Биржа труда и ее роль в регулировании рыночных отношений

В 2015 году их число возрастет по сравнению с 2011 годом на 11% и составит 37,0 тысяч человек, что, в свою очередь, позволит замедлить темпы снижения численности занятых в экономике области.

В 2015 году в экономике области будет занято 422,0 тысячи человек, что на 1,3% меньше, чем в 2011 году.

Согласно прогнозу социально-экономического развития Мурманской области на 2013;2015 годы изменение структуры видов экономической деятельности в составе регионального ВРП не предвидится, в этой связи распределение численности занятых в экономике области не претерпит значительных изменений.

Их число практически по всем видам экономической деятельности будет уменьшаться, за исключением:

добывающих и обрабатывающих производств, рыболовства и рыбоводства, оптовой и розничной торговли, строительства,

Это обусловлено ростом объемов в добывающей промышленности за счет освоения новых месторождений, реализацией инвестиционных проектов в рыбохозяйственном комплексе, проектов по строительству и реконструкции объектов социальной инфраструктуры, в том числе в рамках мероприятий, связанных с подготовкой и проведением празднования 100-летия г. Мурманска, повышением инвестиционной активности крупных компаний индустриального сектора, а также реализацией долгосрочных и ведомственных целевых программ.

Ежегодный прирост численности занятых в этих сферах деятельности составит 0,4% - 0,9%.

В рамках реализации проекта «Комплексное развитие Мурманского транспортного узла» при вводе в эксплуатацию в конце 2013 года второй очереди терминала ОАО «ГМК «Норильский никель» будет создано 560 рабочих мест, при строительстве и планируемом вводе в эксплуатацию в 2015 году первой очереди угольного терминала ООО «Морской торговый порт «Лавна» — 600 новых рабочих мест, что обусловит замедление темпов сокращения численности занятых по виду экономической деятельности «Транспорт» с 7% в 2011 году до 1,6% в прогнозируемом периоде и их стабилизацию к 2015 году.

В 2015 году по сравнению с 2011 годом численность занятых в образовании и здравоохранении снизится на 8,2% и на 5,4% соответственно, в организациях по предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг уменьшится на 6,4%, в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, социальном страховании — на 1,7%.

На предприятиях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, а также в организациях, связанных с финансовой деятельностью и операциями с недвижимым имуществом, снижение численности не прогнозируется.

В распределении трудовых ресурсов по организационно-правовым формам сохранятся тенденции, намеченные в предыдущие годы: доля занятых в частном секторе увеличится к 2015 году до 52% против 49% в 2011 году, на предприятиях государственной и муниципальной форм собственности — снизится с 39,3% до 36,3%.

Удельный вес занятых на предприятиях со смешанной формой собственности без иностранного участия и с иностранным участием возрастет на 0,5% и составит в 2015 году 11,5%.

Для решения вопроса трудоустройства выпускников необходимо в сотрудничестве с бизнес-сообществом осуществить единение задач подготовки вузами молодых специалистов в соответствии с требованиями заказчиков, объединить усилия для проведения научно-исследовательских работ, разработки научно-методического обеспечения всех уровней образования, наладить разработку и внедрение инновационных технологий в образовательную деятельность вузов, обеспечить материально-техническую поддержку вузов, совершенствовать и активизировать систему прогнозирования в реальных потребностях подготовки специалистов в сфере профессиональной подготовки и в сфере занятости.

Таким образом, интеграция вузов и работодателей в целях подготовки профессионалов и повышения конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда, признается одним из наиболее важных процессов. Но при этом сохраняются достаточно серьезные трудности на пути эффективного взаимодействия вузов и работодателей. Именно как посредник между этми элементами трудовых отношений должно стать биржа труда.

Заключение

В настоящее время система коллективных взаимоотношений, отображающих степень формирования и завоеванный на данный этап соотношение увлечений между присутствующими на рынке силами: государством, предпринимателями и трудящимися представляет собой рынок труда. Тем не менее, при этом государство выступает в качестве инвестора (финансирование крупных проектов и программ развития) и работодателя на государственных предприятиях. То есть главная его функция состоит в установлении правил регулирования увлечений партнеров и противостоящих сил. В итоге этого она является базой принятия решений и основным механизмом установки рынка труда, куда входит и система мотивирования и защиты. На этом рынке воздействует закон предложения и спроса на рабочую силу, который воздействует на зарплату. Закон предложения и спроса на рабочую силу.

Функции биржи труда выполняет Центр занятости населения г. Мурманска. Структура вакансий, заявленная работодателями в центр занятости, не устойчива. Так, был период, когда наибольшее число работников требовалось в отрасль операций с недвижимым имуществом. В последнее время наибольшее количество рабочих требуется в сферу торговли и добычи полезных ископаемых. На втором месте идут операции с имуществом, здравоохранение и обрабатывающие производства. Спрос работодателей в 2013 году на 79,2% (263 вакансий) распространяется на замещение рабочих профессий. Несоответствие спроса на профессии предложению наблюдается не только на рынке труда, но и всей России и становится общенациональной проблемой, и ее решение должно быть осуществлено на государственном уровне.

Вместе с тем демографические проблемы в регионе, расширение масштабов деятельности крупного и среднего бизнеса, качественные изменения условий хозяйствования вынуждают самих работодателей проявлять повышенный интерес к студентам и выпускникам вузов, решая также проблему омоложения кадров, которая остро стоит на большинстве промышленных предприятий. Как правило, предприятия самостоятельно находят пути для формирования кадрового резерва, соответствующего их требованиям.

Повышение экономической активности лиц старше трудоспособного возраста и создание условий для её реализации будет одной из составляющих замедления темпов снижения трудовых ресурсов в 2013;2015 годах и повышения уровня их использования. В 2015 году доля занятых в экономике области составит 81% против 79,4% в 2011 году (в 2010 году — 75%).

Образовательный уровень занятых в экономике достаточно высок: по статистическим данным за 2010 год начальное профессиональное образование имели 25,4% общей численности занятых, среднее профессиональное — 24,3%, высшее профессиональное — 27,2%.

В то же время многие предприятия и организации испытывают дефицит квалифицированных кадров. Экономика региона нуждается в специалистах инженерно-технического профиля и рабочих строительных профессий, а также в области ЖКХ и рыбообработки. Среди бюджетных организаций наиболее острую нехватку кадров испытывают учреждения здравоохранения.

Роль биржи труда заключается в том, что Центр занятости населения г. Мурманска это организация посредник, стремящийся удовлетворить спрос работодателей за счет предложения работников, тем самым деятельность биржи труда в рыночных отношениях сводится к достижению рыночного равновесия.

Список литературы

Аврамова Е. М. Рынок труда и система образования: трудности перевода сигналов [Текст] /Е.М. Аврамова // Обществ. науки и современность. — 2011. — N 3. — С.51−61.

Алякринская Н. Исход из офисов [Текст] /Н.С. Алякринская // Новое время. — 2011. — N 2. — С.30−31.

Антипьев А. Г. Проблемы взаимодействия вузов и работодателей на рынке труда [Текст] /А.Г. Антипьев // Alma mater = Вестн. высш. школы. — 2012. — N 4. — С.16−20.

Антонова О.В. О вопросах взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда [Текст] / О. В. Антонова // Микроэкономика. — 2012. — N 4. — С.115−118

Березовская Р. А. Проблема профессиональной востребованности выпускников вузов: психологический аспект [Текст] / Р. А. Березовская // Alma mater = Вестн. высш. школы. — 2012 — N 11. — C.51−55.

Богомолова Т. Ю. Устойчивость населения к негативному воздействию кризиса: между вчера и завтра [Текст] /Т.Ю. Богомолова // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 2. — С.115−136.

Боков В. Н. Последствия финансово-экономического кризиса для рынка труда и уровня жизни граждан [Текст] / В. Н. Бобков // Уровень жизни населения регионов России. — 2010. — N 7. — С.3−6.

Борисова М. Дисбаланс на рынке труда и диспропорции в подготовке кадров [Текст] / М. Борисова // Экономист. — 2011. — N 11. — С.87−90.

Бушмин И. А. Социальная ответственность работодателей как фактор стабилизации и развития рынка труда [Текст] /И.А. Бушмин // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 6. — С.14−23.

Герций Ю. В. Российский рынок труда в статистике кризиса [Текст] / Ю. В. Герций, М. Л. Малышев // Социол. исслед. — 2011. — N 5. — С.53−60.

Гринкруг Л. С. Анализ потребности рынка труда в специалистах: региональный аспект [Текст] / Л. С. Гринкруг, В. С. Василенко // Alma mater = Вестн. высш. школы. — 2012. — N 10. — C.9−14.

Гришин А. Долгая дорога в офис [Текст] / А. Гришин // Спрос. — 2010. — N 11. — С.56−57.

Макарова М. Механизмы регулирования рынка труда зарубежных мигрантов [Текст] /М. Макарова // Власть. — 2013. — N 2. — C.76−78.

Махмудова Г. М. Демографические тенденции и рынок труда [Текст] / Г. М. Махмудова // Уровень жизни населения регионов России. — 2012. — N 2. — С.51−55.

Сайт МОТ: Глобальные тенденции в сфере занятости //

http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-employment-trends/lang—en/index.htm

Сайт Росстат: Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2012 года по итогам обследований населения по проблемам занятости) //

http://www.gks.ru/bgd/free/b04₀₃/IssWWW.exe/Stg/d01/20.htm

Сайт //

http://www.murman-zan.ru/home/slugba.aspx

Сидорович А. В. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / Рук.

авт. коллектива и науч. ред. А. В. Сидоровича; МГУ им. М. В. Ломоносова. — М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009.

— 1040с.

Тюрина И. Трудовые мигранты на московском рынке труда: проблемы и перспективы [Текст] /И. Тюрина // Власть. — 2012. — N 4. — С.86−89.

Сидорович А. В. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А. В. Сидоровича; МГУ им. М. В. Ломоносова.

— М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. — 319 с

Сидорович А. В. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики [Текст]: учебное пособие для студентов вузов / Рук. авт. коллектива и науч. ред. А. В. Сидоровича; МГУ им. М. В. Ломоносова.

— М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. — 318 с

Там же

Макарова М. Механизмы регулирования рынка труда зарубежных мигрантов [Текст] /М. Макарова // Власть. — 2013. — N 2. — C.76−78.

Сайт МОТ: Глобальные тенденции в сфере занятости //

http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-employment-trends/lang—en/index.htm

Сайт МОТ: Глобальные тенденции в сфере занятости //

http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-employment-trends/lang—en/index.htm

Тюрина И. Трудовые мигранты на московском рынке труда: проблемы и перспективы [Текст] /И. Тюрина // Власть. — 2012. — N 4. — С.86−89.

Боков В. Н. Последствия финансово-экономического кризиса для рынка труда и уровня жизни граждан [Текст] / В. Н. Бобков // Уровень жизни населения регионов России. — 2010. — N 7. — С.3−6.

Сайт Службы занятости Мурманской области //

http://www.murman-zan.ru/home/slugba.aspx

Составлено по: Сайт Службы занятости Мурманской области //

http://www.murman-zan.ru/home/slugba.aspx

Сайт Службы занятости Мурманской области //

http://www.murman-zan.ru/home/slugba.aspx