Ревизия и аудит расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Введение

Экономико-финансовая характеристика КСУП «Ново-Зеньковский» Кормянского р-на, Гомельской обл.

Организация и методика проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения Проверка выплат пособий за счет средств Фонда социальной защиты населения Заключение Список использованной литературы

Страхование — одна из древнейших категорий, отражающих особую сферу экономических отношений общества. В условиях нестабильной экономики, когда происходят все вероятные политические и экономические потрясения, финансовые кризисы значительное значение приобретает социальная защита населения.

В соответствии со статьей 47 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных случаях, предусмотренных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и страхование.

Ревизия (аудит) расчетов по социальному страхованию и обеспечению по праву занимает одно из значительных мест при проверке во всей системы учета организации, так как связан с расчетом себестоимости продукции (работ, услуг), которая является значительным обобщающим показателем, в котором отражается все стороны хозяйственной деятельности предприятия: степень эффективности использования сырья, материалов, топлива, энергии, основных производственных средств, организация производства и труда, рациональность структуры управления, работы служб логистики и маркетинга, и прямо влияет на финансовый итог хозяйственной деятельности предприятия.

Цель курсовой работы — систематизация, закрепление и углубление теоретических знаний и практического опыта по теме «Ревизия и аудит расчетов по социальному страхованию и обеспечению» при решении определенных экономических ситуаций, овладение методикой исследования, обобщения и логического изложения материала.

Целевая направленность работы обусловила постановку и решение следующих задач:

1. Раскрыть литературное, нормативно-правовое и информационное обеспечение проверки объекта контроля;

2. Раскрыть особенности проведения ревизии и аудита расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

3. Изучить порядок проведения ревизии операций по выполнению расчетов с Фондом социальной защиты населения и КСУП «Ново-Зеньковский».

4. Обоснованность и правильность использования средств на выплаты по государственному социальному страхованию, финансируемые ФСЗН.

5. Правильность и своевременность формирования данных отчетности по расчетам с ФСЗН и ее представления соответствующим получателям.

Объектом исследований является КСУП «Ново-Зеньковский» Кормянского района Гомельской области.

Теоретической основой для написания данной курсовой работы послужили материалы периодической печати, сборники научных трудов, учебники, учебные пособия, методические указания, нормативные документы, материалы предприятия.

Экономико-финансовая характеристика КСУП «Ново-Зеньковский» Кормянского р-на, Гомельской обл.

пособие выплата проверка В настоящее время страхование иcпoльзуется как один из значительнейших инструментов, обеспечивающий общую экономическую безопасность и стабильность, совершенствование предпринимательства, эффективную защиту от рисков, реализацию социальной политики. Мировая практика не выработала более экономичного, рационального и достаточного механизма защиты интересов юридических и физических лиц, чем страхование. Значимость страхования возрастает и в связи с начавшимся процессом реформирования национальной системы бухгалтерского учета на основе принципов международных стандартов финансовой отчетности (МСФО).

Страховой рынок Республики Беларусь находится пока на стадии становления. Существующие проблемы страхования, по мнению Ю. Цед, целесообразно рассматривать во взаимосвязи со следующими проблемами:

— в республике пока еще не созданы социально-экономические условия, благоприятные для совершенствования страхования;

— отсутствие прочной правовой базы страхового дела;

— медленное внедрение в страховых организациях элементов страхового менеджмента и маркетинга;

— недостаточный профессиональный подход руководителей страховых предприятий к управлению в рыночных условиях;

— сдержанное совершенствование страхования в республике, связанное с неразвитостью его инфраструктуры;

— недостаточная организация международного сотрудничества страховщиков.

Решением этих проблем, уточняет автор, должны заниматься Минфин, страховщики и органы власти.

Как уточняет Т. Езерская и Н. Мурина [12], государственная политика в области страхования обязана быть направлена на создание условий, благоприятных для успешного его совершенствования, в рамках:

— стимулирование организаций, предприятий и населения к заключению договоров добровольного страхования;

— создание законодательных гарантий для стабильной работы страховых предприятий;

— стимулирование деятельности страховых предприятий, выполняющих наиболее экономически и социально значимые виды страхования;

— оптимизации налогообложения в сфере страховой деятельности;

— обеспечения гарантированности и стабильной доходности страховых инвестиций в государственные ценные бумаги.

В настоящее время, по мнению авторов, пока не создана инфраструктура страхового рынка. Страховые организации не имеют эффективных деловых партнеров, которые бы оперативно и профессионально содействовали страховщикам в осуществлении ими своих функций.

Причем Н. Мурина замечает, что страхование представляет собой научную систему деления страхования:

— по форме организации: государственное, акционерное, кооперативное;

— по отраслевому признаку: личное, имущественное, страховой ответственности, экономических рисков;

— по форме проведения: обязательное, добровольное.

Причем первоочередное место, среди этого перечня принадлежит государственному социальному страхованию. В связи с этим, уточняет А. Чепелова и В. Сницарева [23], что в широком смысле слова социальное обеспечение предполагает предоставление государством социальных гарантий, направленных на поддержку населения в итоге наступления временной нетрудоспособности, малоимущих слоев и на решение демографических проблем.

А. Гулевич считает, что под социальным обеспечением следует понимать установленную государством систему материального обеспечения граждан в старости, в случае полной либо частичной утраты трудоспособности, потери кормильца и, кроме того, помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям.

Как свидетельствует экономическая действительность, в настоящее время функция государства по социальной защите выделена в самостоятельную и выполняется Фондом социальной защиты населения (ФСЗН). В современной системе социального страхования страхование реализуется с помощью взносов от конкретной части заработной платы coтрудников и фонда заработной платы работодателей.

Причем, отмечает Т. Жилан [13], в некоторых странах метод страхования носит накопительный характер, т. е. при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, объем которой ориентирован на величину их прежней заработной платы с учетом уплаты взносов. А в иных странах метод страхования носит солидарный характер, при котором работающие граждане содержат нетрудоспособных членов общества.

В нашей стране уточняет А. Гулевич [9], метод страхования долгое время носил солидарный характер. С августа 2003 года в Республике Беларусь введено раздельное начисление обязательных страховых взносов на пенсионное страхование и социальное обеспечение, устанавливающее прямую зависимость будущего объема пенсий от страхового стажа и объема уплаченных взносов.

В связи с этим, А. Чепелова и В. Сницарева отмечают, что суть страхования характеризуется к тому же рядом признаков, принципов и функций. К основным признакам авторы относят:

— наличие риска случайного характера и страха его проявления с соответствующими негативными последствиями;

— повторяемость и предсказуемость страховых событий;

— солидарный характер раскладки ущерба между потенциальными страхователями;

— инверсия эксплутационного цикла (опережение платы за страховую защиту по отношению к выплате страхового возмещения);

— договорной характер отношений между страхователями и страховщиками;

— эквивалентность и замкнутость отношений страховщика и страхователя, означающие выплату страхового возмещения при наличии договора страхования, уплаты страхового взноса (премии) согласно с размером страховой защиты;

— отсутствие ответственности государства по обязательствам страховщика;

— свобода в выборе страхователями страховщика, объектов страхования и страховой суммы при добровольной форме страхования.

Мировая практика, заостряют внимание авторы, выработала три модели социальной защиты:

— модель Бевериджа — характерна для Великобритании, Австралии, Канады. В ней доминирует государственное социальное обеспечение, финансирование которого несет на себе налоговая система государства. Все иные институты социальной защиты играют роль дополнительных систем защиты;

— модель личного и коллективного страхования coтрудников. Характерна для США, Португалии. Развитая система личного страхования является сферой деятельности частных страховых компаний;

— ядро третьей системы составляет система обязательного социального страхования, которое широко иcпoльзуется в Германии, Франции, Италии.

В Республике Беларусь социальное страхование выполняется по трем направлениям:

— социальное страхование, обеспечивающее выплату пенсий и пособий;

— социальное страхование по безработице;

— обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (введено с января 2004).

Причем, как замечает Л. Яшкова [25], пенсионная система Беларуси является знaчительнейшей частью системы социальной защиты населения. Она затрагивает жизненно знaчительные интересы не только около 2,5 млн. пенсионеров, но и тех, кто, будучи в трудоспособном возрасте, участвуют в ее финансировании и тем самым «зарабатывает» себе будущую пенсию.

Также по мнению автора, основой пенсионной системы является трудовая пенсия, через которую действуют принципы пенсионного страхования:

— право на государственное пенсионное обеспечение в виде трудовой пенсии из средств государственного страхования гарантируется при условии уплаты страховых взносов;

— каждый застрахованный имеет право на пенсионные выплаты из средств государственного социального страхования в случаях и при соблюдении условий, установленных законодательством. Причем лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, и лица, персонально уплачивающие страховые взносы, пользуются одинаковым правом на пенсионное обеспечение;

— объем трудовой пенсии зависит от продолжительности пенсионного страхования (стажа работы) и величины заработка (в перспективе — размера уплаченных страховых взносов) и др.

Как отмечает Т. Погонышева [19], в последние годы на пенсионные выплаты в Беларуси расходуется около 11% ВВП. Это один из самых высоких показателей среди стран СНГ и Балтии. Более четверти населенияполучатели пенсий, вместе с этим старше возраста общепризнанной физиологической границы трудоспособности- 65 лет- 15% населения.

В связи с этим. Л. Яшкова уточняет, что сегодня ряд усовершенствований пенсионной системы направлен на то, чтобы перед законом действительно были все равны. Тaким oбрaзoм, с августа 2006 г. для лиц, работавших в колхозе, установлен одинаковый с иными coтрудниками порядок исчисления стажа за период с 01.07.1998 г.- с учетом фактического заработка, из которого уплачивались страховые взносы. В настоящие время при назначении пенсии за выслугу лет госслужащему иcпoльзуется установленный единый порядок исчисления специального стажа.

Также автор заостряет внимание, что с августа 2006 г. при назначении и перерасчете трудовой пенсии используется средняя заработная плата coтрудников вместо средней зарплаты рабочих и служащих. Сейчас установлены единые основания для перерасчета назначенных пенсий по возрасту и за выслугу лет с учетом стажа работы после их назначения.

В свою очередь Т. Погонышева замечает, что в качестве первого шага по рационализации пенсионных расходов предполагается изменить подходы к выплате ранних пенсий, и в первую очередь работающим. В этих целях подготовлен проект Закона «О профессиональном пенсионном страховании». Он предусматривает выведение досрочных пенсий по условиям труда из общей пенсионной системы в автономную систему обязательного профессионального пенсионного страхования.

Учитывая вышеизложенное А. Чепелова и В. Сницарева говорят, что современная экономика диктует необходимость повышения эффективности всей социальной политики. В этих условиях значительно возрастает роль всех государственных и общественных структур, занимающихся вопросами социальной защиты населения.

В связи с этим, Т. Езерская и Н. Мурина отмечают, что сегодня предопределяются такие направления в реформировании бухгалтерского учета и финансовой отчетности страхового рынка, как:

— разработка национальных стандартов учета, отчетности и аудита согласно с требованиями международной практики;

— адаптация плана счетов бухгалтерского учета к разрабатываемым стандартам учета;

— перевод бухгалтерской отчетности страховых предприятий на международные стандарты.

Причем, одним из наиболее знaчительных нововведений, по мнению А. Гулевич [9], следует считать изменение минимальной суммы страховых взносов, подлежащей уплате нанимателями за своих coтрудников. Переход от бюджета прожиточного минимума (БПМ) в качестве минимального объекта исчисления обязательных страховых взносов к минимальной заработной плате (МЗП) можно считать вполне оправданным. Ибо именно МЗП является государственным обязательным объемом выплат нанимателем coтруднику в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и осуществлении норм труда.

Также надо отметить, что отмечает Н. Хорохордин [22], переход сельскохозяйственного производства к рыночной экономике требует радикального реформирования всей системы управления и, кроме того, таких его значительнейших функций, как бухгалтерский учет и особенно контроль.

Являясь одним из элементов системы управления предприятием, внутренний контроль призван обеспечить, по мнению В. Акулича [1], возможность принятия эффективных управленческих решений и, кроме того, их исполнение. Внутренний контроль представляет собой сплошной механизм, все составляющие которого взаимосвязаны друг с другом и взаимодействуют на разных стадиях управленческого процесса.

Как отмечает В. Евдокимович [10], процесс внутреннего контроля состоит из четырех этапов:

1- установления стандартов системы;

2- наблюдения и проведения ревизий и проверок;

3- измерения практически достигнутых результатов;

4- выполнения нужных корректировочных действий.

Причем отмечает автор, внутренний контроль осуществляет множество функций. Все их многообразие можно свести:

— внутренний контроль полномочий;

— внутренний контроль документального оформления;

— внутренний контроль сохранности активов и документов.

Также В. Евдокимович [10], считает, что обязан выполняться на предприятии и специальный контроль, связанный с проверкой бухгалтерского учета и отчетности, который включает три знaчительнейших составных элемента:

— контроль работы персонала бухгалтерии и иных лиц, связанных с составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности;

— контроль документов и записей хозяйственных операций, отраженных в бухгалтерском учете;

— контроль взаимной связи счетов синтетического и аналитического учета и, кроме того, достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Не можно не согласиться с В. Акулич [1], что наиболее распространенной формой внутреннего контроля в условиях рыночных отношений является внутренний аудит.

Как отмечает Н. Хорохордин [22], к определению внутреннего аудита традиционно сложились два подхода:

1) прямое определение эффективности, характеризующееся отношением эффекта, рассчитанного по отчетам внутреннего аудитора, к понесенным затратам, выраженным в денежном эквиваленте;

2) косвенное определение эффективности, характеризующееся отношением эффекта, рассчитанного по результатам деятельности экономического субъекта, к затратам, понесенным на организацию внутреннего аудита.

Однако данные подходы, по мнению автора, имеют ряд недостатков и требуют развития исходя из сложившихся современных экономических условий. В связи с этим, автор предлагает следующие методы оценки эффективности внутреннего аудита сельскохозяйственных предприятий:

— метод корреляционных моделей, основан на косвенном определении эффективности внутреннего аудита;

— метод сегментарной эффективности, основан на прямом определении эффективности внутреннего аудита;

— метод качественных оценок;

— метод динамических векторов.

Д. Воронов отмечает, что на современном этапе совершенствования Республики Беларусь при укреплении государственной власти, возрастает к тому же значение и финансово — хозяйственного контроля. Ни одна из острейших социально — экономических проблем не будет решена, ни о каком росте промышленного потенциала и укреплении белорусской государственности не может быть и речи пока не будет наведен должный порядок в финансово — хозяйственной сфере, пока системе финансово — хозяйственного контроля не будет придана надлежащая стабильность. В связи с этим, мы согласны с автором, что эффективный и действенный финансово — хозяйственный контроль является нужным условием роста экономики, значительнейшим фактором успешного государственного строительства. Причем для успешного реформирования государственного финансово — хозяйственного контроля в Беларуси требуется выстроить в одну целостную систему все уровни финансово — хозяйственного контроля — и внутренние, и внешние, четко определить их полномочия, выработать единые принципы контроля и единую методику его выполнения. И делать все это надо как можно скорее, так как Беларусь активно переходит на международные принципы бухгалтерского учета и отчетности, что предопределяет необходимость соответствующей перестройки системы финансово — хозяйственного контроля.

Данные вопросы регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

— Налоговый кодекс Республики Беларусь;

— Закон Республики Беларусь «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной зашиты населения Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь» от 29.02.1996 № 138-ХШ;

— Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17.04.1992 № 1596-ХП ;

— Закон от 05.01.2008 № 322−3 «О профессиональном пенсионном страховании» (далее ППС) (с 1 января 2009 г. Введен новый вид государственного обязательного страхования — профессиональное пенсионное страхование);

— Указ Президента от 10.01.2009 № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» (для работодателей установлены тарифы взносов в зависимости от категории coтрудников, подлежащих ППС);

— Указ Президента от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» (утверждены Положение о Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и других платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты);

— Инструкция о порядке организации и проведения проверок плательщиков обязательных страховых взносов и других платежей органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Белюсь от 04.03,2002 № 26 (с учетом изм. и доп. от 26,04.2007 № 60);

— Постановления Совмина от 09.10.2008 № 1488 «Об утверждении Положения о порядке исчисления профессионального стажа для определения права на досрочную профессиональную пенсию»;

— Постановление Совмина от 09.10.2008 № 1489 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам профессионального пенсионного обеспечения»;

— Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной зашиты населения Министерства труда и сериальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 ;

— Положение об уплате обязательных страховых взносов и других платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь 05.06.2000 № 318;

— Положение о страховой деятельности Республике Беларусь, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530;

— Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 № 1290 ;

— Правила персонального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997№ 837;

— Инструкция о порядке зачисления средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на счета, их учета и использования, утвержденная постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.35 002 № 1/5 ;

— Типовой план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по иcпoльзoвaнию Типового плана счетов бухгалтерского учета;

— Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Коммунальное сельскохозяйственное унитарное предприятие «НовоЗеньковский» — агропромышленное предприятие, которое было организовано в 1959 году и расположено в г. п. Корма Гомельской области — в юго-восточной части Гомельской области в 113 километрах от г. Гомеля, связана с ним, асфальтированной автострадой.

Основными производственными специализациями являются выращивание зерновых и зернобобовых, кормовых и технических (рапс) культур, картофеля; производство молока и мяса.

Все имущество предприятия находится в государственной собственности Гомельского облисполкома и отражается на балансе предприятия. Имущество закреплено за предприятием на праве хозяйственного ведения. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему право хозяйственного ведения недвижимого имущества или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника. Органом унитарного предприятия является руководитель (директор), который назначается собственником или уполномоченным собственником органом и им подотчетен. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредительным документом предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, является Устав. Уставный капитал предприятия составляет 1 млн руб., добавочный капитал составляет 21 795 млн руб. Предприятие строит отношения с другими предприятиями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договором, в своей деятельности учитывает интересы потребителей, их требования к качеству продукции, работ, услуг, и другие выполнения обязательств. Трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Управление предприятием осуществляется директором, назначенным учредителем по контракту.

Климатические условия района расположения землепользования можно охарактеризовать как умеренно — континентальные. Для него характерно жаркое лето и относительно холодная зима с наступлением ранних заморозков. Средняя годовая температура воздуха + 3,9С. Средняя температура самого жаркого месяца составляет + 19,8С, а самого холодного — 12С. В определенные годы минимальная температура зимой доходит до — 20С, максимальная летом +38С. Климат хозяйства благоприятен для возделывания сельскохозяйственных культур. По условиям рельефа все пахотные земли пригодны для механической обработки и уборки культур сложными машинами. На предприятии существует отраслевая структура управления производством. Организационно-производственная структура представлена: цехом растениеводства, цехом животноводства, цехом механизации и электрификации. В цех растениеводства входят четыре тракторно-полеводческие бригады. В отрасли растениеводства специалисты хозяйства делают ставку на повышение эффективности использования земель. Для проведения всех видов полевых работ имеется необходимая техника, прицепные и навесные агрегаты. Плановая модернизация животноводческих объектов позволяет хозяйству увеличивать объёмы производства продукции и улучшать её качество.

В цех животноводства входят: комплекс по производству молока, ферма по выращиванию быков. Поголовье крупного рогатого скота — 1410голов, в том числе 669 коров. Также содержится 294 голов коров мясного направления, молодняка -31 голова, и на выращивании и откорме 166 голов.

Рассмотрим ресурсы КСУП «Ново-Зеньковский» в период с 2010 г. по 2012 г. показанные в таблицах 1−10.

Исходя из данных приведенных в таблице 1. Следует отметить, что общая земельная площадь в 2012 г, по сравнению с 2011 г. увеличилась на 3 га, однако размер сельхозземель снизился на 363 га, за счет снижения рахотных земель. Качество почвы на протяжении 2011;2012 гг. остается без изменений и составляет 34,7 балла.

Таблица 2 — Состав сельскохозяйственной организации по подразделениям (на 01.01.2013 г.)

Как видно из таблицы 2. Предприятие обеспеченно в полном объеме трудовыми ресурсами, которые сосредоточены в растениеводстве и животноводстве. Тракторная бригада находится в н.п. Зеньковина, откуда техника при необходимости отправляется в другие полеводческие бригады. Наибольшее поголовье скота сосредоточенно на МТФ «Семеновка» и на комплексе.

Таблица 3 — Состав и структура товарной продукции в (ценах реализации)

В структуре товарной продукции в среднем за три года наибольший удельный вес занимает молоко (54,35%), наименьший удельный вес занимают работы и услуги (0,14%). Товарная продукция в среднем за 3 года отрасли растениеводства занимает 15,05%, отрасли животноводства 81,38%.

Таблица 4 — Состав и структура рабочей силы

Перед КСУП «Ново-Зеньковским» Еще в 2009 году была поставлена задача по оптимизации численности рабочей силы. Как показывает таблица 4, в 2012 г., по сравнению с 2011 г. среднесписочная численность работников снизилась на 12 чел., за счет снижения численности слесарей на 1,08 п.п., водителей — на 0,37 п.п., других работников — 5,08 п.п.

Таблица 5 — Обеспеченность производства рабочей силой и ее использование

Данные таблицы 5 показывают, что среднегодовая численность в 2012 г., по сравнению с 2011 г., снизилась на 7,37%, нагрузка на 1 трудоспособного также снизилась на 2, 24% и составляет 23,07 га на 1 рабочего. Фактически отработанное время также снизилось на 4,21% и составляет 41,79 тыс. чел. дн.

Таблица 6 — Состав и структура основных производственных фондов

Из таблицы 6 следует, что наибольший удельный вес в составе основных средств в 2012 г. занимают здания и сооружения (53,57%), что на 3, 86 п.п. больше, чем в 2011 г. Наименьший удельный вес занимают другие виды основных средств (0,07%).

Таблица 7 — Обеспеченность производства основными и оборотными фондами и их использование

Таблица 7 показывает, на сколько, предприятие обеспеченно основными и оборотными фондами. Так коэффициент прироста основных фондов в 2012 г. составляет 0,38, который по сравнению с 2011 г. снизился на 6,93%. Коэффициент оборачиваемости оборотных фондов в 2012 г. составляет 0,28. Скорость оборота составляет 3,5 лет, что является отрицательным фактором в производстве.

Фондовооруженность в 2012 г., по сравнению с 2011 г. увеличилась на 78,3%, и составляет 336,33 млн. руб/ чел.

Фондооснащенность также увеличилась на 82,38% и составляет 1457,27 млн. руб100 га сх земель.

Фондоотдача также увеличилась на 6,87% и составляет 0,21 руб/руб.

Данные показатели показывают, что предприятие обеспеченно оборотными фондами.

Таблица 8 -Урожайность основных культур и продуктивность животных

Как видно из таблицы 8 урожайность по основным культурам снизилась: по зерновым — на 25,3% (24,8 цга), по рапсу — на 1,77% (11,67 цга). Продуктивность животных, наоборот увеличилась: молоко — на 0,16% (4077 кг/гол), среднесуточный прирост ж.м. КРС — на 105,7% (708 г.).

Таблица 9 — Уровень производства, трудоемкости продукции и производительности труда

Таблица 9 показывает, что уровень производства ц/100 га с/х земель: по зерну — снизился на 0,65%, по рапсу — увеличился на 65,62%, молока — увеличилась на 11,27%, прироста ж. м — увеличилась на 37,05%.

Трудоемкость производства ц на 1 чел. час.: по зерну — снизилась на 6,-02%, по рапсу — увеличилась на 56,58%, по молоку — увеличилась на 5,2%, прироста ж.м. КРС — увеличилась на 29,56%.

Таблица 10 -Себестоимость и рентабельность производства сельскохозяйственной продукции

Данные таблицы 11показывают, что КСУП «Ново-Зеньковский» в неполной мере обеспеченно собственными оборотными средствами, т.к. коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами значительно меньше установленного норматива.

КСУП «Ново-Зеньковский» является платежеспособным, т.к. коэффициент текущей ликвидности больше установленного норматива.

Подводя итог, можно заключить, что КСУП «Ново-Зеньковский» обладает возможностями для производства рентабельной продукции, имеет потенциал для увеличения производства сельскохозяйственной продукции и повышения эффективности ее производства.

В соответствии с принятой учетной политикой (приложение 1) предприятия в КСУП «Ново-Зеньковский» Кормянского района Гомельской обл. используется журнально-ордерная форма учета.

Штат бухгалтеров предприятия состоит из шести человек во главе с главным бухгалтером, который разрабатывает перечень служебных обязанностей для всех coтрудников бухгалтерии (приложение 2). Оформление всех первичных документов в хозяйстве выполняется соответственно графику документооборота (приложение 3). Его ведение разрешает повысить ответственность coтрудников при оформлении первичных документов, помогает избежать некоторых недочетов и, кроме того, способствует более аккуратному и корректному оформлению документов.

Внутрихозяйственный контроль является неотъемлемым элементом каждой стадии процесса управления и обособленной стадией, обеспечивающей информационную прозрачность качества на всех иных стадиях. Он обеспечивает эффективность связи между хозяйственной деятельностью и управлением организации.

Как свидетельствует экономическая действительность, в экономической литературе внутрихозяйственный контроль рассматривается как целостная система, с присущей ей конкретными качественными характеристиками и количественными параметрами.

Внутрихозяйственный контроль в организации выполняет непосредственно главный бухгалтер. Он обеспечивает правильную постановку и достоверность учета и отчетности в хозяйстве, контролирует сохранность и правильное расходование денежных средств и материальных ценностей, соблюдение режима экономики и коммерческих расчетов.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю хозяйства, следовательно, руководитель к тому же выполняет внутрихозяйственный контроль за деятельностью предприятия. Все coтрудники, занятые в хозяйстве бухгалтерским учетом и отчетностью, подчиняются по этим вопросам главному бухгалтеру и не могут без его согласия отвлекаться от работы, не связанные с учетом. Распоряжения главного бухгалтера в отношении оформления операций и предоставления требуемых документов и сведений, обязательных для всех coтрудников хозяйства.

В качестве развития я предлагаю создать в организации аудиторскую службу, которая будет непосредственно выполнять внутрихозяйственный контроль для более эффективного контроля организации; создать Положение о внутрихозяйственном контроле.

Организация и методика проверки расчетов с Фондом социальной защиты населения

Контроль за своевременным и полным поступлением страховых взносов, иных платежей, правильным расходованием средств Фонда осуществляют органы Фонда самостоятельно, а также совместно с контролирующими органами.

Проверки организаций проводятся в соответствии с графиками, утверждаемыми приказами начальников областных управлений Фонда.

Проверка одной и той же организации проводится не более одного раза в год, за исключением встречных, целевых проверок и проверок, проводимых по поручению правоохранительных органов и судов.

Общий срок проведения проверки не должен превышать 30 календарных дней, проверка организации производится на основании предписания руководителя органа Фонда.

При подготовке к проверке организации проверяющий изучает данные отчетов о средствах Фонда, о суммах выплат, начисленных на них обязательных страховых взносов, расходов средств Фонда и средств, перечисленных организацией в Фонд за проверяемый период, и другие документы, находящиеся в регистрационном деле плательщика.

Перед началом проведения проверки проверяющий обязан предъявить руководителю проверяемой организации служебное удостоверение, предписание на проведение проверки, а также внести необходимые сведения в книгу учета проверок.

Проверки проводятся путем изучения организационно-распоряди-тельных и финансово-бухгалтерских документов организации по начислению и уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд, а также расходованию средств Фонда.

Проверке подлежат документы за текущий год, включая законченный по данным бухгалтерского учета отчетный период — квартал, и за предшествующий календарный год.

Организации обязаны беспрепятственно предъявлять лицам, производящим проверку, требуемые документы и выделять для участия в проверке своего представителя.

Проверка выполняется по данным активно-пассивного счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Цель проверки операций по расчетам средств ФСЗН заключается в установлении законности, достоверности, целесообразности и экономической эффективности совершенных хозяйственных операций.

Основными задачами проверки расчетов по социальному страхованию и обеспечению является установление правильности начисления сумм платежей, своевременности взносов (перечисление) причитающихся сумм, правильности отражения в бухгалтерском учете этих операций и составления отчетности.

Исходя из вышеизложенного, на предприятии проверяется:

наличие регистрационных документов в фондах социального страхования;

правильность определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов;

правильность применения тарифов страховых взносов;

своевременность и обоснованность начисления пособий, пенсий и т. д., выплачиваемых из средств социального страхования;

правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению взносов и их перечислению;

соответствие записей аналитического и синтетического учета по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» записям в Главной книге и балансе;

правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды.

Источниками информации для проверки являются:

Положение об учетной политике КСУП «Ново-Зеньковский», учредительные документы, приказы, распоряжения, унифицированные документы, служащие основанием для отражения в учете операций расчетов по социальному страхованию и обеспечению, учетные регистры, Главная книга и прочее.

В ходе проверки ревизор (аудитор) применяет различные методы и приемы получения доказательств:

проверка арифметических расчетов клиента (пересчет);

проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;

проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по расчетам по социальному страхованию и обеспечению и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций в КСУП «Ново-Зеньковский» позволяет ревизору (аудитору) осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда и расчетам по социальному страхованию и обеспечению.

Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда.

Устный опрос используется в ходе получения ответов на вопросник ревизора (аудитора) при предварительной оценке состояния учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению, а также в процессе их проверки, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение.

Проверка документов позволяет ревизору (аудитору) убедиться в реальности определенного документа. Рекомендуется выбрать определенные записи в бухгалтерском учете и проследить отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов.

Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.

Обязательные страховые взносы начисляются на все виды выплат (в денежном или натуральном выражении), начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Контроль за полным поступлением сумм страховых взносов и расходованием средств по назначению осуществляют местные органы Фонда, которым КСУП «Ново-Зеньковский» ежеквартально (до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) представляет в двух экземплярах «Отчет по средствам фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», форма 4-Фонд (Минтруда и соцзащиты) (Приложение 9).

Отчет состоит из четырех разделов:

Раздел I. Сведения о численности застрахованных работников.

Раздел II. Сведения о выплатах.

Раздел III. Расчет средств ФСЗН.

Раздел IV. Использование средств ФСЗН Министерства труда и социальной защиты РБ.

По строке 001 раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников.

Строку 003 раздела I заполняют только плательщики — коммерческие организации, имеющие право на уплату платежей в Фонд ежеквартально, в отчете за январь — декабрь. Филиалы и представительства юридических лиц — плательщиков строку 003 не заполняют.

По строке 003 раздела I отражается средняя численность работников в целом по юридическому лицу, включая обособленные подразделения, и определяется как сумма списочной численности работников в среднем за год (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средней численности лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуг по предоставлению, найму работников).

По строке 004 раздела II отражается общая сумма выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленная работникам, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, на которую начисляются взносы по государственному социальному страхованию.

По строке 006 отражается остаток задолженности плательщика Фонду по состоянию на 1 января отчетного года, который переносится из строки 021 отчета за январь — декабрь предыдущего года и сохраняется без изменения в отчетах отчетного года.

По строке 007 отражается остаток задолженности Фонда плательщику по состоянию на 1 января отчетного года, который переносится из строки 020 отчета за январь — декабрь предыдущего года и сохраняется без изменения в отчетах отчетного года.

По строке 009 отражается сумма доначисленных обязательных страховых взносов из размера применяемой минимальной заработной платы и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы:

по графе 1 — за период с начала отчетного года;

по графе 2 — за отчетный квартал;

по графам 3, 4, 5 — по месяцам отчетного квартала.

По строке 010 отражается сумма доначисленных (излишне начисленных) платежей по актам проверок (обязательных страховых взносов, доплат за путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление за счет средств государственного социального страхования, расходов, не принятых к зачету, и других платежей, предусмотренных законодательством).

По строке 011 отражается сумма частичной доплаты за выделенные работникам путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление за счет средств государственного социального страхования, вносимая наличными в кассу плательщика.

По строке 012 отражается сумма пени за несвоевременную уплату обязательных страховых взносов, начисленной по актам проверок плательщика, в том числе по результатам сдачи отчета за предыдущий отчетный период.

По строке 013 отражается сумма средств, подлежащая возмещению Фонду в связи с выплатой пенсий за работу с особыми условиями труда, назначенных за периоды, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

По строке 014 отражается сумма средств, перечисленная Фондом плательщику на выплату пособий в случаях превышения фактических расходов над суммой начисленных обязательных страховых взносов, несвоевременной выплаты заработной платы; сумма компенсационных выплат алиментов с последующим возмещением плательщиком Фонду в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь; сумма платежей, возвращенная плательщику.

По строке 016 отражаются расходы, произведенные в счет обязательных страховых взносов в Фонд:

по графе 1 — за период с начала отчетного года;

по графе 2 — за отчетный квартал;

по графам 3, 4, 5 — по месяцам отчетного квартала.

Данные по строке 016 в графе 1 должны быть равны данным по строке 200 в графе 3 раздела IV отчета.

По строке 018 отражается сумма списанных платежей плательщику в соответствии с законодательством.

По строкам 023 и 024 отражаются соответственно суммы отсроченных и рассроченных платежей плательщику в соответствии с законодательством.

По строкам 201 — 203 в графе 1 отражается количество дней, за которые начислены пособия; в графе 3 — сумма начисленных пособий за период с начала отчетного года.

По строке 204 в графе 1 отражается количество дней, за которые начислены пособия по беременности и родам женщинам, обучающимся в дневной форме получения образования в государственных и негосударственных учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования (аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре); в графе 3 — сумма начисленных пособий указанным лицам за период с начала отчетного года.

По строкам 205 — 208, 210 — 221 в графах 1 и 2 отражается количество пособий соответственно за период с начала отчетного года и за последний месяц отчетного квартала; в графе 3 — сумма начисленных пособий за период с начала отчетного года.

По строке 209 в графах 1 и 2 отражается количество пособий на погребение и возмещение специализированной организации расходов на погребение соответственно за период с начала отчетного года и за последний месяц отчетного квартала; в графе 3 — сумма начисленных пособий на погребение и возмещение расходов на погребение специализированной организации за период с начала отчетного года.

По строке 222 в графах 1 и 2 отражается количество оплачиваемых свободных от работы дней, предоставляемых ежемесячно матерям (отцам, опекунам, попечителям), воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет соответственно за период с начала отчетного года и за последний месяц отчетного квартала; в графе 3 — сумма заработка, сохраняемого за указанные дни.