Обоснование параметров технологических процессов карьеров на основе управления безопасностью в системе «персонал — рабочее место»

В условиях колебания цен и спроса на минеральное сырье технологические методы регулирования объемов добычи полезного ископаемого и вскрышных пород за счет формирования в рабочей зоне временно нерабочих бортов являются для предприятий открытой разработки наиболее экономически целесообразными. Однако практическая реализация данных методов осложняется повышением требований к производственному персоналу, состоянию горно-транспортного оборудования, организации производства на рабочих местах в карьере, что связано с необходимостью обоснования и более жесткого соблюдения значений параметров технологических процессов на рабочих местах.

Использование схем ведения горных работ с формированием временно нерабочих бортов без соответствующего повышения уровня безопасности производства приводит к несоответствию параметров технологических процессов открытых горных работ требованиям, предъявляемым к основным элементам на рабочих местах — технике, персоналу, технологии и организации работы и повышает вероятность возникновения незапланированных простоев, аварий и травм в карьере.

Традиционные методы повышения безопасности работы карьеров основаны на выявлении и устранении отдельных факторов аварийности и травматизма на рабочих местах и не учитывают изменение параметров технологических процессов. В последних работах в области охраны труда и промышленной безопасности рассматриваются вопросы создания системы обеспечения безопасности производства в целом по карьеру как совокупности организационной, технологической, технической подсистем и подсистемы управления персоналом. Отсутствие в настоящее время аналогичного подхода к рассмотрению персонала, технических объектов, технологии и организации производства непосредственно на рабочем месте сдерживает применение разработанных теорией и практикой открытых горных работ способов формирования рабочей зоны с использованием временно нерабочих бортов.

Решение комплекса задач по повышению эффективности и безопасности работы карьеров может быть обеспечено за счет приведения в соответствие параметров технологических процессов требованиям, предъявляемым к персоналу, техническим объектам и организации производства на рабочих местах. Поэтому обоснование параметров технологических процессов в карьере на основе управления безопасностью на рабочих местах является актуальной научно-практической задачей.

Целью работы является обоснование параметров технологических процессов открытых горных работ при выборе способов формирования рабочей зоны карьера для повышения эффективности и безопасности ведения горных работ на рабочих местах.

Идея работы: повышение эффективности и безопасности технологических процессов открытых горных работ достигается на основе формирования баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал — рабочее место».

Объект исследования — технологические процессы открытых горных работ.

Научные положения, представленные к защите:

1. Повышение степени дискретности рабочей зоны карьера сопровождается ростом величины отклонений значений параметров технологических процессов от их рациональных значений, что снижает эффективность и безопасность ведения горных работ в карьере. Величина отклонений зависит от уровня сбалансированности параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал — рабочее место».

2. Согласованное изменение параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал — рабочее место» для достижения баланса между ними осуществляется на основе последовательного применения разработанной системы инструментов, сгруппированных по функциональному признаку:

• информационные — инструменты, предназначенные для сбора и накопления информации о фактическом и нормативном значении параметров технологических процессов и элементов системы «персонал — рабочее место»;

• аналитические — инструменты выявления причин отклонений параметров и разработки программы действий по достижению баланса;

• воздействующие — инструменты по реализации программы достижения баланса.

3. Управление безопасностью в системе «персонал — рабочее место» обеспечивает устранение отклонений значений параметров технологических процессов от их рациональных величин, что является необходимым условием реализации технологических способов формирования рабочей зоны с различной степенью дискретности. Изменение дискретности рабочей зоны карьера путем формирования временно нерабочих бортов по фронту и высоте обеспечивает минимальное опережение вскрышных работ и безопасную, высокопроизводительную работу горно-транспортного оборудования и персонала на рабочих местах.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и результатов подтверждаются надежностью и представительностью исходных данныхсопоставимостью результатов, полученных различными методами исследованийположительными результатами практической реализации разработок и предложений.

Научную новизну работы составляют:

1. Подход к рассмотрению персонала, технических объектов, технологии и организации производства на рабочем месте как системы «персонал — рабочее место», позволяющий обосновывать значения параметров технологических процессов и допустимые отклонения этих параметров для различных способов формирования рабочей зоны карьера.

2. Система качественных, количественных, временных и пространственных показателей оценки соответствия параметров элементов системы «персонал — рабочее место» параметрам технологических процессов в карьере.

3. Зависимость степени дискретности рабочей зоны при формировании карьерного пространства от сбалансированности параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал — рабочее место».

4. Методика обоснования параметров технологических процессов карьеров на основе управления безопасностью в системе «персонал — рабочее место».

Практическая ценность работы:

1. Определены рациональные границы изменения значений параметров технологических процессов карьеров для способов формирования рабочей зоны с различной степенью дискретности.

2. Разработан алгоритм выбора способов формирования рабочей зоны карьера на основе оценки баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал — рабочее место».

3. Разработана система инструментов для формирования баланса между параметрами технологических процессов открытых горных работ и параметрами элементов системы «персонал — рабочее место».

Реализация результатов работы. Результаты исследований использованы при разработке программ повышения эффективности и безопасности горно-обогатительных производств ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» и ОАО «Комбинат «Магнезит».

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях «Молодежь производству», Красноярск, 2002 г.- «Современные технологии освоения минеральных ресурсов», Красноярск, 2004 г.- на 62 и 63 научно-технических конференциях по итогам НИР, г. Магнитогорск, 2002;2004 гг.- на научных семинарах НТЦ-НИИОГР, г. Челябинскна технических советах горно-обогатительного производства ОАО «ММК" — на заседаниях кафедры промышленного транспорта МГТУна научно-технических семинарах факультета горных технологий и транспорта МГТУ.

Работа выполнена при финансовой поддержке Министерства образования и науки РФ и Правительства Челябинской области (грант № 47−04А).

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, 4 глав и заключения, изложенных на 155 страницах машинописного текста, содержит 54 рисунка, 30 таблиц, список литературы из 107 наименований.

ВЫВОДЫ:

1. Проведение экономической оценки эффективности мероприятий по повышению безопасности производства на карьере в условиях рыночных отношений целесообразно определять на основе сравнительного анализа возможных и фактических показателей эффективности горного предприятия. Оценку эффективности функционирования карьера целесообразно производить по критериям чистой прибыли и рентабельности вложенного капитала. Оценку эффективности мероприятий по повышению безопасности производства для краткосрочного периода целесообразно производить по критерию минимума потерь, а для долгосрочного периода — по критерию максимума чистого дисконтированного дохода, рассматривая процесс обеспечения безопасности как инвестиционный процесс.

2. Методические рекомендации, подготовленные на основе научных разработок, изложенных в данной работе были утверждены Управлением Челябинского округа Госгортехнадзора России и частично реализуются в программе развития системы обеспечения промышленной безопасности Горно-обогатительного производства ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат».

3. Практическая реализация результатов исследования на Руднике горнообогатительного производства ОАО «ММК» за счет управления безопасностью в системе «персонал — рабочее место» позволит использовать комбинированный непрерывный и дискретный по фронту и высоте способ формирования рабочей зоны на Северном участке карьера «Малый Куйбас». Достижение рациональных значений параметров технологических процессов осуществляется на основе реализации программы повышения эффективности и безопасности горнообогатительного производства ОАО «ММК», в которой предусмотрено увеличение объема добычи полезного ископаемого на 10%, рост производительности горнотранспортного оборудования на 34%, ежегодное снижение количества совершаемых персоналом нарушений на 15%, снижение риска общего травматизма до 2,7−10″ 4.

4. Экономический эффект от разработки Северного участка карьера «Малый Куйбас» зонами концентрации с применением разработанной методики составит 128 млн руб. в ценах 2003 года за пятилетний период.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В диссертации, являющейся законченной квалификационной работой, дано новое решение актуальной научно-практической задачи расширения области применения способов формирования рабочей зоны карьера с использованием временно нерабочих бортов на основе формирования баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал — рабочее место», имеющее существенное значение для повышения эффективности и безопасности открытый разработки месторождений полезных ископаемых. Основные научные и практические результаты работы заключаются в следующем:

1. Установлено, что в условиях колебания цен и спроса на минеральное сырье целесообразно использовать способы формирования рабочей зоны карьера с применением временно нерабочих бортов, обеспечивающие возможность изменения объемов добычи полезного ископаемого и вскрышных пород в пределах 40−60%.

2. Доказано, что практическая реализация способов формирования рабочей зоны карьера с использованием временно нерабочих бортов осложняется повышением требований к производственному персоналу, состоянию горнотранспортного оборудования и организации производства на рабочих местах, что связано с необходимостью обоснования и более жесткого соблюдения значений параметров технологических процессов на рабочих местах.

3. Доказано, что отклонение значений параметров технологических процессов от их рациональных величин связано с рассогласованными действиями по обеспечению безопасности производства, что не позволяет применять способы формирования рабочей зоны с высокой степенью дискретности. Рассогласованность действий проявляется: в несоответствии уровня квалификации требованиям производствав большом количестве нарушений правил, норм, инструкций, совершаемых производственным персоналомв высокой степени износа основных производственных фондовв несоответствии регламента фактическим условиям работв отсутствии порядка устранения производственных сбоев в карьере.

4. Установлена взаимосвязь между параметрами технологических процессов и причинами возникновения травм и аварий на карьере. Основными причинами, которые в наибольшей степени оказывают влияние на значения параметров технологических процессов и величину их отклонений, являются причины возникновения травм и аварий: неквалифицированные действия персонала (40%), неудовлетворительные организация производственного процесса на рабочих местах (46%) и состояние горно-транспортного оборудования (11%).

5. Обоснована целесообразность рассмотрения в карьере взаимодействия производственного персонала между собой, с техническими объектами в рамках технологического процесса и организации производства в пределах пространственной зоны деятельности в границах единой системы «персоналрабочее место». Формирование баланса между параметрами элементов системы и параметрами технологических процессов позволяет осуществлять переход к способам формирования рабочей зоны с высокой степенью дискретности.

6. Разработана система качественных, количественных, пространственных и временных показателей и методика оценки соответствия параметров элементов системы «персонал — рабочее место» параметрам технологических процессов в карьере. Обоснованы допустимые отклонения значений параметров технологических процессов в условиях непрерывной рабочей зоны на 0,5- дискретной по фронту на 0,3−0,4- дискретной по фронту и высоте на 0,1−0,2 от их средних значений.

7. Разработана система инструментов, позволяющая формировать баланс между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал — рабочее место» на основе последовательного применения сгруппированных по функциональному признаку инструментов:

— информационные — тесты, анкеты, паспорта рабочих мест, технических объектов и технологических линий, применяемые для сбора и накопления информации о фактическом и нормативном значении параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал — рабочее место»;

— аналитические — экспертиза, регламенты работ, сведения о работниках, предназначенные для анализа параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал — рабочее место» и разработки программы действий по достижению баланса;

— воздействующие — комплекты ситуационных задач, обучающие семинары, типовые наряд-задания, способы совершенствования, замены и ликвидации неэффективных технологических звеньев. Применяются при реализации программы действий по достижению баланса.

8. Предложена методика и разработан алгоритм выбора способов формирования рабочей зоны карьера на основе оценки баланса между параметрами элементов системы «персонал — рабочее место» и параметрами технологических процессов. Основными этапами методики являются:

— формирование перечня рабочих мест, технологических процессов и возможных способов формирования рабочей зоны карьера;

— последовательная, для каждого способа формирования рабочей зоны, оценка баланса;

— формирование баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал — рабочее место» на основе применения системы инструментов;

— выбор оптимальных способов формирования рабочей зоны в зависимости от уровня сбалансированности параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал — рабочее место» и оценка эффективности способов.

9. Для повышения эффективности работы карьера «Малый Куйбас» предложено в Северной части карьера использовать комбинированный непрерывный и дискретный по фронту и высоте способ формирования рабочей зоны. С использованием методики обоснования параметров технологических процессов карьеров на основе управления безопасностью в системе «персоналрабочее место» определены рациональные значения параметров технологических процессов и величина их отклонений. Для достижения рациональных значений параметров разработана программа повышения эффективности и безопасности горно-обогатительного производства ОАО «ММК», в которой предусмотрено увеличение объема добычи полезного ископаемого на 10%, рост производительности горнотранспортного оборудования на 34%, ежегодное снижение количества совершаемых персоналом нарушений на 15%, снижение риска общего травматизма до 2,7-ЮЛ Экономический эффект от разработки Северного участка карьера «Малый Куйбас» зонами концентрации с применением разработанной методики составит 128 млн руб. в ценах 2003 года за пятилетний период.