Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Организация оплаты труда в организации

Дипломная: Организация оплаты труда в организации
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Цель работы — охарактеризовать организацию заработной платы на предприятии и определить направления ее совершенствования. Раскрыть основы формирования и функционирования малого предпринимательства как одной из форм бизнеса; Охарактеризовать формы и системы оплаты труда на примере конкретного субъекта малого бизнеса; Рассмотреть зарубежный опыт организации и оплаты труда на предприятиях малого… Читать ещё >

Содержание

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
    • 1. 1. Трудовые отношения и оплата труда в современных условиях
    • 1. 2. Функции и принципы заработной платы в рыночных условиях
    • 1. 3. Организация оплаты труда работников
  • 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ООО «ШАПИТО»
    • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
    • 2. 2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников предприятия
    • 2. 3. Оценка эффективности оплаты труда работников
  • 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ШАПИТО»
    • 3. 1. Исследование факторов мотивации и стимулирования труда работников предприятия
    • 3. 2. Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Приложение А

Приложение Б…74

Приложение В…76

Приложение Г…78

Приложение Д…79

Организация оплаты труда в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

дипломного исследования. Бизнес в России играет большую роль в формировании стабильной рыночной структуры, развитии экономического сектора. Помимо этого бизнес выполняет большой ряд важнейших социально-экономических задач, таких как: создание рабочих мест, повышение конкуренции, что, в конечном счете, приводит к уменьшению безработицы, снижению цен.

Политика в сфере оплаты труда субъектов предпринимательства является составной частью его управления, и от нее сильно зависит эффективность его деятельности, потому что заработная плата выступает в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно это предпринимателю не нужно забывать.

Заработная плата — одна из форм вознаграждения за труд. Как экономическое явление, заработная плата возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе — наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Отличительной чертой заработной платы как категории товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа ее работником на рынке труда.

Рыночная структура хозяйственного механизма страны комплексна, она предполагает наличие взаимосвязанных рынков: потребительских товаров, средств производства, капитала, рабочей силы и др. Основными элементами рынка рабочей силы являются спрос, предложение и его цена. На современном этапе развития экономики нашей страны одно из центральных мест занимает развитие систем мотивации трудовой деятельности, а, в частности, эффективной оплаты труда работников.

Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма оплаты труда как средства повышения производительности. Мотивация труда для большинства работников заключается в стремлении получить высокий доход. Это привело к отчуждению труда и необходимости формирования рыночной мотивации труда. Сущность рыночной мотивации труда заключается в определяющем воздействии социально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотношениях с обществом в процессе производства, распределения и потребления Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя, то есть работа (потребление рабочей силы) под управлением и контролем предпринимателя, осуществляется посредством нормирования труда (количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и применения систем оплаты (устанавливающих количественно определяющую связь между нормами труда и ставкой заработной платы).

Цель работы — охарактеризовать организацию заработной платы на предприятии и определить направления ее совершенствования.

Задачи работы:

— раскрыть основы формирования и функционирования малого предпринимательства как одной из форм бизнеса;

— охарактеризовать организацию оплаты труда работников на предприятиях малого бизнеса;

— рассмотреть зарубежный опыт организации и оплаты труда на предприятиях малого бизнеса;

— охарактеризовать формы и системы оплаты труда на примере конкретного субъекта малого бизнеса;

— оценить эффективность оплаты труда на предприятии;

— определить направления совершенствования оплаты труда на предприятии малого бизнеса.

Объект исследования — ООО «ШАПИТО».

Предмет исследования — организация оплаты труда на предприятии.

Методы исследования: методы индукции и дедукции, метод сравнения,…

Показать весь текст

Список литературы

  1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. — 64с.
  2. Гражданский кодекс РФ. Части 1−4 по состоянию на 01.06.2014 г. — М.: Омега-Л, 2014. — 478с.
  3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2014 г. — М.: Омега-Л, 2014. — 190с.
  4. Налоговый кодекс РФ с комментариями / под ред. Г. Ю. Касьяновой. — М.: АБАК, 2014. — 928с.
  5. Финансовая отчетность ООО «Новый импульс-50» за 2012−2014 гг.
  6. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П. А., Шаховская Л. С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. — М., 2010. — 245 с.
  7. В.В. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2010. — 296с.
  8. И.М., Горелов Н. А., Ильина Л. О. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2011. — 670с.
  9. Ю.С. Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании // Экономический анализ: теория и практика. — 2013. — № 8. — С.48−54.
  10. И.А., Митрофанова Е. А. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2012. — 261с.
  11. Н.П. Управление персоналом / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько. — Минск: Экоперспектива, 2013. — 329 с.
  12. Р.П. Экономика предприятий торговли / Р. П. Валевич, Е. А. Белоусова. — Минск: БГЭУ, 2010. — 402с.
  13. В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. — 2013. — 453с.
  14. Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010- 133 с.
  15. А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки. — М.: Дашков и К, 2010. — 385с.
  16. Л.А., Зимина Э. В. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт. — М.: Проспект, 2015. — 317с.
  17. А. В. Управление персоналом: учебник. — М.: Дашков и К, 2011. — 314с.
  18. Г. А. Мотивация и оценка персонала / Г. А. Дмитренко. — М., 2012. — 329 с.
  19. Е.Г. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Эксмо, 2010. — 395с.
  20. Г. Г. Управление персоналом: учебное пособие — СПб.: издательство «Северо-Запад», 2012. — 256 с.
  21. С.В. Мотивация на 100%. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 265с.
  22. Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами / Т. С. Кабаченко. — СПб.:Питерё 2010. — 233 с.
  23. А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие / А. В. Карпов. — М.: Гардарики, 2011. — 602 с.
  24. Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 351с.
  25. А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: Проспект, 2012. — 368с.
  26. А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: Инфра-М, 2015. — 369с.
  27. П.А. Управление стимулированием / П. А. Кокно. — М.: Финпресс, 2012. — 372 с.
  28. В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2012. — 211с.
  29. Е. Психология заработной платы / Е. Комаров // Управление персоналом — 2010. — № 10. — С. 57−62.
  30. И.Т. Экономическая теория труда. — М.: Экономика, 2015. — 388с.
  31. К.С. Эффективная мотивация персонала/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы 2-ой международной научной конференции (г. Чита).- Чита: Изд-во Молодой ученый, 2013 — с.65−71.
  32. . М.М. Особенности учета и налогообложения интернет-торговли и торговли по каталогам как разновидности дистанционной торговли// Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2010, № 2.
  33. Л.И. Управление персоналом: Практические занятия / Л. И. Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2012. — 211 с.
  34. М. Как повысить отдачу от обучения персонала / М. Магура // Управление персоналом. — 2011. — № 11. — С. 12−19.
  35. Е.В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010. — 388 с.
  36. И.В. Управление мотивацией персонала / И. В. Мишурова, П. В. Кутелев. — М.: ИКЦ «МарТ», 2010. — 188 с.
  37. Ю.М. Экономика труда. — М.: Инфра-М, 2012. — 398с.
  38. Н.В. Организация, нормирование и оплата труда. — М.: Дело и сервис, 2011. — 372с.
  39. А.И. Экономика труда: Учебник. — М.: КноРус, 2015. — 615с.
  40. Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах/ Наталья Самоукина — М.: Вершина, 2012. — 224 с.
  41. Социально-психологический климат организации [Электронный ресурс] / Психология и педагогика. — М.: Интерсофт, 2011.
  42. Ф. Основы научного управления предприятием / Ф. Тейлор. — М., 2010. — 320 с.
  43. Ф.М. Наиболее эффективные методы мотивации персонала / Ф. Н. Филина // Управление персоналом. — 2010. — № 4. — С. 12−14.
  44. Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 288 с.
  45. П.Э. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. — М.: Вузовский учебник, 2012. — 396с.
  46. Экономика труда: теория и практика. — 2-е изд., пер. и доп.: Учебник для бакалавров. — М.: Юрайт, 2014. — 387с.
  47. www.hr- portal.ru.
  48. www.becmology.ru.
  49. www.infomehanik.ru.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Заказал и сдал!