Шведская модель рынка труда

Пенсионное обеспечение включает общую пенсию, которую получают все жители и премиальную пенсию, которую человек сохранят в акциях или фондах по своему усмотрению. Пенсия основана на доходе в течение лет работы, но развитие пенсионных фондов согласовано и с ростом заработных плат в Швеции [1, c.109].

Социальные программы в рамках шведской модели рынка труда характеризуют относительно высокие государственные расходы, в которых до 70% направляется на средства активной защиты населения на рынке труда. Затраты на политику занятости составляют в Швеции примерно 2,2−2,7% ВВП против 0,8% в США.

Подведем итог. Шведская модель рынка труда — это социал-демократическая модель, которая отводит государству роль верховной социальной и экономической силы. Модель базируется на институте социального страхования. Возникновение системы социального страхования в Швеции относится к началу XX века. За время своего существования, особенно в период после второй мировой войны, эта система претерпела значительные видоизменения. Её основной чертой является универсальность. В её орбите оказывается каждый житель Швеции, независимо от рода занятий, а во многих случаях и от того, получает или не получает этот человек заработную плату. В течение нескольких последних десятилетий размер социального страхования в целом увеличился.

В активной политике занятости, призванной способствовать быстрому включению высвобожденных работников в трудовую деятельность, доминируют меры воздействия на структуру и качественные характеристики рабочей силы (профессиональную ориентацию, программы профобразования и переобучения, стимулирование мобильности трудовых ресурсов), регулирование спроса на рабочую силу мерами поддержки занятости (в том числе программ общественных работ, разделения рабочих мест и т. д.). На оказание материальной помощи безработным расходуется только треть используемых финансовых средств.

В достижении социального консенсуса большое значение придается коллективному договорному регулированию заработной платы и увязке её роста с повышением производительности труда, сбалансированности интересов субъектов рыночных отношений в вопросах так называемой «социальной заработной платы». Следует отметить также существенную роль профсоюзов в поддержке гарантий занятости. Социальная ориентация трудовых отношений наделяет данную модель привлекательностью с позиций коллективистского менталитета и государственных гарантий занятости. Однако она в то же время отражает неприспособленность к быстрой модификации производства и обладает меньшей конкурентоспособностью по сравнению с либеральным типом. Кроме того, сильные социальные гарантии формируют пассивное поведение работников на рынке труда. Это находит выражение, в частности, в увеличении удельного веса безработных с длительными периодами безработицы.

В целом, адаптация шведского опыта социально-экономической организации общества, обеспечивающей высокий уровень экономической эффективности в национальном производстве и реализацию высоких социальных стандартов, является перспективной для стран с трансформационной экономикой, в том числе для России.

Список использованных источников

.

Ашмаров, И. А. Некоторые особенности национальных рынков труда / И. А. Ашмаров // Вестник Воронежского государственного технического университета. — 2009. ;

Т. 5. — № 6.

— С. 107−113.

Ерохина, Ю.Е. Социально-экономическая модель государства (на примере Швеции) / Ю. Е. Ерохина // Вестник Владимирского юридического института. — 2011. — № 1. — С. 224−226.

Киселев, И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда: учебник / И. Я. Киселев, А. М. Лушников; под ред. М. В.

Лушниковой. — 3-е изд., перераб. и доп. ;

М.: Эксмо, 2008. — 608 с.

Рофе, А. И. Рынок труда: учебник / А. И. Рофе. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: МИК, 2012. — 374 с.

Ткаченко, М. Ф. Мировой рынок труда в условиях глобализации: монография / М. Ф. Ткаченко. — М.: Мир данных, 2010. — 244 с.