Экономическая рента как вид дохода на рынке труда. 
Условия ее формирования

Останется только удерживающий доход.

Иная ситуация происходит с работниками, обладающими уникальными компетенциями (талантами). Рента стабильна пока на услуги труда такого работника есть спрос. Кроме того, реализация услуг труда таких работников возможна только на определенных рынках, за их пределами работник реализоваться не сможет, рента будет равна нулю. У работников творческих профессий большую часть вознаграждения составляет рента.

Рентный доход присутствует также в вознаграждениях научных работников, работников культуры за ученые степени и звания. Рентой будут и гонорары за творческие произведения.

Поясним ситуацию с экономической рентой на рынке труда с помощью графиков. На рисунке 4 показана ситуация эластичного спроса на труд. Заштрихованная областьэто рента, как плата за особую квалификацию и способности.

Рис.

4. Общий случай экономической ренты Рассмотрим отраслевой рынок труда. Отраслевойэто узкий рынок, где могут работать уникальные специалисты, которые вне такого рынка не смогут продать свой труд. Предложение труда неэластичнорис.

5.

Рис.

5. Рента на отраслевом рынке труда Первоначальный спрос на труд показан кривой D1, а предложение труда кривой S. В условиях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности уникального или творческого работника означает резкий сдвиг кривой cпроса вверх — кривая D2.

Заключение

. По итогам проведенного исследования можно сделать определенные выводы:

— экономическая рента является избыточной прибылью за использование труда, имеющего особые характеристики.

Особыми характеристиками, дающими возможность получения экономической ренты, являются высокие компетенции, уникальные способности, творческая профессия, ученая степень, предпринимательский талант. Условиями формирования такой ренты являются:

— для творческих, научных, очень квалифицированных работников наличие неэластичного предложения;

— для предпринимателей -низкая конкуренция и высокий спрос на результат его труда.

Различием в возможности получения ренты для творческих работников и предпринимателей является следующее:

— творческий работник может реализоваться только на своем узком рыночном сегменте и только на нем иметь ренту;

— предприниматель может сменить деятельность, его способности позволят получать ренту и на другом рынке.

Абакумова О. Г. Макроэкономика: конспект лекций. — М.:Приор-Издат, 2010.-160 с.

Амосова В.В., Маховикова Г. А., Гукасьян Г. А. Экономическая теория-СПб: Питер, 2008;240 с;

Байкова Э.Р. «Классическая» и «неоклассическая» интерпретация категории «рента» // Экон. науки. 2010. № 2 (63). С. 79.

Бугаян И. Р. Современная экономика. — М.:Феникс, 2009.-510 с.

Вечканов Г. С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: Питер

Пресс, 2008;448 с;

Жулина Е. Г. Экономика труда.

М.: Инфра-М, 2010;208 с.

Салов А. И. Экономика. — М.:Высшее образование, 2009.-175 с.

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007.-272 с.

Рофе А. И. Экономика труда.

М.:Кнорус, 2010;400 с.

http://www.vizhy.h1.ru/econfin/08/083.htm

labourmarket.ru/conf2/reports/rudakov.doc

Амосова В.В., Маховикова Г. А., Гукасьян Г. А. Экономическая теория-СПб: Питер, 2008;С.149

Вечканов Г. С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: Питер

Пресс, 2008;С.103

Салов А. И. Экономика. — М.:Высшее образование, 2009.-С.135

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007.-С.52

Байкова Э.Р. «Классическая» и «неоклассическая» интерпретация категории «рента» // Экон. науки. 2010. № 2 (63). С. 79

labourmarket.ru/conf2/reports/rudakov.doc

labourmarket.ru/conf2/reports/rudakov.doc

http://www.vizhy.h1.ru/econfin/08/083.htm

http://www.vizhy.h1.ru/econfin/08/083.htm

Цена рабочей силы

Спрос

Предложение

С

Интересы

Интересы

Потребности

Потребности

Работник

Работодатель

Рабочие места

Способности к труду

Рынок

Найм

— Отношения общественного разделения труда;

— Потребностные отношения;

— Интересы субъектов сделки;

— Отношения собственности;

— Трудовые отношения;

— Отношения социально-экономического поведения

W

D

S

e

W1

We

Wc

Безработица

Излишек рабочих мест

Ставка заработной платы

Q1 Q2 Qe Q3 Q4 Ql