рабочих местах, полагающихся компенсациях и СИЗ;предоставление государственныморганам управления, надзора и контроля охраны труда, а также органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательстванеобходимых для осуществления их полномочийинформации и документов;

принятие своевременных мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению здоровья ижизниработников при их возникновении, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;

лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников, а также доставку заболевших на рабочем месте работников в медицинскую организацию приобъективной необходимости оказания им неотложной медицинской помощи [6, c.64 — 66]. В этих целях организацией в соответствии с установленными нормами оборудуются помещения оказания медицинской помощи, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. Так, в Москве городские власти подчеркнули особым документом, что у всех организаций столицы непременно должны быть в наличии лекарства согласно распоряжению премьера Правительства Москвы от 29 декабря 2000 г. № 1292-РП «Об обязательном наличии в организациях, предприятиях и учреждениях города Москвы коллективных аптечек первой помощи». К сожалению, в некоторых организациях строительной промышленности аптечка присутствуетлишь номинально во избежание претензий у трудового инспектора по поводу ее отсутствия [6, c.67]. Кроме того, работодатель обязан обеспечить:

разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии с деятельностью организации. Требования охраны труда обязательны к исполнениюфизическими и юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности, в частности, при разработке технологических процессов, проектировании машин, механизмов и прочего оборудования, организации производства и труда (ст. 211 Трудового кодекса РФ).

3.2 Организационная форма работыпо охране труда

Под организационной формой работы по охране труда имеется в виду создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Так, согласно статье 217 ТК РФ для обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля их выполнения в каждой осуществляющей производственную, в частности, строительную, деятельность организациис численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда, либо вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующие опыт работы и подготовку. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду. В организации с численностью работников более 50 человек и менее решение о целесообразности создании службы охраны труда и введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации [6, c.72 — 73]. При отсутствии в организации специалиста по охране труда (службы охраны труда) работодателю необходимо заключить договор сос организациями или специалистами, оказывающими услуги в данной области. Оказывающие услуги в области охраны труда организации подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и ее правила установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате рассмотрения были сделаны следующие выводы. Условиями труда называют совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Производственные факторы подразделяются на вредные и опасные. Строительная отрасль по условиям труда относится к одним из самых сложных и опасных. Условия и безопасность труда на объекте строительного производства во многом зависят от конструктивного решения здания, либо сооружения, технологии и организации строительства, а также дисциплинированности исполнителей и руководителей. Современная российская система управления охраной труда в строительной отрасли находится только в стадии становления. Существовавшая ранее система государственного управления безопасностью и охраной труда в период перехода к рыночным отношениям оказалась разрушенной, а новая, находясь в стадии становления, по уровню эффективности значительно уступает старой. Необходимость совершенствования системы управления охраной труда на каждом конкретном предприятии отрасли продиктована самой жизнью. Государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля соблюдения требований охраны труда, устанавливая ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований с целью предупреждения и устранения нарушений трудового законодательства. Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда регламентируются статьями

Трудового кодекса РФ 22 и 212 и возлагаются на работодателя. Организационной формой работы по обеспечению охраны труда является создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации с изменением от 30 декабря 2008: принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. -

М.: Юрид. лит.,

2009. — 61 с. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.

12.2001)(ред. от 29.

12.2012).ГОСТ 12.

0.003.

74 ССБТ Опасные и вредные производственные факторы. — М.: ГОССТАНДАРТ СССР, 1974 — 16 с. Еремин

А.В.Безопасность строительных работ. Проблемы остаются // «Безопасность и охрана труда» № 2, 2008. -C. 24 — 28. Коптев Д. В., Орлов Г. Г и др. Безопасность труда в строительстве- М.: Стройиздат, 1991. — 272 с. Филина Ф. Н. Охрана труда в строительстве.

— М.: РОСБУХ, 2009 — 168 с. Юрина Н. М. Охрана труда в производстве строительных материалов и строительстве: Учебное пособие. — Белгород: Изд-во БГТУ им. В. Г. Шухова, 2006. — 77 с.