Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Формирование устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе: На примере Удмуртской Республики

Диссертация: Формирование устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе: На примере Удмуртской Республики
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Главным направлением совершенствования организационных форм функционирования народных предприятий является снятие искусственных ограничений по преобразованию в народные предприятия тех коммерческих организаций, собственники и работники которых пожелают это сделать. Другим направлением является поощрение продажи в рассрочку находящихся в федеральной собственности пакетов акций ОАО, преобразованных… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
    • 1. 1. Необходимость и сущность системы социального партнерства
    • 1. 2. Факторы устойчивого экономического и социального партнерства
    • 1. 3. Институциональные основы социального партнерства
  • Глава 2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
    • 2. 1. Влияние уровня экономического развития региона на формирование эффективного социального партнерства
    • 2. 2. Анализ практики социального партнерства в Удмуртской Республике
    • 2. 3. Экономическое и социальное партнерство на предприятиях различных форм собственности
  • Глава 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО И
  • СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
    • 3. 1. Социально-экономические предпосылки формирования высокой мотивации труда
    • 3. 2. Акционерные общества работников (народные предприятия) как эффективный механизм реализации экономического и социального партнерства
    • 3. 3. Совершенствование методики разработки коллективного договора на промышленном предприятии

Формирование устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе: На примере Удмуртской Республики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Современный этап экономических преобразований в России обусловлен усилением социальной ориентации рыночной экономики. В этих условиях принципиально важным становится сбалансирование принципов, факторов, отношений и механизмов реализации экономических и социальных приоритетов, сочетание рыночной эффективности и социальной стабильности.

Поворот к решению социальных задач является объективным процессом. В результате глубоких преобразований в науке, технике и производстве возникли совершенно новые подходы к развитию экономики. Мировой опыт свидетельствует, что уровень экономического развития любой страны находится в прямой зависимости от вложений в социальную сферу. В тоже время социальное развитие невозможно без экономического прогресса. Между экономическими и социальными компонентами развития должно поддерживаться динамичное равновесие. Социальная составляющая выступает и как цель, и как важный фактор экономических преобразований.

Переход к социально ориентированной высокоэффективной рыночной экономике предполагает формирование устойчивой системы экономического и социального партнерства работников, работодателей и государства. В сфере труда партнерство выступает принципом взаимодействия субъектов трудовых отношений, осуществляемым с целью согласования их экономических и социальных интересов.

Партнерские отношения в отечественной практике представляют собой трансформационную форму социально-трудовых отношений советского времени: изменились субъекты, сложились современные институты, деятельность которых регулируется новыми законами и нормативными актами. Существует целый ряд проблем в механизме реализации экономического и социального партнерства. Соглашения разных уровней носят, в основном, декларативный характер и не находят реального применения. Взаимоотношения партнерской вертикали «предприятие — регион — центр» представляют собой партнерство корпоративного типа: совместные действия профсоюза и работодателя в интересах «своего» предприятия при игнорировании интересов работников.

Позитивное будущее Удмуртской Республики может быть основано только на опережающем развитии отраслей промышленности, поэтому в условиях формирования социально-ориентированной рыночной экономики особое внимание должно быть уделено социальным процессам на промышленных предприятиях. По оценкам отечественных и зарубежных исследователей на долю социальных факторов приходится 30−40% от суммарных резервов повышения эффективности производства.

В результате акционирования промышленных предприятий возникла объективная необходимость оценить результаты социально-экономического развития региона, уровень социальной активности и возможности самореализации работников. Баланс интересов всех субъектов, заинтересованных в конечных результатах деятельности предприятия, необходимо реализовывать в рамках партнерства, что значительно укрепит обоснованность экономических решений и обеспечит справедливое распределение результатов хозяйственной деятельности.

Принципиально новым направлением в отечественной практике является реализация экономического и социального партнерства в рамках акционерных обществ работников (народных предприятий), что в свою очередь выдвигает проблемы участия работников в управлении, владении собственностью и распределении результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Формирование системы экономического и социального партнерства, его теоретическое и практическое обоснование находятся в стадии разработки. Данные положения соответствуют п. 5.18. (разработка проблем функционирования и развития предприятий, отраслей и комплексов в регионах) и п. 8.15 (социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве) паспорта специальностей ВАК. Это обуславливает актуальность темы исследования, постановку цели и решение задач данной работы.

Степень разработанности проблемы. Теоретические и практические вопросы экономического и социального партнерства вызывают значительный интерес российских и зарубежных ученых. Вместе с тем, большинство работ посвящено общим вопросам методологии, в то время как вопросы реализации механизма экономического и социального партнерства остаются недостаточно изученными.

Наибольший интерес среди работ зарубежных авторов представляют исследования JI.O. Келсо, П. Х. Келсо, Д. Симмонса, В. Айхлера.

В отечественной науке вопросами трудовых, социально-экономических отношений, социального партнерства и социального управления занимались такие ученые как Л. И. Абалкин, В. Н. Белкин, H.A. Белкина, В. Белоцерковский, О. И. Боткин, Т. В. Зимина, A.B. Исаев, Я. Н. Керемецкий, A.JI. Кузнецов, В. В. Куликов, Ю. С. Перевощиков, Э. Н. Рудык, Г. Ю. Семигин, В. Г. Тарасов, Ж. Т. Тощенко, И. С. Фотин и другие.

Цель диссертационного исследования — обоснование устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе. Названная цель реализована решением следующих задач:

— обоснована необходимость и уточнена сущность системы экономического и социального партнерства;

— систематизированы факторы устойчивого экономического и социального партнерства;

— определено влияние экономического развития региона на формирование эффективного социального партнерства;

— исследованы тенденции развития экономического и социального партнерства;

— выявлены особенности экономического и социального партнерства в системе акционерных обществ работников (народных предприятий);

— обоснованы социально-экономические предпосылки формирования мотивации труда;

— усовершенствована методика разработки коллективного договора на промышленном предприятии.

Объектом исследования являются промышленные предприятия Удмуртской Республики. Детально изучена деятельность таких предприятий как ОАО «Ижевский радиозавод», ОАО «Ижнефтемаш» и ЗАО НП «Красная звезда» (г. Можга).

Предмет исследования — отношения экономического и социального партнерства на предприятиях региона.

Теоретической и методологической основой диссертации являются теоретические и практические положения отечественных и зарубежных исследований по проблемам формирования и функционирования системы экономического и социального партнерства.

Диссертация выполнена на основе всестороннего анализа различных аспектов развития экономического и социального партнерства с использованием методов факторного, структурного и сравнительного анализа в соответствии со спецификой решаемых задач.

Информационной базой исследования послужили материалы, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных специалистов, нормативно-правовые акты Российской Федерации и Удмуртской Республики, материалы Министерства экономики Удмуртской Республики, Государственного комитета по труду Удмуртской Республики официальные статистические данные.

Наиболее существенные результаты и их научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования характеризуется постановкой вопросов об особенностях формирования системы экономического и социального партнерства в трансформационной экономике. К частным моментам научной новизны относятся следующие положения, выносимые на защиту:

— обоснована необходимость формирования устойчивой системы экономического и социального партнерствавыявлены региональные особенности социального партнерстваобоснована эффективность партнерства в рамках акционерных обществ работников (народных предприятий) — усовершенствована методика разработки коллективного договора на промышленном предприятии.

Практическая значимость работы определяется тем, что положения, изложенные автором, доведены до практических рекомендаций, где предложены возможные варианты совершенствования практики коллективно-договорного регулирования.

Результаты исследования позволяют выработать подходы к экономическому взаимодействию субъектов, участвующих в процессе формирования социального партнерства как на уровне предприятия, так и региона.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ РАН «Прогнозирование социально-экономического развития России» (№ ГР 1 990 004 327) по теме «Методология разработки стратегического плана экономического и социального развития промышленного предприятия». Методическая часть диссертации была использована при разработке коллективного договора ОАО «Ижнефтемаш» на 2000;2002 гг.

Основные научные положения диссертации нашли свое отражение в 11 научных публикациях общим объемом 9,8 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Современный этап развития России характеризуется усилением социальных приоритетов и механизмов экономических преобразований. Глобальные изменения в мировой экономике привели к осознанию необходимости преодоления узкоэкономического подхода к реформам. Уровень развития многих стран определяется способностью их экономик адаптироваться к эффективным преобразованиям, которые зависят от нематериальных форм богатства и сфер, обеспечивающих развитие человека. Экономический прогресс все в большей степени определяется качеством жизни и эмансипацией личности в производственной сфере.

В ходе диссертационного исследования полученные данные позволяют сделать следующие выводы:

1. Переход России к социально-ориентированной рыночной экономике способствует формированию и развитию системы социального партнерства. В сфере труда социальное партнерство выступает принципом взаимодействия субъектов трудовых отношений, осуществляемым с целью согласования их экономических и социальных интересов.

Важным фактором устойчивости системы социального партнерства является высокий уровень развития институтов социального партнерства, которые сформировались под влиянием ряда факторов в результате осознания исторического опыта взаимоотношений труда и капитала, в постоянном поиске эффективных способов регулирования социально-трудовых отношений развивающегося общества рыночной экономики. Мировой опыт свидетельствует, что эффективное партнерство предполагает взаимную заинтересованность работодателей и работников в поддержании социального консенсуса для эффективного роста производства.

2. Переход части работников в статус совладельцев предприятий (акционеров), включение их в процесс управления и рационализации производства, привлечение работников к участию в распределении результатов хозяйственной деятельности — все это определяет объективную связь социального партнерства с экономическим партнерством.

3. Положительные тенденции экономического развития способствуют формированию устойчивой системы экономического и социального партнерства в регионе. Особенности формирования социального партнерства в Удмуртской Республике обусловлены структурой народнохозяйственного комплекса, характеризующегося преобладанием крупных и средних промышленных предприятий. На большинстве предприятий сохраняется социальная ориентация управления и активные позиции профсоюзов в вопросах коллективно-договорного регулирования. Развитию партнерских отношений препятствует медленный рост самосознания социальных партнеров, выступающих в качестве субъектов трудовых отношений, несовершенство законодательной базы социального партнерства, а также зависимость профсоюзов и работодателей от органов государственной власти.

4. Анализ практики соблюдения коллективного договора на предприятиях различных форм собственности Удмуртской Республики показал, что только на 4 из каждых 10 предприятий положения коллективного договора полностью выполняются, на остальных допускаются как незначительные (45%), так и грубые (13%) нарушения договора. Главный вопрос, который вызывает больше всего дискуссий с участием работников — оплата труда (на 63% предприятий). Наиболее остро этот вопрос обсуждается в акционерных обществах открытого типа (ОАО) и на государственных предприятиях. Вторыми по частоте упоминаний были социально-бытовые вопросы, на третьем местевопросы условий труда.

5. В экономической теории и практике получила признание концепция социальной направленности предпринимательства и социальной ответственности предприятий, согласно которой предприятие не ограничивается исключительно экономическими приоритетами деятельности, но также, учитывает социальные аспекты воздействия на работников. Как показал анализ деятельности успешно развивающихся промышленных предприятий республики (ОАО «Ижнефтемаш" — ОАО «Ижевский радиозавод" — ЗАО НП «Красная звезда»), ежегодное увеличение доли средств, направляемых на финансирование социальной сферы, способствует повышению производительности труда, росту трудовой мотивации и эффективности производства.

6. Эффективность механизма мотивации труда сводится к проблеме взаимодействия заложенных в него стимулов и интересов участников производства. На основе теоретических исследований и обобщения практики автором выделены следующие направления методов усиления мотивации труда работников: совершенствование оплаты и вознаграждения за результаты трудаиспользование стимулирующего воздействия через участие работников в управлении и владении собственностью предприятиясоциальная защищенность работниковстимулирование трудом.

7. Развитие производственной демократии в сфере социально-трудовых отношений способствует росту числа предприятий, использующие различные формы участия работников в управлении и владении собственностью. В этом аспекте имеют место две тенденции: формирование индивидуальной или групповой собственности работниковучастие в управлении независимо от формального участия в собственности. Исследование международного и отечественного опыта функционирования народных предприятий и, в частности, анализ деятельности ЗАО НП «Красная звезда» (г. Можга) показал, что акционерные общества работников представляют собой эффективный механизм реализации экономического и социального партнерства на уровне предприятия.

Главным направлением совершенствования организационных форм функционирования народных предприятий является снятие искусственных ограничений по преобразованию в народные предприятия тех коммерческих организаций, собственники и работники которых пожелают это сделать. Другим направлением является поощрение продажи в рассрочку находящихся в федеральной собственности пакетов акций ОАО, преобразованных в народные предприятия. Для народных предприятий необходим специальный налоговый режим, так как у них появляются дополнительные обязательства перед увольняющимися работниками-акционерами. Разработка научно-методической и нормативно-правовой базы также будет способствовать эффективному функционированию народных предприятий.

8. Предложен авторский вариант методики разработки коллективного договора на промышленном предприятии. Приведена структура коллективного договора. В процессе разработки коллективного договора автором выделено семь основных этапов: подготовительный, аналитический, структурный, проектный, редакционный, этап обсуждения и этап утверждения коллективного договора. В ходе аналитического этапа предусмотрен расчет ряда показателей, характеризующих уровень социального развития предприятия. Фактический уровень каждого показателя определяется соотношением расчетных показателей и критериев оценки. Проведенные расчеты позволяют судить о политике предприятия в отношении социальной ответственности перед работниками. Методические рекомендации автора были использованы при разработке коллективного договора ОАО «Ижнефтемаш» на 2000;2002 гг.

Социальное партнерство в Удмуртской Республике находится в стадии становления. Пройдет немало времени, пока субъекты трудовых отношений обретут истинную независимость, а механизмы партнерства заработают в полную силу. Без позитивного сотрудничества государства, работодателей и работников на всех уровнях системы экономического и социального партнерства невозможно построить эффективно функционирующую социально ориентированную модель экономики.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Bradle Y.K., Gelb A. Worker and capitalism are new industrial relations. L.: Heimann, 1983. — 186 p.
  2. Collective Bargaining in Industrialised Market Economies: a reappraisal. International Labour Office. Geneva. First published 1987. — 125 p.
  3. International Encyclopaedia for Labour Law and Industrial Relations. Kluwer. De-venter. 1992. v 3. 451 p.
  4. Tripartism on Trial: A Comparative Analysis of Tripartit Consultations and Negotiations in Central and Eastern Europe. Brussels, 1996. — 172 p.
  5. Л.И. В тисках кризиса.-М.: Институт экономики РАН, 1994. 364 с.
  6. Абалкин Л. И. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России // Вопросы экономики, 1998. № 6. — С. 10−67.
  7. В. Социальные требования в современном обществе. Избранные труды. М., 1996.-341 с.
  8. Е., Еремина С. Договоры о труде. Ростов на Дону, 1995. — 162 с.
  9. Р. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985. — 376 с.
  10. В.Д., Выгодская З. С., Ильина Н. Н. Англо-русский словарь: 13-е изд., стереотип. М.: Русский язык, 1992. — 608 с.
  11. И.Г. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России // Российский экономический журнал, 1998. № 1. — С. 28−34.
  12. Л. Преобразование отношений собственности в отраслях оборонной промышленности // Вопросы экономики, 1996. № 4. — С.59−72.
  13. А. Новое в организации хозяйственных структур // Экономист, 1997. -№ 2. С. 36−47.
  14. В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда. М.: Изд-во «Экономика», 1980. 197 с.
  15. И.А. Рыночная система мотивации труда Российская экономика на рубеже XX-XXI вв.: Междунар. Науч.-практ.конф. Пермь, 1999. — С. 26−27.
  16. В. Самоуправление. Будущее человечества или новая утопия. М.: Интер-Версо, 1992. — 160 с.
  17. Дж., Круз Д. Новые собственники (наемные работники- массовые собственники акционерных компаний): Пер с англ.-М.: «Дело Лтд», 1995.-320 с.
  18. Дж., Шлейфер А. Владение акциями компании и корпоративное управление // ЭКО, 1996. -№ 12. С. 68−81.
  19. В. Промышленность России: антикризисные стратегии предприятий. СПб., Издательский дом «Корвус», 1996. — 352 с.
  20. Большой экономический словарь. Под ред. А. Н. Азрисляна. М.:Фонд «Правовая культура», 1994. — С.288−289.
  21. В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд, 1999. -№ 11. С. 68−72.
  22. О.И., Сапожников Н. И., Загуменнов В. Г., Осипов А. К. Развитие ведущих отраслей экономики Удмуртской Республики / Удмуртская республика: проблемы и перспективы: сборник статей. Ижевск: Изд-во МВЕУ, 1995. — 187 с.
  23. О.И., Боткин И. О., Галиахметов P.A. и др. Региональный аспект структурной перестройки промышленного комплекса. Ижевск-Екатеринбург: Ин-т экон. УрО РАН, 1999. — 283 с.
  24. Э., Стоун Р. Рабочая собственность (мандрагонская модель). М.: «Экономическая демография», 1994. — 291 с.
  25. У. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам (опыт США). М., 1994. — 309 с.
  26. К. «Фольксваген»: как строится система участия в управлении // Проблемы теории и практики управления, 1989. № 1. — С. 17−25.
  27. М. Отношения собственности: эволюция, а не смена // Экономист, 1997. № 4. — С. 8−16.
  28. Н.С. Финансирование социальных программ в странах Запада. М.: Экономика, 1993. — 303 с.
  29. Ю., Деревянченко А., Крестьянинов А. И др. Социальные проблемы реструктурирования общеотраслевых корпораций // Российский экономический журнал, 2001. -№ 11−12. С.18−35.
  30. Н., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // Мировая экономика и международные отношения, 2001. № 2. С. 61−72.
  31. И.П. Стили руководства при решении задач социального развития коллективов предприятий. Л.: Изд-во ЛГУ, 1972. — 371 с.
  32. Ю.Е. Предприятия работают так, как ими управляют // ЭКО, 1998. -№ 10. -С.69−74.
  33. О.И., Акуленко Н. Б. и др. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1998. — 415.
  34. С.Ю. Планируемая рыночная экономика. М.: Изд: ГП Редакция газеты «Экономичекая газета», 2000. — 132 с.
  35. Ф.О. О конкуренции на рынках помышленной продукции в 19 992 000 гг. (по данным конъюнктурных обследований предприятий промышленности) // Экономист, 2001. № 4, — С. 39−44.
  36. Гражданский кодекс РФ. М.: АКАПИС, 1996. — 448 с.
  37. В.Г. Социальная ориентация экономики в России и в развитых странах Запада. М.: ЭКМОС, 1997. — 405 с.
  38. JI.A. Положение наемных работников в России 90-х годов / Социально-трудовые исследования, 1997. Вып. 7. С. 17−21.
  39. Р., Рубинштейн А. Социальная рента в контексте теории рационального поведения государства // Российский экономический журнал, 1998. № 3. — С. 11−20.
  40. Ю.Н., Ковалева М. С., Филиппов А. Ф. Современная западная социология: Словарь. М.: Политиздат, 1990. — 432 с.
  41. М. Повышение благосостояния населения как стратегическое направление развития России // Вопросы экономики, 1996. № 5. — С.29−40.
  42. М. Концерн «Филлипс»: опыт реформ // Мировая экономика и международные отношения, 1993. -№ 1. С. 18−23.
  43. М.А. Приватизация и становление производственного капитала // Общественные науки и современность, 1996. № 5. — С. 16−27.
  44. Ю.А., Евликов B.C. Участие трудящихся в управлении производством. М., 1973. — 139 с.
  45. Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело Лтд, 1995. — 288 с.
  46. Евстигнеева JL, Евстигнеев Р. Теоретические основы экономической трансформации // Вопросы экономики, 1996. № 3. — С. 115−121.
  47. В. Собственность и производительность // Экономист, 1994. № 4. -С. 78−82.
  48. А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993. — 21 с.
  49. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» // Сборник постатейных материалов к Кодексу законов о труде (официальные документы). М., 1994.
  50. Закон Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // Вести ФНПР, 1995. № 12.
  51. Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Вести ФНПР, 1996. № 1.
  52. Закон Российской Федерации от 9.07.1998 г. «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) // Российская газета, 1998. 22 августа.
  53. Закон Российской Федерации «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Российская газета, 1999,16 мая.
  54. Закон города Москвы «О социальном партнерстве» // Солидарность, 1997. -№ 3.
  55. И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 1997. № 2. — С. 76−91.
  56. В. Роль социального диалога и трудовых отношений в духе сотрудничества в переходном процессе. Женева: МБТ, 1995. — С.3−4.
  57. Зимина Т В. Собственность работников: опыт и проблемы развития. Екатеринбург: Изд-во УрОРАН, 1999. — 260 с.
  58. А. Еще раз о феномене самоуправления в рыночной экономике // Российский экономический журнал, 1997. № 7. — С. 53−59.
  59. А. Пять «нет» закону о трудовом коллективе // Солидарность, 1997. -№ 24.
  60. А. Экономическая демократия современная идеология традиционных профсоюзов России. М.: Профиздат, 1997. — 196 с.
  61. А. Экономическая демократия в современной России: проблемы становления и развития. М.: Профиздат, 2000. — 176 с.
  62. История профсоюзов России (этапы, события, люди). М., 1999. — 295 с.
  63. Т. История кооперативного движения в Швеции // Кооперативы в Западной Европе. М., 1989.
  64. Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 1997. № 2. -С. 92−101.
  65. Келсо JL, Келсо П. Демократия и экономическая власть, — Ростов на Дону: Изд-во «Феникс», 2000. 320 с.
  66. Я.Н., Рудык Э. Н. Развитие нетрадиционной экономики в США и российская реформа // США: экономика, политика, идеология, 1995. № 5.
  67. Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» // Вопросы экономики, 1996. № 7. — С. 81−95.
  68. В.В. Система социального партнерства в России // Общественные науки и современность, 1998. № 2. — С. 21−31.
  69. Конституция Российской Федерации. М.: Республика, 1993.
  70. С.Э. Социальная философия: учебное пособие. М.: Гуманит. Изд. центр «ВЛАДОС», 1998. — 416 с.
  71. Краткий экономический словарь / Под ред. Ю. А. Велика и др. 2-е изд., доп.- М.: Политиздат, 1989. 399 с.
  72. Краткий терминологический словарь по экономике / Под ред. Татаркина А. И. Екатеринбург-Ижевск: Изд-во УрО РАН, 2002. — 83 с.
  73. A.A. Россия на пути к социальному партнерству // Государство и право, 1997. № 12. — С.43−49.
  74. Ф.А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и процедура защиты: Практическое пособие. М.: «Ось-89», 1997.- 208 с.
  75. А.Л. Человеческий фактор в производственном менеджменте // Менеджмент: теория и практика, 2000. № 1−3. С. 292−304.
  76. А.Л. Социальные стратегии предприятия. Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000. — 188 с.
  77. А.Л. Корпоративная социальная ответственность в предпринимательстве: Препринт. Екатеринбург-Ижевск: Ин-т. экон. УрО РАН, 2000. -38 с.
  78. С.А. Рыночная экономика и труд / Под. Ред. А. Н. Рязанцева., РАН, Ин-т соц.-экон. пробл. народонаселения. М.: Наука, 1993. — 143 с.
  79. В.В. Социальные императивы экономического реформирования // Российский экономический журнал, 2000. № 1. — С. 3−12.
  80. B.B. Каким быть трудовому кодексу? /'/' Российский экономический журнал, 2000. № 4. — С. 76−81.
  81. В.В. Демократизация отношений собственности и «народные предприятия». Материалы семинара «Труд и собственность в XXI веке». -М.: Ин-т. труда, 2000.
  82. Куликов В В. Концептуальные основы современной экономики труда (введение к монографии Института труда) // Российский экономический журнал, 2000. -№ 11−12.
  83. В.В. Трудовой кодекс РФ: оценка согласованного проекта // Российский экономический журнал, 2001. № 7. — С. 54−58.
  84. В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей (к оценке принятого Трудового Кодекса РФ) // Российский экономический журнал, 2002. № 2. — С. 48−60.
  85. Курс переходной экономики / Под ред. А. И. Абалкина. М.: Финстатинформ, 1997.-631 с.
  86. X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: «Дело Лтд», 1994.-224 с.
  87. Л.И. Экономико-математический словарь. М.: Наука, 1987. -С. 366−369.
  88. В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики, 1996. № 1. С. 47−62.
  89. K.P., Брю С Л. Экономикс: принципы, проблемы, политика. -М.: Прогресс, т.2, 1998. 303 с.
  90. В.Ю. К анализу социально-трудовых процессов и отношений в современный период // Известия академии труда и занятости, 2001. № 1−2. -С. 92−102.
  91. A.A. Проблемы повышения эффективности производства в условиях рынка. СПб.: Вестник СПб ун.-та, 1992. Вып. 1. — С. 3−7.
  92. С.А., Леонтьев С. И. Изменение организационной структуры предприятия: целесообразность и возможности // ЭКО, 1998. № 2. — С. 77−90.
  93. Международная организация труда: конвенции и рекомендации в 2-х т. -Брюссель: Изд-во МОТ, 1996. 311 с.
  94. Международные трудовые нормы. М., 1994. — 36 с.
  95. В.Д. Социальное партнерство. М.: Профиздат, 1998. — 236 с.
  96. В.А., Пономареннко Б. Т. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М., 1996. — 211 с.
  97. И.М., Модель Б. С. Социальное партнерство в России //
  98. Социологические исследования, 2000. № 9. — С. 42−49.
  99. Мониторинг социально-экономического потенциала семей: статистический бюллетень. М., 1996. — 167 с.
  100. К.Ж. Общественная и кооперативная экономика в Испании // Кооперативы в Западной Европе. М., 1989.
  101. А. Сделано в Японии: история фирмы «Сони». М.: Прогресс, 1993. 187 с.
  102. М.Д. Социальное партнерство основа деятельности Московской федерации профсоюзов. — М.: Профиздат, 1996. — 183 с.
  103. Наде ль С. Рыночная экономика и экономическая демократия // Мировая экономика и международные отношения, 2000. № 1. С. 45−53.
  104. A.A. Управление производительностью в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом, 1995. -№ 2. С. 76−78.
  105. Новая система управления экономикой / Аганбегян А. Г. и др. М.:1. Экономика, 1988.-295 с.
  106. А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства // Журнал российского права, 2000. № 2. — С. 16−25.
  107. А.К. Экономика региона: механизм комплексного развития. -Екатеринбург: Изд-во урО РАН, 1996. 233 с.
  108. А.К., Бабинцева JI.B. Социальная политика в регионе // Региональная экономика, 1998. № 2. — С. 168−173.
  109. О трудовых конфликтах в Канаде // Атлас, 1993. № 39. — С. 42−45.
  110. К.В., Боткин О. И. Патоэкономика: региональный аспект. -Екатеринбург-Ижевск: Изд-во УрО РАН, 2001. 405 с.
  111. М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент, 1998. № 7. — С. 33−57.
  112. Ю., Гимади И., Добродей В. Влияет ли приватизация на деятельность предприятий? // Вопросы экономики, 1999. № 6. С. 76−90.
  113. С. «Общество участия» или «демократия собственников» // Мировая экономика и международные отношения, 2000. № 1. С. 27−34.
  114. Ф.И., Тарасенко Ф. П. Введение в системный анализ: Учеб. Пособие для вузов. М.: Высшая школа, 1989. — 367 с.
  115. В., Лаврентьева с. Мотивация производительного труда как основа макроэкономической политики // Вестник Санкт-Петербургского унта, 1993. -№ 3. С. 98−104.
  116. Предпринимательский климат Удмуртской Республики: портрет региона для инвесторов и предпринимателей. Доклад ассоциации «Митра». -Ижевск: Изд-во «Митра-информ», 1999.
  117. Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность / Под ред. Лоуга Д., Плеханова С, — М.: Вече, 1997. 448 с.
  118. Программа деятельности Правительства УР на 1999−2003 гг. Ижевск: Митра-Информ, 1999. — 522 с.
  119. C.B., Столповский Б. Г. Профсоюзы и хозяйственная демократия. М.: Профиздат, 1995. — 244 с.
  120. Профсоюзному движению России 90 лет. М.: Профиздат, 1996. — 123 с.
  121. А. Собственность и интеграционные процессы в корпоративном секторе // Вопросы экономики, 2001. № 5. — С. 26−45.
  122. Резюме международных трудовых норм. Женева: МБТ, 1994. — 158 с.
  123. Рекомендации науч.-практ. конф. «Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России (Москва, 12−13 мая, 1998 г.) // Вопросы экономики, 1998. № 7. — С. 27−33.
  124. Ф. Дж. Путь успеха: Как работает корпорация IBM. Спб.: Азбука-бизнес, 1997. — 252 с.
  125. Рож В. Социальный налог и социальное страхование: борьба идеологий переходит в практическую плоскость // Российский экономический журнал, 2000. -№ 5−6. С. 87−100.
  126. О., Филатова М. О стратегии социально-экономического развития России // Вопросы экономики, 1997. № 7, — С. 152−156.
  127. О.В. Кризис наемного труда и задачи профсоюзов // Труд и социальные отношения, 1997. № 2. — С. 11−23.
  128. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2001.-397 с.
  129. Россия и социальное партнерство // Общество и экономика, 1993. № 6 -С.89−104.
  130. Э.Н., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации: аспекты собственности, управления и распределения результатов производства // Российский экономический журнал, 1997. № 10. — С. 46−52.
  131. Э.Н., Керемецкий Я. Н. и др. Задачи демократизации собствениче-ских отношений на российских предприятиях // Российский экономический журнал, 1999. -№ 4. С. 9−22.
  132. Э.Н., Керемецкий Я. Н., Букреев В. В. Сохранение и защита прав собственности работников в АО: главные проблемы и пути их решения // Российский экономический журнал, 2001. № 3. — С. 24−32.
  133. Э.Н. Управление трудом в России // Российский экономический журнал, 2002. -№ 1. С. 48−56.
  134. В. Коллективная собственность в Великобритании // ЭКО, 1990. № 7.
  135. А., Калашникова Л. Социальная направленность и эффективность производства (по итогам всероссийского конкурса предприятий) // Человек и труд, 2000. № 11. — С. 57−63.
  136. Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Мысль, 1996.- 160 с.
  137. Д., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности. М.: Аргументы и факты, 1993.-299 с.
  138. Системный анализ экономики региона, часть 1: Учебное пособие / Под ред. Павлова К. В., Шишкина М. И. Ижевск: Удмуртия, 1999. — 348 с.
  139. Служба социального развития предприятия: Практ. пособие. М.: Наука, 1989.-201 с.
  140. Собственность работников (передовая ст.) // Вестник международной ассоциации предприятий с собственностью работников, 1994. № 2.
  141. Е.Ф. Социально-экономические основы развития промышленных предприятий. Екатеринбург: Ин-т экон. УрО РАН, 1999. -124 с.
  142. Социальная справедливость в условиях глобализации экономики: повестка дня МОТ. Доклад Генерального директора МВТ. Женева: МВТ, 1994.-49 с.
  143. Социальная статистика / Под ред. Елисеевой И. И. М.: Финансы и статистика, 1997. — 416 с.
  144. Социально-трудовая сфера Удмуртской Республики. Ижевск: Госкомстат УР, 2000.
  145. Социально-экономическое положение УР в январе-декабре 1998 года // Статистический сборник, 1999. № 5 (5177).
  146. Социально-экономическое положение УР в январе-декабре 1999 года // Статистический сборник, 2000. № 4 (5365).
  147. Социально-экономическое положение УР в январе 2001 года // Статистический сборник, 2001. № 31 (5640).
  148. Социальное партнерство в трудовых отношениях. СПб., 1992. 219 с.
  149. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений: Курс лекций. М., 1997.
  150. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. / под ред. Якимова В. Н. М.: Экономика, 1989. — 256 с.
  151. Социальное страхование. Обязанности и ответственность работодателей. Начисление и уплата страховых взносов. Екатеринбург: АМБ, 1999. — 96 с.
  152. Социальный менеджмент. / Под ред. Валового Д. В. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. — 384 с.
  153. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А. И. Колганова.-М.: Экономический факультет ТЕИС, 1998.-367 с.
  154. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996.-783 с.
  155. В. США: факторы, которые будут определять социально-экономическое развитие в XXI веке // Человек и труд, 2000. № 8. — С. 6468.
  156. С. Межрегиональные различия: сравнительный анализ федеральных округов и «субокругов» // Российский экономический журнал, 2001. № 1. — С. 53−66.
  157. Ю. Об эффективности и социальной справедливости социально-экономических процессов // ЭКО, 1997. № 12. — С. 14−20.
  158. А.И., Романова О., Куклин A.A., Яковлев В. Экономическая безопасность как объект регионального исследования // Вопросы экономики, 1996. -№ 6. -С.78−89.
  159. А.И., Львов Д. С., Куклин A.A. и др. Моделирование устойчивого развития как условие повышения экономической безопасности территории. Екатеринбург: Изд-во Урал. Ун-та, 1999. — 276 с.
  160. Л. Общественный договор «ноль прав собственности» и теневой порядок (микроэкономическое моделирование) // Вопросы экономики, 1999. № 4. — С. 61−78.
  161. М. Социальные издержки реформ // Экономист, 2001. № 7. С. 59−62.
  162. .Т. Социальные резервы труда: актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989. — 287 с.
  163. И. Крупные корпорации и эффективность экономики (организационный подход) // Мировая экономика и международные отношения, 1992. -№ 9.-С. 15−26.
  164. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Консультант-плюс, 2001.
  165. Указ Президента РСФСР от 15.11. 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) // Сборник постатейных материалов к Кодексу законов о труде РФ. М., 1994.
  166. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер с англ., 2-е изд. -М.: «Дело Лтд», 1983. 864 с.
  167. И.С. Система трудовых показателей / под ред. Галиахметова P.A. Ижевск: Изд-во Удм. ун.-та, 1993. 152 с.
  168. И.С., Галиахметов P.A., Христенко Е. В. Трудовая деятельность: информационно-энергетическая концепция. М.: Изд-во «Экономика», 1996.-208 с.
  169. У. Капитализм участия // Мировая экономика и международные отношения, 2000. -№ 1. С. 35−44.
  170. Ф. Профсоюзы и советы предприятий // Полис (Политические исследования), 1993. № 1. — С. 99−122.
  171. Ф. От социального диалога к социальной безопасности // Человек и труд, 1999. -№ 11. С. 77−81.
  172. Д. Самоуправление рабочих в русской революции // Община (независимый альманах). М., 1998. — № 52.
  173. Р. Метаморфозы индустриальной экономики: проблемы экономических измерений // мировая экономика и международные отношения, 2001. № 2. — С. 11−19.
  174. С. Оценка конкуренции в российской промышленности // Общество и экономика, 2000. № 9−10. — С. 70−112.
  175. А. Важнейший приоритет промышленной политики // Экономист, 2001. № 2. — С. 13−21.
  176. В. Факторы обеспечения расширенного воспроизводства // Экономист, 2001. № 3. — С. 3−10.
  177. М., Румянцев В. Производственная кооперация во Франции в современных условиях // Вестник Санкт- Петербургского ун.-та, 1993. Вып. 4. № 26.
  178. М. Социальное партнерство: сделано немало, но предстоит еще больше // Управление персоналом, 2000. -№ 4. С. 12−16.
  179. А., Вилинов И. К методологии исследования экономической демократии // Российский экономический журнал, 1998. № 24 — С. 88−91.
  180. Экономика и социология труда / Под ред. Галиахметова P.A., Горелова H.A. Ижевск: Изд-во Удм. ун.-та, 1997. — 662 с.
  181. Экономика переходного периода / Под ред. Радаева В.В.-М., 1995.-299 с.
  182. Экономическая безопасность регионов: теория и практика / Под ред. Гутман Г. В. М.: Наука, 1996. — 116 с.
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!