Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Исследование и разработка теоретико-игровых моделей распределенных систем принятия решений

Диссертация: Исследование и разработка теоретико-игровых моделей распределенных систем принятия решений
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Задача согласования метацентром интересов управляющих органов промежуточного уровня сформулирована как задача синтеза механизма распределения ресурса, для которого исследованы свойства анонимности, сбалансированности, эффективности и неманипулируемости. Основным методом исследования является математическое моделирование — разработка и исследование теоретико-игровых моделей РСПР с использованием… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Проблемы анализа и синтеза распределенных систем принятия решений
    • 1. 1. Моделирование распределенных систем принятия решений
    • 1. 2. Базовые механизмы организационного управления
      • 1. 2. 1. Конкурсные механизмы
      • 1. 2. 2. Механизмы внутренних цен
      • 1. 2. 3. Механизмы стимулирования
      • 1. 2. 4. Распределение дохода в производственных цепочках
      • 1. 2. 5. Противозатратные механизмы
      • 1. 2. 6. Методы назначения цены и побочного платежа
    • 1. 3. Базовая модель и задачи диссертационного исследования
  • Глава 2. Теоретико-игровые модели распределенных систем принятия решений
    • 2. 1. Свойства оптимальных управлений
    • 2. 2. Задача стимулирования
    • 2. 3. Игра центров
    • 2. 4. Роль высших органов управления
    • 2. 5. Задача координации
    • 2. 6. Задача согласования как задача распределения ресурса
    • 2. 7. Задача управления
  • Глава 3. Внедрение результатов моделирования распределенных систем принятия решений (на примере программ регионального развития)
    • 3. 1. Основные цели и методы формирования программы регионального развития
    • 3. 2. Процедура формирования и управления реализацией региональной промышленной политики (Владимирская область)
    • 3. 3. Разработка и реализация программы регионального развития во
  • Владимирской области

Исследование и разработка теоретико-игровых моделей распределенных систем принятия решений (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Многообразие и быстрое изменение условий функционирования социально-экономических объектов, характерные для современного этапа социально-экономического развития России, делают необходимым разработку эффективных методов и механизмов управления, направленных на согласование интересов управляющих органов и управляемых субъектов. Теоретические основы управления организационными (активными) системами (АС), развиваемые в теории управления в работах В. Н. Буркова, Ю. Б. Гермейера, С. Гроссмана, В. А. Ирикова, В. В. Кондратьева, А. Ф. Кононенко, С. В. Леонтьева, Д. А. Новикова, В. Н. Тренева, О. Харта, А. В. Цветкова и др., включают теоретико-игровые модели управления организационными системами и оптимизационные модели распределенных систем принятия решений (РСПР). Высокая сложность математических моделей, с одной стороны, и слабая формализованность механизмов функционирования реальных РСПР, с другой стороны, делают необходимым изучение теоретико-игровых моделей РСПР, позволяющих ставить и решать задачи синтеза согласованных и эффективных управлений, что обусловливает актуальность темы настоящей работы.

Цель работы состоит в исследовании и разработке теоретико-игровых моделей РСПР.

Достижение поставленной цели требует решения следующих основных задач:

1. Описание специфики РСПР и исследование возможности использования в них известных организационных механизмов управления;

2. Постановка и решение теоретико-игровых задач синтеза оптимальных управлений в двухуровневых многоэлементных АС с распределенным контролем и векторными предпочтениями участников;

3. Постановка и решение теоретико-игровых задач согласованного управления в многоуровневых АС с распределенным контролем;

4. Внедрение результатов моделирования РСПР при управлении реальными социально-экономическими объектами.

Основным методом исследования является математическое моделирование — разработка и исследование теоретико-игровых моделей РСПР с использованием подходов и результатов теории игр, теории активных систем, системного анализа и исследования операций.

Связь с планом. Исследования по теме диссертационной работы проводились в соответствии с плановой тематикой работ Московского физико-технического института.

Научная новизна работы заключается в следующем:

— проведен аналитический обзор основных известных механизмов организационного управления и исследована возможность их использования в РСПР;

— предложена базовая теоретико-игровая модель РСПР, в рамках которой сформулированы и классифицированы задачи управления;

— сформулирована и решена теоретико-игровая задача синтеза оптимальных управлений в двухуровневой многоэлементной АС с распределенным контролем и векторными предпочтениями участников;

— сформулирована и решена теоретико-игровая задача синтеза согласованного управления в многоуровневой АС с распределенным контролем;

— задача согласования метацентром интересов управляющих органов промежуточного уровня сформулирована как задача синтеза механизма распределения ресурса, для которого исследованы свойства анонимности, сбалансированности, эффективности и неманипулируемости.

Практическая значимость. Результаты диссертационной работы позволяют разрабатывать и обосновывать адекватные современным условиям РСПР, учитывающие и согласовывающие интересы и предпочтения всех участников АС. Предложенные модели и методы имеют особую актуальность при их использовании для повышения эффективности организационного управления на промышленных предприятиях и в системах регионального управления.

Реализация результатов работы. Полученные в диссертационной работе результаты использованы при разработке программы регионального развития Владимирской области, что подтверждено актами о внедрении.

Личный вклад. Все основные результаты получены автором.

Апробация работы. Основные результаты, полученные в диссертационной работе, докладывались на семинарах кафедры инновационного менеджмента Московского физико-технического института в 1998;2002г. г., международных научно-практических конференциях «Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях» (Москва, 2001) и «Современные сложные системы управления» (Липецк, 2002).

Публикации. По теме диссертационной работы автором опубликовано 4 печатные работы общим объемом 3 печатных листа.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Работа содержит 118 стр. текста, список литературы включает 97 наименования. Приложение содержит акты, подтверждающие практическую реализацию и внедрение результатов диссертационной работы.

Основные результаты диссертационной работы состоят в следующем:

1. Исследована специфика распределенных систем принятия решенийизучены возможности использования в них известных механизмов организационного управления.

2. Предложена базовая теоретико-игровая модель распределенной системы принятия решений, рассматриваемая в виде многоэлементной многоуровневой активной системы с распределенным контролем.

3. Сформулирована и решена задача синтеза оптимальных согласованных управлений в распределенной системе принятия решений: доказано, что в зависимости от степени согласованности интересов управляющих органов промежуточного уровня существуют два режима их взаимодействия — режим сотрудничества и режим конкуренции.

4. Доказано, что переход из режима конкуренции в режим сотрудничества может быть осуществлен за счет использования метацентром управления, являющегося решением задач координации и согласования. Получены конструктивные решения этих задач.

Полученные теоретические результаты использованы при разработке и внедрении распределенной системы принятия решений в Администрации Владимирской области при разработке и реализации программы регионального развития, а также на ряде промышленных предприятий при оказании им консалтинговых и обучающих услуг консалтинговой фирмой «РОЭЛ-Консалтинг», что подтверждено актами о внедрении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.А., Алескеров Ф. Т. Выбор вариантов: основы теории. М.: Наука, 1990.
  2. Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. радио, 1974.
  3. И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.
  4. И.К., Бурков В. Н., Вилкова Н. И., Рапацкая С. Т. Модели и механизмы внутрифирменного управления. М.: ИЛУ РАН, 1994.
  5. М.З. Скаляризация задачи построения множества оптимальных по Слейтеру решений // Автоматика и Телемеханика. 1997. № 8.
  6. В.Ф., Баркалов С. А., Щепкин А. В. Деловые имитационные игры в организации и управлении. Воронеж: ВГАСУ, 2001.
  7. .А., Барышников P.M., Борзенко В. И., Кемпнер Л. М. Многокритериальная оптимизация: математические аспекты. М.: Наука.
  8. Э.М. Математические модели планирования и управления в экономических системах. М.: Наука, 1976.
  9. В.Н. Основы математической теории активных систем. М.: Наука, 1977.
  10. В.Н., Горгидзе И. А., Ловецкий С. Е. Прикладные задачи теории графов. Тбилиси: Мецниереба, 1974.
  11. В.Н., Еналеев А. К., Новиков Д. А. Механизмы стимулирования в вероятностных моделях социально-экономических систем // Автоматика и Телемеханика. 1993. № 11. С. 3 30.
  12. В.Н., Квон О. Ф., Цитович Л. А. Модели и методы мультипро-ектного управления. М.: ИПУ РАН, 1998. 62 с.
  13. В.Н., Горгидзе И. И., Новиков Д. А., Юсупов Б. С. Модели и механизмы распределения затрат и доходов в рыночной экономике. М.: ИПУ РАН, 1997.
  14. В.Н., Данев Б., Еналеев А. К. и др. Большие системы: моделирование организационных механизмов. М.: Наука, 1989.
  15. В.Н., Заложнев А. Ю., Леонтьев С. В., Новиков Д. А., Чернышев Р. А. Механизмы финансирования программ регионального развития. М.: ИЛУ РАН, 2002.
  16. В.Н., Заложнев А. Ю., Новиков Д. А. Теория графов в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2001.
  17. В.Н., Еналеев А. К., Новиков Д. А. Механизмы функционирования социально-экономических систем с сообщением информации // Автоматика и Телемеханика. 1996. № 3. С. 3 25.
  18. В.Н., Кондратьев В. В. Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 1981.
  19. В.Н., Новиков Д. А. Как управлять проектами. М.: Синтег, 1997.
  20. В.Н., Новиков Д. А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: Синтег, 1999.
  21. Э.Й. Оптимальность в играх и решениях. М.: Наука, 1990.
  22. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд-во МГУ, 1996.
  23. О.С. Стратегическое управление. М.: МГУ, 1995.
  24. Д.М. Организация и управление. М.: Наука, 1970.
  25. Ю.Б., Ерешко Ф. И. Побочные платежи в играх с фиксированной последовательностью ходов // ЖВМ и МФ. 1974. № 14. С. 1437 1450.
  26. Ю.Б. Игры с непротивоположными интересами. М.: Наука, 1976.
  27. С.Е., Леонтьев С. В., Новиков Д. А. Распределенные системы принятия решений в управлении региональным развитием. М.: ИПУ РАН, 2002.
  28. С.Е. Задача разработки согласованного плана развития фирмы / Труды научной конференции МФТИ. Долгопрудный, 2001. С. .
  29. С.Е. Учет факторов риска в согласованном управлении развитием фирмы / Труды Международной научно-практической конференции
  30. Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях". М.: ИПУ РАН, 2001. С. .
  31. С.Е., Леонтьев С. В. Распределенные системы принятия решений в управлении развитием региона / Труды Международной научно-практической конференции «Современные сложные системы управления». Липецк, 2002. С. 44−45.
  32. В.А., Кононенко А. Ф. Теоретико-игровые модели принятия решений в эколого-экономических системах. М.: Радио и связь, 1982.
  33. Ю.М. Системно-информационный анализ процессов управления. Новосибирск: Наука, 1988.
  34. М.В., Караваев А. П. Согласование интересов в матричных структурах управления // Автоматика и Телемеханика. 2001. № 10. С. 132 146.
  35. М.В., Новиков Д. А. Теория игр в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2002.
  36. В.И., Сотсков А. И. Механизмы группового выбора. М.: Наука, 1991.
  37. Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996.
  38. А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.
  39. Ю.П., Лотов А. В. Математические модели в экономике. М.: Наука, 1979.
  40. М. Математические методы оптимизации и экономическая теория. М.: Прогресс, 1975.
  41. В.А., Тренев В. Н. Распределенные системы принятия решений. М.: Наука, 1999.
  42. А.В. Психология принятия управленческих решений. М: Юристъ, 1998.
  43. Р.Л., Райфа X. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. М.: Радио и связь, 1981.
  44. Г. Б. Производственные функции: теория, методы, применение. М.: Финансы и статистика, 1986.
  45. А.Ф., Халезов А. Д., Чумаков В. В. Принятие решений в условиях неопределенности. М.: ВЦ АН СССР, 1991.
  46. Т.Б., Новиков Д. А. Базовые системы стимулирования. М.: Апостроф, 2000.
  47. П.С., Петров А. А. Принципы построения моделей. М.: ФАЗИС, ВЦРАН, 2000.
  48. С.В. Модели и методы управления разработкой и реализацией программ регионального развития. М.: Физматлит, 2002.
  49. С.В., Масютин С. А., Тренев В. Н. Стратегии успеха: обобщение опыта реформирования российских промышленных предприятий. М.: ООО «Типография «Новости», 2000.
  50. Ю.К. Теоретические основы и методы векторной оптимизации в управлении экономическими системами. М.: Логос, 2001.
  51. К. Экономика организаций. М.: ИНФРА-М, 1996.
  52. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998.
  53. .З., Евенко Л. И., Раппопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983.
  54. М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. М.: Мир, 1973.
  55. .Г. Проблема группового выбора. М.: Наука, 1974.
  56. Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели. М.: Мир, 1991.
  57. Д.А., Петраков С. Н. Курс теории активных систем. М.: СИНТЕГ, 1999.
  58. Д.А., Петраков С. Н., Федченко К. А. Децентрализация механизмов планирования в активных системах // Автоматика и Телемеханика. 2000. №.6. С. 126- 137.
  59. Д.А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели). М.: ИПУ РАН, 1998.
  60. Д.А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. М.: Фонд «Проблемы управления», 1999.
  61. Д.А., Цветков А. В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2000.
  62. Д.А., Цветков А. В. Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем. М.: ИПУ РАН, 2001.
  63. В.Д., Протодьяконов И. О., Евлампиев И. И. Основы теории оптимизации. М.: Высшая школа, 1986.
  64. Ф.И., Тарасенко Ф. П. Введение в системный анализ. М.: Высшая школа, 1989.
  65. Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. М.: Логос, 1998.
  66. В.В., Ногин В. Д. Парето-оптимальные решения многокритериальных задач. М.: Наука, 1982.
  67. Г. С., Ириков В. А., Курилов А. Е. Процедуры и алгоритмы формирования комплексных программ. М.: Наука, 1985.
  68. Г. С., Ириков В. А. Программно-целевое планирование и управление. М.: Советское радио, 1976.
  69. А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпресс. 1995.
  70. Т. Управление по результатам. М.: Прогресс, 1988.
  71. Н.Е. Управление реформированием строительных организаций. М.: Синтег, 1998.
  72. В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000.
  73. Технология и опыт вывода предприятия из критического и банкротного состояния в конкурентоспособное / Под. ред. В. А. Ирикова. Москва, 1996.
  74. Э.А. Компьютерная поддержка принятия решений. М.: Синтег, 1998.
  75. Управление проектами: справочное пособие / Под ред. И. И. Мазура, В. Д. Шапиро. М.: Высшая школа, 2001.
  76. К.А. Модели управления активными системами с распределенным контролем и векторными предпочтениями активных элементов/ Тезисы докладов XLI конференции МФТИ. Долгопрудный, 1998. Часть 2.
  77. К.А. Механизмы управления активными системами с распределенным контролем. М.: ИПУ РАН, 1998 (на правах рукописи).
  78. П. Теория полезности для принятия решений. М.: Наука, 1978.
  79. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.
  80. А.В. Стимулирование в управлении проектами. М.: Апостроф, 2001.
  81. Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
  82. Янг С. Системное управление организацией. М.: Советское радио, 1982.
  83. Armstrong М. Reward management. London, 2000.
  84. Fudenberg D., Tirole J. Game theory. Cambridge: MIT Press, 1995.
  85. Green J., Laffont J.J. Incentives in public decision-making. Studies in public economics. Vol.l. Amsterdam: North-Holland Publishing Company, 1979.
  86. Groves T. Incentives in teams // Econometrica. 1973. Vol. 41. N4. P. 617 631.
  87. Groves Т., Loeb M. Incentives in a divisionalized firm // Management Science. 1979. Vol. 25. N 3. P. 221 226.
  88. Groves Т., Radner R. The allocation of resources in a team // J. of Economic Theory. 1972. Vol. 4. N 2. P. 415−441.
  89. Handbook of labor economics / Ed. by O. Ashenfelter, R. Layard. Amsterdam: North-Holland Publishing Company, 1986. Vol. l 787 p. Vol. 2. — P. 788 — 1273.
  90. Handy C. Understanding organizations. London: Pengium Books, 1993.
  91. Hart O.D., Holmstrom В. Theory of contracts // Advances in economic theory. 5th world congress. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1987. P. 71 155.
  92. Hart O.D. Optimal labor contracts under asymmetric information: an introduction // Review of Economic Studies. 1983. Vol. 50. N 1. P. 3 35.
  93. Hurwicz L. On informationally decentralized systems / Decision and organization. Amsterdam: North-Holland Press, 1972. P. 297 336.
  94. Mas-Colell A., Whinston M.D., Green J.R. Microeconomic theory. N.Y.: Oxford Univ. Press, 1995.
  95. Myerson R.B. Game theory: analysis of conflict. London: Harvard Univ. Press, 1991.
  96. Peters T.J., Watermann R.H. In search of excellence. NY: H&R, 1982.
  97. Simon H. Administrative behavior. N.Y.: Frece Press, 1976.
  98. Zack M. H Knowledge and strategy. Boston: Butterworth-Hineman, 1999.
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!