Понятие и виды времени отдыха

Было: По правилам действующего трудового законодательства Российской Федерации отпуск можно делить на части. Однако одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Далеко не все работодатели соблюдали эту норму. Да и не всегда она удобна сотрудникам. Некоторые предпочитают, например, отдыхать 4 раза в году по неделе. Однако формально трудовая инспекция могла посчитать подобный порядок нарушением законодательства.

Что изменилось: Теперь проблема устранена. Статья 8 Конвенции говорит о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя. То есть по сути Конвенция предоставляет право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней. И как мы уже сказали, международные нормы имеют приоритет над российским законодательством. Таким образом, теперь можно дать сотруднику отпуск на пару дней без каких-либо опасений.

Конвенция разрешает разделять отпуск на периоды меньше 14 дней. Главное — прописать порядок предоставления отпуска, в том числе и непрерывной его части, в трудовом договоре. Если это не сделано, можно составить дополнительное соглашение к договору. Когда устанавливаются единые правила ухода в отпуск для всех сотрудников, срок минимальной непрерывной части отпуска можно прописать в локальном нормативном акте организации, например в положении об отпусках. А сотрудники должны подтвердить свое согласие на такие правила.

Перенос отпуска на следующий год.

Было: Если по каким-либо причинам (прежде всего в связи с производственной необходимостью) работник не мог пойти в оплачиваемый отпуск, то отпуск целиком можно было перенести на следующий год. Для такого переноса требовалось согласие сотрудника. Однако в любом случае работодатель не мог оставить сотрудника без отпуска (даже при его на то согласии) в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Что касается переноса на следующий рабочий год части ежегодного оплачиваемого отпуска, то это можно было делать без ограничений. Запретов Трудовой кодекс на этот счет не содержит. Поэтому такие переносы регулировались внутренними договоренностями между сотрудником и работодателем.

Что изменилось: Конвенция запретила не предоставлять сотруднику в течение года непрерывную часть отпуска. Длительность такой части, как мы уже сказали, нужно прописать в трудовом договоре либо локальном нормативном акте.

Таким образом, теперь нельзя допускать ситуацию, когда в течение года сотрудник совсем не отдыхает. Нарушение правил предоставления отпусков, установленных Конвенцией, сотрудник может обжаловать в суде.

Изменен Конвенцией и срок, в течение которого нужно предоставить сотруднику неотгулянную часть отпуска. По общему правилу для этого теперь отводится 18 месяцев после того, как закончился календарный год, дающий право на этот отпуск. Такие правила прописаны в ст. 9 Конвенции. То есть если Трудовой кодекс вообще не ограничивал время, на которое часть отпуска можно было переносить, то в Конвенции такой срок прописан.

Правда, и здесь сотруднику и работодателю предоставляется определенная свобода выбора — по обоюдному согласию срок в 18 месяцев может быть увеличен. Однако такое согласие лучше зафиксировать письменно.

Таким образом, Конвенция, так же как и Трудовой кодекс РФ, признает законной ситуацию, когда на протяжении нескольких лет сотрудник не отгуливает полностью положенные ему дни отдыха. И такие дни у него копятся. Однако теперь необходимо ежегодно каждому работнику находиться в отпуске в течение времени, которое составляет его минимальную непрерывную часть.

Трудовой кодекс позволяет в связи с особыми обстоятельствами совсем не предоставлять отпуск работнику в текущем году. Эта норма противоречит Конвенции.

Нюансы, требующие особого внимания. Конвенция имеет приоритетное значение по сравнению с Трудовым кодексом. Поэтому при наличии расхождений следует применять нормы Конвенции.

Работодателю по согласованию с работниками нужно установить минимальную непрерывную часть отпуска.

Сотрудник должен ежегодно находиться в отпуске хотя бы в течение непрерывной минимальной его части.

Заключение

Итак, работник имеет право на следующие виды отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, статья 37 Конституции предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируются только работающим по трудовому договору. Это означает, что, только заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.

Важной гарантией права на отдых является детальное регулирование в законодательстве о труде вопросов рабочего времени и времени отдыха. Им посвящены 5 глав (с 15 по 19) и 38 статей (с 91 по 128) Трудового кодекса РФ. Основными правовыми актами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в организациях, являются правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников организации, и коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями в лице их представителей.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников установлено сокращенное рабочее время. Так, например, для работников в возрасте до шестнадцати лет рабочее время устанавливается в 16 час. в неделю, а для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — 5 час. в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Кроме того, время отдыха — это не только время собственного отдыха, в течение которого восстанавливаются физические и духовные силы, но и время, затрачиваемое человеком на социально-культурное развитие, общественную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное творчество, занятие физкультурой и спортом и т. д.

Библиография Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)». Ппринята в г. Женева 24.

06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ.

Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.

12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.

12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.

12.2008 N 7-ФКЗ).

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.

12.2001 N 197-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.

12.2001.

Федеральный закон от 27.

05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ред. от 21.

04.2011, с изм. от 17.

05.2011). Российская газета, N 104, 02.

06.1998

Федеральный закон «О ветеранах» от 12.

01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 09.

12.2010). Российская газета, N 19, 25.

01.1995.

Закон РФ от 15.

05.1991 N 1244−1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ред. от 11.

07.2011). Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, N 21, ст. 699.

Приказ Минтранса РФ от 30.

01.2004 N 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации». Российская газета, N 52, 16.

03.

2004.

Приказ Минтранса РФ от 20.

08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Российская газета, N 248, 10.

11.2004.

Приказ Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» .

Приказ Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» .

Правила об очередных и дополнительных отпусках. Утв. НКТ СССР 30.

04.1930 N 169 (ред. от 20.

04.2010). Известия НКТ СССР, N 13, 10.

05.1930.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.

11.1975 N 273/П-20. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изм. от 15.

04.2004)

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.

08.1977 N 255/16 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей». Бюллетень Госкомтруда СССР, N 11, 1977

Утратил силу.

Постановление Тринадцатого ААС от 29 апреля 2011 г. по делу N А56−2070/2011.

Постановление Шестнадцатого ААС от 18 апреля 2011 г. N 16-АП-485/11. СПС «Консультант

Плюс".

Определение Свердловского областного суда от 14.

07.2009 по делу N 33−7241/2009. СПС «Конультант

Плюс".

Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.

Гинцбург Л. Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. — М.: Изд-во АН СССР, 1957.

Гусов К. Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:ПРОСПЕКТ, 2010.

Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. В. Д. Карповича. -2-е изд., доп. и перераб. -М. 2002.

Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г. А. Жилин, В. В. Коробченко, С. П. Маврин и др.; под ред. С. П. Маврина. М.: Проспект, 2011.

Сергеева Т.Ю., Фролов В. А. Все об отпусках. М.: Омега-Л, 2009.

Скоморохов Я. М. Отпуска без сохранения заработной платы по российскому трудовому праву. Дис. канд. юрид. наук — Пермь, 2001.

Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. Рна

Д.:Феникс, 2010.

Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009.

Толмачев И.А., Ершов В. А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: Гросс

Медиа, 2008.

Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.

12.1993. «Российская газета», № 237, 25.

12.1993.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.

12.2001 N 197-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.

12.2001.

Гусов К. Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:ПРОСПЕКТ, 2010. С. 84.

Гинцбург Л. Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. — М.: Изд-во АН СССР, 1957. — с.25

Лившиц Р. З. Отпуска рабочих и служащих в СССР, М., 1962. — с.

24.

Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. Рна

Д.:Феникс, 2010. С. 121.

Хохрякова О. С. Правовое регулирование отпусков: история, тория, перспективы совершенствования., Диссертация на соискание ученой степени д.ю.н., Москва, 1992, С.27

Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. В. Д. Карповича. — 2-е изд., доп.

и перераб. — М. 2002. С. 95

Скоморохов Я. М. Отпуска без сохранения заработной платы по российскому трудовому праву. Дис. канд. юрид. наук — Пермь, 2001

Напр. Сергеева Т. Ю., Фролов В. А. Все об отпусках. М.: Омега-Л, 2009.; Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. Рна

Д.:Феникс, 2010.; Толмачев И. А., Ершов В. А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: Гросс

Медиа, 2008.

Приказ Минтранса РФ от 30.

01.2004 N 10 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации». Российская газета, N 52, 16.

03.

2004.

Приказ Минтранса РФ от 20.

08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Российская газета, N 248, 10.

11.2004.

Постановление Шестнадцатого ААС от 18 апреля 2011 г. N 16-АП-485/11. СПС «Консультант

Плюс".

Приказ Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» .

Приказ Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» .

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.

08.1977 N 255/16 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей». Бюллетень Госкомтруда СССР, N 11, 1977

Утратил силу.

Постановление Тринадцатого ААС от 29 апреля 2011 г. по делу N А56−2070/2011.

Пункт 1.2 Приложения 7 к Сан

ПиН 2.

2.2/2.

4.1340−03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.

06.2003 N 118.

Статья 109 ТК РФ.

Статьи 108, 109 ТК РФ.

Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)». Ппринята в г. Женева 24.

06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ.

п. 1 Федерального закона от 01.

07.2010 N 139-ФЗ.