Анализ расходов на оплату труда на предприятии ООО

Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Цель данной работы заключалась в выработке практических предложений по повышению оплаты труда работников ООО «РИДО» на основе анализа современной экономической литературы и передового отечественного опыта. В ООО «РИДО» работает сплоченный творческий коллектив работников с большим опытом работы. Квалификация руководителей и остальных сотрудников соответствует их функциональным обязанностям… Читать ещё >

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда на предприятии
- 1. 1. Теоретические основы оплаты труда: сущность, виды, формы и системы оплаты труда
- 1. 2. Политика доходов и заработной платы населения в условиях экономической нестабильности
- 1. 3. Методологические основы проведения анализа расходов на оплату труда
2. Анализ расходов на оплату труда в ООО «РИДО»
- 2. 1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
- 2. 2. Анализ трудового потенциала предприятия
- 2. 3. Анализ расходов на оплату труда на предприятия
3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «РИДО»
- 3. 1. Разработка рекомендаций по внедрению бестарифной модели оплаты труда РОСТа
- 3. 2. Разработка рекомендаций по использованию «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа)
- 3. 3. Разработка рекомендаций по сокращению текучести кадров и развитию Положения о премировании
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Анализ расходов на оплату труда на предприятии ООО (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Заключение

Важнейшим условием организации общественного производства является установление меры труда и меры его оплаты. Увеличивая количество и повышая качество труда, каждый трудящийся не только обеспечивает повышение своего материального благосостояния, но и активно участвует в совершенствовании всего общественного производства. Основной формой распределения по труду является заработная плата.

В соответствии с заявленной целью в работе поставлены и были решены следующие задачи:

1. рассмотрены теоретические основы оплаты труда и показана необходимость регулирования политики доходов и заработной платы в условиях экономической нестабильности (1 глава исследования),

2. проанализированы основные показатели работы ООО «РИДО», дана оценка общих показателей расходования средств на оплату труда (2 глава исследования),

3. выработаны практические рекомендации по совершенствованию структуры оплаты труда работников ООО «РИДО» и повышению стимулирующей роли их заработной платы (3 глава исследования).

По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы.

Общество с ограниченной ответственностью «Русский Имперский Духовой Оркестр» (по тексту ООО «РИДО») создано в 2011 году. Коллектив состоит из высокопрофессиональных музыкантов-духовиков в возрасте от 23 до 30 лет, подготовленных Московским военно-музыкальных училищем, Военно-дирижерским факультетом Московской государственной консерватории имени П. И. Чайковского, Московским государственным институтом музыки имени А. Г. Шнитке, а также музыкантов, имеющих опыт действительной военной службы в Оркестре почетного караула Московского Кремля. Главный дирижер — заслуженный артист России полковник А. М. Халилов. Этот молодежный коллектив ставит своей целью возрождение и популяризацию исторических патриотических ценностей Великой России.

В ООО «РИДО» работает сплоченный творческий коллектив работников с большим опытом работы. Квалификация руководителей и остальных сотрудников соответствует их функциональным обязанностям.

В работе предложены мероприятия для совершенствования оплаты труда в ООО «РИДО»:

1. внедрение бестарифной модели оплаты труда РОСТа,

2. использовании «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа),

3. меры, направленные на снижение текучести кадров и совершенствование Положения о премировании.

Новая система стимулирования труда «РОСТ» предусматривает оценку труда коллективов организации и отдельных работников через реализацию товаров и услуг. Количество и качество труда находят непосредственное выражение в количестве и качестве товаров и услуг, а опосредованное — в массе выручки от их реализации.

ФОТ работников отдельного подразделения ООО «РИДО», рассчитанный при использовании «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа) не изменился по сравнению…

Показать весь текст

Список литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 7 февраля, 6 апреля, 18, 19 июля, 19 октября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7 ноября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изменениями от 21, 28, 30 ноября, 3, 6 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 октября 2002 г. N 43 ст. 4190.
Агешкина Н.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» / Под ред. Т. А. Гусевой. — М.: Система ГАРАНТ, 2011.
Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2011. — N 7.
Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009.
Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 20, май 2008. — С. 4−5.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.
Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.
Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю. М. Осипова. — М.: Республика, 2007.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. — М.: экзамен, 2007.
Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2009.
Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н. М. Римашевской // Российский экономический журнал. — 2000. — № 7. — с. 11−16.
Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55−60
Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. — с.73−76.
Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80
Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. — с. 75 -79.
Материалы Петербургского экономического форума. 13−17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. — 2008. — № 6. — с. 78−79.
Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49−53.
Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.
Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. с. 80−83
Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7, с. 77−81
Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001, № 6, с. 16−19
Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее — не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2001. — № 8. — с. 77−81
Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2010. — № 9. — с. 62−64
Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», № 8 за 2011 г. Доступ: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/motiv_analysis.shtml
http://www.consulting.msk.ru/materials/o1_otchet.html
http://www.cfin.ru/management/chub/02₁.shtml
http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm
http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html
http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm
http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml
http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
http://marketing.spb.ru/read/m6/7.htm
http://www.xserver.ru/user/uprzr/

Заполнить форму текущей работой

Купить готовую работу